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SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO

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Juan Rodriguez

on 19 September 2013

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SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO
Los programas de seguridad y de salud constituyen algunas actividades importantes para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal.

NECESIDAD LEGAL Y ADMINISTRATIVA
• Causas especiales: se podrían considerar dentro de las causas humanas, pero en ocasiones se consideran a parte.
Actos Inseguros
*Realizar trabajos para los que no se está debidamente autorizado.
*Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas.
*No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen o no señalizarles.
*No utilizar o anular los dispositivos de seguridad con los que van equipadas las máquinas o instalaciones.
*Utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal estado.

Desde el punto de vista de la Administración de Recursos Humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituyen una de las principales bases para la preservación de la fuerza de trabajo adecuada.

Higiene y seguridad en el trabajo constituyen dos actividades íntimamente relacionadas para garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados.
Según la OMS la salud es estado de bienestar fisico, mental y social y no consiste solamente en la ausencia de la enfermedad.

La higiene del trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos que protegen la integridad física y mental del trabajador , preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde son ejecutadas.

CONCEPTO
La higiene del trabajo esta relacionada con el diagnostico y con la prevención de las enfermedades ocupacionales a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo

Principales aspectos de un plan de higiene
del trabajo

Un plan organizado

Servicios médicos adecuados

Servicios adicionales

Objetivos de la higiene en el trabajo
Tiene un carácter eminentemente preventivo, ya que tiene por objeto la salud y el confort del trabajador y evita que se enferme o se ausente transitoria o definitivamente del trabajo.

La higiene en el trabajo incluye también el estudio y el control de las condiciones de trabajo, que son las variables de la situación que influyen poderosamente en el comportamiento humano.

Grupos de condiciones de trabajo

Condiciones de trabajo

De naturaleza física

El tiempo

El social


Iluminación


Ruido

Temperatura
Horas de trabajo

Períodos de descanso

Organización informal

status

Seguridad en el trabajo
Son actividades que están relacionadas con la continuidad de la producción y la moral de los empleados.
Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas, empleadas para prevenir los accidentes, eliminar las condiciones inseguras del ambiente, e instruir o convencer a las personas sobre la implantación de medidas preventivas.

Áreas principales de actividad
Seguridad en el trabajo o seguridad industrial

Prevención de accidentes

Prevención de robos

Prevención de incendios

Prevención de accidentes
Los accidentes de trabajo se clasifican en:
*Accidentes sin incapacidad: Después del accidente, el empleado continua trabajando.
*Accidentes con incapacidad:
a)Incapacidad temporal
b)Incapacidad permanente parcial
c)Incapacidad total permanente
d)Muerte




Prevención de robos
Medidas preventivas:
Control de entrada y salida del personal
Control de la entrada y salida de vehículos
Estacionamiento fuera del área de la fabrica
Rondas por los terrenos de la fabrica o por el interior de la misma
Registro de las maquinas, equipos y herramientas
Controles contables

Prevención y extinción de incendios
MARCO LEGAL DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD
La constitución política establece en su artículo 123, apartado A, fracciones XIII, XIV y XV, que las empresas cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo.
El art. 134 de la ley federal del trabajo en sus fracciones II, X y XII, establece que los trabajadores deberán observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indique los trabajadores para la seguridad y la protección personal de los trabajadores.
El artículo 153 F, entre otras cosas establece que la capacitación y el adiestramiento deberán tener por objetivo prevenir los riesgos de trabajo.
En resumen, las principales disposiciones mexicanas en materia de seguridad e higiene en el trabajo autorizan para desarrollar, alentar y reforzar el establecimiento de normas nacionales mínimas, y uniformes de higiene y seguridad.

En la sociedad moderna se espera que las organizaciones ofrezcan condiciones de trabajo que no dañen la salud de sus empleados. Por lo tanto, deben ofrecer un ambiente de trabajo que resguarde a los empleados de accidentes o enfermedades producidas por contaminantes de la atmósfera, ruido, maquinas descuidadas, sustancias químicas o radiación.
ADMINISTRACION DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD
La higiene y seguridad en el trabajo es un problema complejo y de múltiples aspectos, que requiere la intervención de la ciencia administrativa. Por ello, la profesionalización de la administración cubre un área amplia y tiene una contribución significativa en este campo, lo que da como resultado que se ponga mayor interés en el bienestar, la salud y la seguridad del personal durante su empleo y después de su jubilación.
Funciones del departamento de recursos humanos y otros especialistas
Organización de la función de higiene y seguridad.
Los riesgos relativos del trabajo influyen en la descripción de la función de seguridad e higiene.
Esta es importante en muchas organizaciones, y el responsable de ellas depende del gerente de personal, en el caso de empresas grandes y muy grandes.
Objetivos y funciones del departamento de higiene y seguridad
OBJETIVO PRINCIPAL:
Trabajar en forma coordinada con las unidades de operación para lograr seguridad e higiene en todas las operaciones.

FUNCIONES PRINCIPALES:
1.- Concentrar la atención en las ventajas de seguir prácticas seguras y de evitar el despilfarro.
2.- Lograr que todos los trabajadores reconozcan la necesidad de la seguridad en el trabajo y em mantenimiento de las debidas condiciones sanitarias.
3.- Estudiar la experiencia de la organización en cuanto a la seguridad, e idear los medios para mejorar las actuaciones poco satisfactorias.
4.- Estar alertas para implantar nuevos dispositivos y salvaguardas que mejoren las condiciones, aun cuando por el momento esas condiciones parezcan satisfactorias en relación con las técnicas conocidas
Causas de los accidentes de trabajo.
Son muchas las causas que pueden ocasionan que suceda un accidente laboral, éste puede ocurrir en un instante, o irse dando con el transcurso del tiempo como resultado de un ambiente inadecuado, o malos hábitos.
Los accidentes no son casuales, sino que se causan. Creer que los accidentes son debidos a la fatalidad o a la suerte es un grave error, sería tanto como considerar inútil todo lo que se haga en favor de la Prevención de Riesgos en el trabajo y aceptar el fenómeno del accidente como algo inevitable.

Accidente: es un acontecimiento no deseado que interrumpe un proceso normal de trabajo y que significa daño a las personas y/o pérdidas a la propiedad. (En ambos casos hay pérdidas).
Incidente: acontecimiento no deseado que interrumpe un proceso normal de trabajo y que puede significar daños a las persona y/o daño a la propiedad.
Los accidentes obedecen a la Ley de Causalidad, es decir para que ocurra un accidente siempre existe una causa que lo genera.

Causa básica: el origen o causa básica de un accidente radica tanto en el hombre que son “factores personales” como en el ambiente, equipo, materiales y/o métodos de trabajo que denominamos “factores técnicos o del trabajo”.

Factores personales: son las que explican el porqué de las acciones sub estándares, por que las personas no actúan como deben:
• No sabe-desconocimiento
• No quiere- motivación incorrecta
• No puede- incapacidad física o mental

Factores técnicos o de trabajo: permiten que existan condiciones sub estándares en los lugares de trabajo, que puedan hacer de:
• Normas incorrectas o inexistentes
• Desgaste normal por el uso, montaje o ajuste
• Deficiente de los equipos o herramientas
• Diseño o mantenimiento incorrecto
• Métodos o procedimientos incorrectos de trabajo

-Causas ambientales: son propias de la zona o ambiente de trabajo, y se caracterizan por las interacciones del trabajador con el entorno debidas al trabajo. Dentro de las causas ambientales distinguimos:
-Causas del medio físico: todos aquellos que rodea al trabajador aunque no tenga interacción con el medio.
-Temperatura: por ejemplo, una temperatura excesiva puede producir sudoración que hace que un instrumento se resbale en la mano.
- Humedad: puede afectar a los procesos que tengamos en juego, o dar lugar por ejemplo a una superficie de trabajo resbaladiza.

Condiciones inseguras
*Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.
*Protecciones y resguardos inadecuados.
*Falta de sistemas de aviso, de alarma o de llamada de atención.
*Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.
*Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales.

Prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
Un accidente o una enfermedad profesional ocasionan a la organización diversos costos:
1. Tiempo de trabajo del accidentado
2. Tiempo del personal que lo atiende en el momento.
3. Tiempo de sus compañeros por tratar de enterarse de lo sucedido.
4. Tiempo en que se capacita a otro trabajador para que sustituya al incapacitado.
5. Tiempo de recuperación del incapacitado.

Reglamentos de seguridad, higiene y ambiente del trabajo
En México dicho reglamento se encuentra en el Diario Oficial, aunque presenta acorde con los cambios ocurridos en los centros de trabajo y con las actuales condiciones ambientales. Este reglamento en obligatorio en todo territorio nacional, y tiene por objeto reducir los accidentes y enfermedades de trabajo, por medio de establecimientos de medidas preventivas en los centros laborales.
Son presentados 168 artículos.
Artículo 509 de la ley Federal del Trabajo establece que encada empresa o establecimiento deberá organizarse una comisión mixta de seguridad e higiene, la cual deberá integrarse con igual número de representantes de obreros y empleadores, y funcionar permanentemente con el fin de prevenir enfermedades y accidentes de trabajo.
Prevención De Accidentes
Una vez definidos los riesgos existentes en una planta o empresa y la manera de protegerse de estos, es indispensable dar a conocer esta información a todos los que estén expuestos a ellos.


La motivación de seguridad, en donde no hay un cartabón ni programa expreso; depende solo de la capacidad y habilidad que tengan las personas encargadas de la seguridad así como de los supervisores y todos los involucrados para lograr un objetivo: en todo momento mantener alerta la conciencia de seguridad, la cual debe imperar en el centro de trabajo.
Es frecuente encontrar el empleo de técnicas para fomentar la seguridad, como:
1. Concursos, basados en el espíritu de competencia, relativos a alguna actividad determinada; por ejemplo, menos número de horas perdidas por accidentes, menos número de accidentes en un periodo determinado.
2. Distinciones por haber cursado satisfactoriamente alguna materia de seguridad.
3. Establecimiento de metas: días trabajados sin accidentes.
4. Participación de todas las personas, ya que la responsabilidad corresponde a todas, según el puesto desempeñado.
5. Información de los casos reales ocurridos en la organización
6. Las ceremonias de festejos de seguridad tienden a recalcar entre el personal la importancia otorgada a los logros en materia de seguridad.

Detección de riesgo
DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO
ARTÍCULO 81. El Programa de Prevención será de observancia obligatoria para las
Dependencias y Entidades afiliadas al régimen de seguridad social del Instituto, que coticen al
seguro de riesgos del trabajo.
ARTÍCULO 82. Con base en los lineamientos que para tal efecto emita el Instituto, las
Dependencias y Entidades deberán elaborar y aplicar su Programa de Prevención, atendiendo a las actividades, procesos de trabajo, grado de riesgo, ubicación geográfica y necesidades específicas que, en materia de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo, lleguen a presentar sus instalaciones y trabajadores.

ARTÍCULO 83. Las Dependencias y Entidades implementarán acciones en materia de prevención de riesgos del trabajo en sus centros de trabajo. Los trabajadores y los sindicatos participarán en el desarrollo de las mismas de conformidad con las normas y lineamientos aplicables.
ARTÍCULO 84. El Programa de Prevención se integrará cuando menos por los siguientes subprogramas específicos: investigación de accidentes de trabajo; capacitación; diseño de 26 guías de verificación; verificaciones generales; normas, reglamentos y leyes; equipos de protección personal; promoción general; atención de emergencias; primeros auxilios; servicios preventivos de medicina del trabajo; y control ambiental.
ARTÍCULO 85. Las Dependencias y Entidades deberán, atendiendo a su naturaleza y problemática en la materia, instrumentar aquellos subprogramas que se estimen más adecuados para evitar riesgos del trabajo en sus centros de trabajo. Dichos subprogramas tendrán carácter permanente y contendrán los requisitos solicitados por el Instituto.
DE LA CAPACITACIÓN
ARTÍCULO 86. Las Dependencias y Entidades, en coordinación con el Instituto y organismos especializados en materia de seguridad e higiene, proporcionarán a los integrantes de las Comisiones Auxiliares y trabajadores en general, la capacitación y el adiestramiento en materia de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo y prevención de riesgos del trabajo, así como en temas relacionados con atención de accidentes y enfermedades laborales y control de siniestros
ARTÍCULO 87. Los titulares de la administración de los recursos humanos de las
Dependencias y Entidades, en coordinación con los integrantes de las Comisiones Auxiliares, darán a conocer a los trabajadores, oportunamente, los programas de capacitación en la materia, para su efectiva participación en los mismos.
ARTÍCULO 88. Los resultados de la capacitación serán evaluados por las instancias Correspondientes
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