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Administración de sueldos, salarios y prestaciones.

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by

Jenifer Calderón

on 25 April 2014

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Transcript of Administración de sueldos, salarios y prestaciones.

Las remuneraciones
Hay que establecer que una remuneración debe de ser:
EQUITATIVA:   Que haya concordancia entre la aportación que hace el trabajador y el sueldo que recibe.
 
ADECUADA:   Que sea consistente con los salarios que se perciben en puestos comparables en el mercado de trabajo.

BALANCEADA:  Que las porciones que se entregan ya sea como salario directo, o bien como prestaciones, efectivamente eleven la capacidad adquisitiva del trabajador.

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
Colegio de Ciencias y Humanidades
Plantel sur
Administración II
Dra. Angélica Pérez Ordáz
Grupo 609
Equipo 2
Inetgrantes:
Alcantar Nuñez Arett
Amaya Ezquivel Erick Eduardo
Calderón Pérez Jenifer
Carmona Monfragón Jessica
González Alvarado Jonatan Jair
Aprendizajes
Describe:
Las formas de remuneración al trabajador y las prestaciones más comunes en los contratos actuales.
El departamento de administración de sueldos
Se encarga de establecer los mecanismos administrativos y de control interno necesarios para operar en forma eficiente el trámite de pago de las remuneraciones del personal de base, de confianza y de honorarios, vigilando que las retribuciones de cada empleado correspondan a su categoría, al tabulador de sueldos autorizado y a las condiciones generales de trabajo, que se deriven de las relaciones laborales.

Estrategias
Análisis y debate de los artículos correspondientes a la Ley Federal del Trabajo y de contratos de trabajo.
Administración de sueldos
Sueldo:
Se refiere a la paga que se hace en periodos mas o menos largos (quincenal, mensual). Regularmente este término se utiliza para referirse a los salarios de los empleados.
Administración de sueldos, salarios y prestaciones.
Tipos de personal
Personal de base: es aquel que tenga sindicato, y casi siempre este bajo un contrato colectivo.

Trabajador de confianza: es aquel que no esta sindicalizado, y casi siempre tiene un contrato individual. aunque hay casos que puede estar dentro de un contrato colectivo.

Personal por honorario. Personal autónomo, por cuenta propia, que ofrece sus servicios técnicos o profesionales, recibiendo por estos un pago, ya sea por un tiempo determinado o un trabajo realizado, cobrando a través de un recibo de honorarios en el cual se desglosa el IVA


Los empleados deben ser evaluados en varios puntos, según el tipo de trabajo que realicen comparar estas evaluaciones periódicas con las realizadas anterior mente, permiten determinar cuanto ha progresado el individuo en áreas donde necesite mejoras.
Evaluación del rendimiento
• Calidad del trabajo
• Cantidad de trabajo
• Flexibilidad
• Conocimiento del trabajo
• Responsabilidad
• Cuidado y seguridad
• Actitud y comportamiento
Los tipos de salarios
Salario mínimo.

Salario del puesto.

El pago del mérito al trabajador en su puesto

El pago a la productividad o eficacia
Administración de salarios
Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a desarrollar, controlar y mantener estructuras de salario equitativas y justas
Objetivos
Conseguir personal cualificado. Las compensaciones del salario deben ser suficientes como para conseguir que personal cualificado entre a trabajar en la empresa, para competir en el mercado laboral para conseguir el mejor personal cualificado y que estas personas prefieran entrar en la empresa y no en otra.
Garantizar la igualdad en la empresa, tanto igualdad interna como externa. Esto significa que debe haber una igualdad de salarios entre los trabajadores de la empresa en sus puestos y además debe haber una igualdad con respecto a los trabajadores de otras empresas.
Retener y fidelizar a los empleados actuales.
Conseguir un buen desempeño en el trabajo. El pago debe ir también en función del puesto y de las responsabilidades que asume el trabajador, siendo así que si el salario es insuficiente también el desempeño puede acabar decayendo. Una buena política de salario y compensaciones es muy importante para lograr el mejor desempeño en el puesto de trabajo.
Debe cumplir con la legalidad, ya que se inscribe en un marco jurídico específico del que no deben salirse. Por ejemplo, el salario mínimo interprofesional debe ser respetado en todo momento, así como la ley y los acuerdos de sindicatos y de las profesiones.
Controlar los costos. Una correcta administración de los salarios ayuda a obtener y retener la fuerza laboral a los costos más adecuados y conseguir los mejores resultados.
Tiene relación con:
Los salarios de los demás cargos en la propia organización
Los salarios respecto de los mismos cargos de otra empresa que actúa en el mismo mercado de trabajo. Para lograr esto, se emplea la encuesta salarial.
Encuesta salarial
ENCUESTA SALARIAL ES  UN MÉTODO EL CUAL CONSISTE EN RECABAR INFORMACIÓN CON EL NIVEL DE REMUNERACIÓN ACORDE A LAS TENDENCIAS ECONÓMICAS DE ALGUNA REGIÓN, PARA PODER ESTABLECER UNA POLÍTICA DE SALARIOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
Prestaciones laborales
Las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar en la contratación.

Las prestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte fundamental de la seguridad social.
La ley Federal del trabajo aplica la normatividad a todos los aspectos de la vida laboral, entre ellos las condiciones dignas de trabajo, las prestaciones, los días de descanso y vacaciones, el salario mínimo, derecho a huelga, entre otros.
Así mismo la Ley Federal del Trabajo describe la existencia de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, el Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, entre otras dependencias e Instituciones creadas para la administración y protección de los trabajadores en México.
PRESTACIONES POR LEY
Las prestaciones de Ley son las que garantizan los privilegios mínimos a que un empleado debe tener derecho, cualquiera que sea su trabajo.

Estas son:
Jornada de Trabajo
Diurna, nocturna o mixta. Con un máximo de 8 horas de trabajo y 7 en caso de ser turno nocturno.
Descansos.
Es obligatorio que el trabajador tenga por lo menos 1 día de descanso por cada 6 trabajados. También la Ley del Trabajo especifica los días festivos de descanso obligatorio.
Vacaciones.
La ley impone un mínimo de 6 días de vacaciones cuando el empleado tenga por lo menos 1 año laborando en la empresa.
Prima Vacacional.
Los empleados tendrán derecho a una prima mínima de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Aguinaldo.
Un mínimo de 15 días de salario por año, pagaderos antes del 20 de Diciembre.

Capacitación.
La capacitación del trabajador es obligatoria y los costos y tiempos requeridos deberán ser cubiertos por la empresa en su totalidad.
Seguro social
La Misión del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es otorgar a los trabajadores mexicanos y a sus familias la protección suficiente y oportuna ante contingencias tales como la enfermedad, la invalidez, la vejez o la muerte
¿Quienes pueden recibir el seguro social?
Los trabajadores, los miembros de sociedades cooperativas de producción y las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del decreto respectivo, son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio.
Seguro socialcubre:
Enfermedades y Maternidad
* Riesgos de Trabajo
* Invalidez y Muerte
* Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
* Guarderías y Prestaciones Sociales
El Seguro Social provee servicios a millones de mexicanos, que de otra forma no tendrían acceso a la atención médica; y en caso de accidentes y enfermedad, el IMSS cubre los salarios perdidos de los trabajadores por incapacidad.
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