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Causales de terminación

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by

Luis Quintero

on 18 September 2015

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Transcript of Causales de terminación

TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL
11. Vicio que perturbe la disciplina.
12. Renuencia a aceptar medidas preventivas, profilácticas o curativas para evitar accidentes y enfermedades.
13. Ineptitud.
14. Reconocimiento de pensión de vejez o invalidez.
15. Enfermedad o lesión de más de 180 días.
TRABAJADOR
1. Engañado respecto a las condiciones de trabajo.
2. Actos de violencia, malos tratos y amenazas.
3. Acto que lo lleven a cometer actos ilícitos o contrario a sus convicciones.
4. Circunstancias que pongan en peligro su seguridad o salud.
5. Perjuicios causados maliciosamente.
6. Incumplimiento sistemáticos de las obligaciones.
7. Exigencia de prestación de servicios distintos o en lugares distintos.
8. Violación de sus obligaciones.
INDEMNIZACIÓN
TÉRMINO FIJO: Lo que reste del contrato, indemnización no inferior a 15 días.

TÉRMINO INDEFINIDO:

- 10 smlv: 30 días - 1 año, 20 días el resto.
+ 10 smlv: 20 días - 1 año, 15 días el resto.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Por muerte del trabajador.
2. Por mutuo consentimiento.
3. Por expiración del plazo fijo pactado.
4. Por terminación de la obra o labor contratada.
5. Por liquidación o clausula definitiva de la empresa o establecimiento.
6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.
7. Por sentencia ejecutoriada.
8. Por decisión unilateral.
9. Por no regresas el trabajador al desaparecer las causas de suspensión del contrato.
JUSTAS CAUSAS
PATRONO.

1. Engaños- admisión y provecho indebido.
2. Actos de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina - En ejercicio.
3. Actos de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina - Fuera de ejercicio.
4. Daños materiales a objetos del trabajo y negligencia que ponga en peligro.
5. Actos ilegales y delictuosos.
6. Violación grave a sus obligaciones y prohibiciones.
7. Detención preventiva por más de 30 días - Absuelto.
8. Revele secretos técnicos o comerciales, a asuntos reservados en perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento.
10. Sistemática inejecución de las obligaciones.
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