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AESE - Fundación EMPLEA. Empleo con apoyo

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by

Xisco Serra

on 18 December 2014

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Transcript of AESE - Fundación EMPLEA. Empleo con apoyo

oportunidades reales de trabajo normalizado para las personas con necesidades de apoyo
Empleo con Apoyo
los principales protagonistas
Metodología
nuestra propuesta
para la inserción
laboral

Algunas de las empresas colaboradoras *
San Francisco
Budapest
(cc) photo by Metro Centric on Flickr
(cc) photo by Franco Folini on Flickr
(cc) photo by jimmyharris on Flickr
Stockholm
(cc) photo by Metro Centric on Flickr
"la consecución de un trabajo competitivo en entornos integrados, para aquellas personas que tradicionalmente no han tenido esta oportunidad, utilizando
prepadores laborales
formados adecuadamente y fomentando la formación sistemática, el desarrollo laboral y los servicios de seguimiento, entre otros".

(Wehman, Moon, Everson, Wood, & Barcus, 1987).
Supported employment
Supported employment
Adaptación al puesto de trabajo
y formación en el
ent
orno laboral
- Planificación conjunta del proceso de inserción
Los principios del empleo con apoyo
Análisis de las características del puesto de trabajo.
Análisis global de las condiciones laborales de la empresa
.
Concreción de los aspectos favorables para la adaptación al puesto de trabajo.
Desarrollo de estrategias de aprendizaje para facilitar la adquisición de las habilidades propias y las requeridas para el desempeño de la tarea.
Entrenamiento 'in situ' de las habilidades complementarias necesarias para el puesto de trabajo.
Potenciar la interacción social del trabajador con discapacidad con los demás empleados. APOYO NATURAL
Retirada progresiva del preparador laboral o disminución del tiempo de intervención.
En resumen:

Orientación al puesto de trabajo

Entrenamiento y adquisición de habilidades
Estabilización del rendimiento
Consolidación del nivel de productividad
Entrenamiento
Plataformas de entidades de EcA
Cataluña
Oportunidades
rechazo cero
apoyos
contratación ordinaria
Individualidad [ratio 1:1]
Capacidad de opción y de elección
Actividades apropiadas a la edad
La participación
La competencia
La inclusión social
Formación en el propio lugar de trabajo
Rechazo cero
Necesidad y flexibilización del apoyo
La planificación centrada en la persona
Obtener y mantener un lugar de trabajo remunerado
Promoción de su carrera
Continuidad o seguimiento a lo largo de la vida con un apoyo
Extensión de los apoyos
La regla de oro:
'No existe una respuesta correcta para cada problema o situación! Trabajadores con necesidades similares de formación laboral responderán de manera diferente y requerirán estrategias diferentes de intervención'.
(Wehman, P., 1991)
- Valoración del perfil del trabajador
- Diseño de estrategias para la búsqueda de empleo
- Concreción de acciones para la consecución de los objetivos
El Empleo con Apoyo
Valoración al inicio
del contrato
Desarrollo de estrategias de aprendizaje
'Fading'
Búsqueda de apoyos naturales
Estabilización
Alta positiva
apoyo natural
Tiempo de apoyo o intervención (horas)
Seguimiento y
valoración
Semanas de contratación
...
EJEMPLO GRÁFICO DEL PROCESO
Islas Baleares
País Vasco
Canarias
El
trabajo
se puede considerar como una actividad básica del individuo que posibilita su integración social, le proporciona autonomía personal y le permite adquirir y desarrollar un conjunto de habilidades que le convierten en un sujecto social productivo y creativo. El trabajo es uno de los factores primordiales que facilitan a las personas una plena normalitzación social.

Ahí reside el principal objetivo de EMPLEO CON APOYO
la discapacidad más grave es la falta de
actitud
,

Gracias
por romper esos
prejuicios
( )
y crear oportunidades A LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD, aportando un valor añadido a vuestra empresa.
ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE EMPLEO CON APOYO
FUNDACIÓN EMPLEA
:-(
http://taula.treballambsuport.com/content/guia
(*) Empresas colaboradoras de la Mesa de entidades de empleo con apoyo de las Islas Baleares.
Principios del empleo con apoyo
Acompañamiento personalizado
Capacidad de opción y elección
Actividades apropiadas a la edad en entornos normalizados
La participación activa
La inclusión social
Rechazo cero
Formación 'in situ' en el mismo entorno de trabajo
Necessidad y flexibilidad de los apoyos
La planificación centrada en la persona (PCP)
Obtener y mantener un puesto de trabajo normalizado y remunerado

Promoción en su carrera profesional y personal.
Continuidad, seguimiento y extensión de los apoyos
Enlaces sobre empleo con apoyo
http://www.fundacionemplea.org/
http://www.empleoconapoyo.org/aese/
http://www.euse.org/
http://www.actas.cat/catala/
http://www.worksupport.com
http://www.eca-euskadi.org/es/foro-eca/
http://taula.treballambsuport.com
Principales protagonistas
el empresario
el trabajador
el compañero de trabajo
el empresario
el trabajador con necesidad de apoyo
el preparador laboral
:-(
Los empresarios, los empleadores juegan un papel fundamental en el empleo con apoyo (EcA).
Sin los empresarios no puede haber resultados de empleo y debemos saber que al aproximarnos a ellos es importante hacerlo de forma personalizada, para acoplar cada situación a las circunstancias particulares de cada uno: 'hallar la horma de su zapato'.
Es decir, el
EMPLEO CON APOYO
implica

'dar apoyo a las personas con discapacidad y a otros colectivos en desventaja para conseguir y mantener un empleo remunerado en el mercado laboral abierto. (EUSE 2005)
realizado por
Francesc Serra
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