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Decreto 1072 de 2015

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by

David Saenz

on 15 October 2015

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Transcript of Decreto 1072 de 2015

Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
1. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera.
Ley 1072 de 2015 CAPÍTULO 6 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Sobre la Política de Seguridad y Salud en el trabajo

Medidas de prevención y control.
Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización
Por
Marilin Juliana Cañola
Yesica Paola Arango
Yuly Andrea Guzman
Diana Marcela Diaz
Antonio David Sáenz
1. Objeto y campo de aplicación: definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
1. Acción correctiva
2. Acción de mejora
3. Acción preventiva
4. Actividad no rutinaria
5. Actividad rutinaria
6. Alta dirección
7. Amenaza
8. Autorreporte de condiciones de trabajo y salud
9. Centro de trabajo
10. Ciclo PHVA
11. Condiciones de salud
12. Condiciones y medio ambiente de trabajo
13. Descripción sociodemográfica
14. Efectividad
15. Eficacia
16. Eficiencia
17. Emergencia
18. Evaluación del riesgo


19. Evento Catastrófico
20. Identificación del peligro
21. Indicadores de estructura
22. Indicadores de proceso
23. Indicadores de resultado
24. Matriz legal
25. Mejora continua
26. No conformidad
27. Peligro
28. Política de seguridad y salud en el trabajo
29. Registro
30. Rendición de cuentas
31. Revisión proactiva
32. Revisión reactiva
33. Requisito Normativo
34. Riesgo
35. Valoración del riesgo
36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo

3. Seguridad y salud en el trabajo (SST).
• Prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo.
• Protección y promoción de la salud de los trabajadores.

4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST): “Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo”
Sobre los Requisitos de la política de SST:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación de SST para gestionar los riesgos laborales.
2. La política debe ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros.
3. Debe ser clara y concisa fechada y firmada por el representante legal de la empresa
4. Debe ser difundida en toda la organización
5. Ser revisada una vez al año

OBJETIVOS
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos para definir controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en riesgos laborales

Sobre la Capacitación en seguridad salud en el trabajo:
La planeación debe aportar a:
1. El cumplimiento de la legislación nacional.
2. El fortalecimiento de cada uno de los componente del SGSST.
3. Mejoramiento de los resultados en SST
Objetivos del SG-SST
Los objetivos deben expresarse de conformidad
con la política de seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorías que se realicen.


Gestión de los peligros y riesgos
.
El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.


Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.
Gestión del cambio.
El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros).
Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. SG-SST
. El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de verificación.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales:
La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido en el presente Decreto.
1. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) lo cual debe ser el soporte para la implementación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias;






2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus controles, para que participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de mejora
3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad y salud en el trabajo y que se consideren también en las acciones de mejora continua.
Acciones preventivas y correctivas
1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en lo establecido en el presente capítulo y las demás disposiciones que regulan los aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales

2. La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctivas.

Mejora continua.
El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora

Capacitación obligatoria.
Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo.

MUCHAS GRACIAS
Capítulo 6 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, del Título 4 RIESGOS LABORALES del Libro 2 RÉGIMEN REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO
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