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Copy of Higiene, seguridad y calidad de vida

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Daniel Olarte

on 22 July 2013

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RELACIONES CON LOS EMPLEADOS, HIGIENE, SEGURIDAD Y
CALIDAD DE VIDA

Calidad De Vida Laboral
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
RELACIONES CON LOS EMPLEADOS
SEGURIDAD LABORAL
La seguridad laboral es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas, y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes, ya sea con la eliminación de las condiciones inseguras del ambiente o con el convencimiento de las personas para que apliquen prácticas preventivas.

La seguridad es una responsabilidad de línea y una función de staff.
HIGIENE LABORAL
Se refiere a las condiciones ambientales del trabajo que garantizan la salud física y mental para el bienestar de las personas.
El entorno laboral debe tener condiciones psicológicas y sociológicas saludables.
Los primeros puntos del programa de higiene laboral son:
El término calidad de vida laboral (CVL) fue acuñado por Louis Davis en la década de 1970 cuando desarrollaba un proyecto sobre el diseño de cargos. Según él, el concepto de CVL se refiere a las preocupaciones por el bienestar general y la salud de los trabajadores en el desempeño de sus tareas.

La CVL asimila dos posiciones antagonistas: por un lado, la reivindicación de los empleados por el bienestar y la satisfacción en el trabajo y, por el otro, el interés de las organizaciones por sus efectos potenciales en la productividad y la calidad de vida.

1.- Entorno Físico del Trabajo

* Iluminación
* Ventilación
* Temperatura
* Ruidos

2.- Entorno Psicológico del Trabajo

Relaciones Humanas agradables
Tipo de actividad motivadora
Administración democrática y participativa
Eliminación de fuentes de estrés
Entrega personal y emocional
3.- Aplicación de Principios Ergonómicos


* Máquinas y equipos adecuados para las características humanas

* Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas

* Herramientas que reducen la necesidad de esfuerzo físico humano
Una manera de definir salud es que no hay enfermedad.
El entorno laboral en si puede provocar malestares, por lo que una definición más amplia de salud implica un estado físico, mental y social de bienestar.
Salud ocupacional
Un programa de Salud Ocupacional incluye las siguientes etapas:

1.- Establecimiento de un sistema de indicadores que abarque estadísticas de incapacidades y seguimiento de enfermedades.
2.- sistemas de informes médicos.
3.- Formulación de reglas y procedimientos para la prevención médica.
4.- Recompensas a los gerentes y supervisores por la administración eficaz de la función de Salud Ocupacional.
Es una condición dinámica que surge cuando una persona enfrenta una oportunidad, restricción o demanda relacionada con lo que desea.
El estrés provoca ansiedad y angustia.
El estrés en el trabajo provoca serias consecuencias, tanto para el colaborador como para la Organización.
Estrés en el Trabajo
CÓMO REDUCIR EL ESTRÉS EN EL TRABAJO


1.- No trate de esforzarse más de lo que puede hacer.
2.- Relaciones constructivas y eficaces con el gerente.
3.- Comprenda los problemas del jefe y ayúdele a que él comprenda los suyos.
4.- Negocie con el gerente metas realistas para el trabajo.
5.- Estudie el futuro y aprenda a enfrentarse a los posibles eventos.
6.- Encuentre tiempo para desconectarse de las preocupaciones y relajarse.
7.- Camine por la oficina para mantener la mente tranquila y alerta.
8.- Reduzca los ruidos que existan en su trabajo.
9.- No se quede mucho tiempo lidiando con problemas desagradables.
10.- Limite las interrupciones, programe períodos de aislamiento y para reuniones.
11.- Reduzca el tiempo en el que concreta la atención. Delegue la rutina y el papeleo.
Implica los siguientes requisitos:

Las condiciones de trabajo, el tamaño y la ubicación de la empresa, determinan los medios materiales para la prevención.
La seguridad no se debe limitar sólo al área de producción sino a toda la empresa.
El plan de seguridad implica que la persona se adapte al trabajo y que el trabajo se adapte a la persona.
La seguridad laboral moviliza todos los elementos necesarios para la capacitación de técnicos y obreros, el control del cumplimiento de normas de seguridad, la simulación de accidentes, los primeros auxilios, y la adquisición de indumentaria para el personal de ciertas áreas de la organización.
Plan de Seguridad
La seguridad laboral opera en tres áreas principales:

Prevención de accidentes
Prevención de robos
Prevención de incendios
Los accidentes laborales se clasifican en:
Después del accidente el empleado continúa trabajando.


Incapacidad temporal
Incapacidad parcial y permanente
Incapacidad total y permanente
Muerte del accidentado

Responsabilidad de línea y función de staff:
Para lograr niveles elevados de calidad y productividad, las organizaciones requieren de personas motivadas que participen activamente en los trabajos que ejecutan y que sean recompensados adecuadamente por sus contribuciones. La competitividad organizacional, y obviamente la calidad y la productividad, pasan obligatoriamente por la CVL. Para atender bien el cliente externo la organización no debe olvidar al cliente interno. Esto significa que, para satisfacer al cliente externo, las organizaciones deben satisfacer antes a los empleados responsables del producto o servicio ofrecido.

Como afirma Claus Moller, consultor danés: ponga a los empleados en primer lugar y ellos pondrán a los consumidores en primer lugar. La organización que invierte directamente en los empleados está invirtiendo indirectamente en el cliente. La gestión de calidad total en las organizaciones dependen fundamentalmente de la optimización del potencial humano, el cual depende de: qué tan bien se sienten las personas trabajando en la organización.

La CVL representa el grado de satisfacción de las necesidades personales de los miembros de la organización mediante el trabajo

La CVL incluye múltiples factores:

Satisfacción con el trabajo ejecutado
Posibilidades de tener futuro en las organizaciones
Reconocimiento de los resultados alcanzados
Salario percibido
Beneficios alcanzados
Relaciones humanas con el grupo y la organización
Ambiente psicológico y físico de trabajo
Libertad y responsabilidad de decidir
Posibilidades de participar

Calidad De Vida Laboral
Calidad De Vida Laboral
En el estudio de la CVL se han desarrollado diferentes modelos, entre los más destacados se encuentran los de Nadler y Lawler; Hackman y Oldhan y Walton. Los aspectos comunes entre estos modelos se centran en:

- Compensación justa y adecuada
- Condiciones de seguridad y de salud
- Empleo y desarrollo de la capacidad
- Oportunidades de crecimiento continuo y seguridad
Calidad De Vida Laboral
INTEGRANTES
PETHER MIGUEL ALACHE SAN MIGUEL
DANIEL OLARTE ZAPATA
MIRIAM ROXANA PEÑA CLAVIJO
MILAGRITOS VENTURA CARRANZA
MAGALI RIVEROS SALAS
SUSY GUADALUPE NAVARRO HUAPAYA

RELACIONES DE LOS EMPLEADOS, HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA
Accidentes con ausencia: Da por resultado:
Accidentes sin ausencia:
CREAR UNA ATMÓSFERA DE RESPETO,CONFIANZA Y CONSIDERACIÓN

Las relaciones con los empleados deben formar parte de la filosofía de la organización: la empresa debe tratar a los empleados con respeto y ofrecerles medios para atender sus necesidades personales y familiares.

La relación que el líder establece con sus empleados se basa en los siguientes principios:

1. Fijar las reglas del juego.
2. Lealtad.
3. Abierto.
4. Respetuoso.
5. Amable.
6. Compasivo.

Una persona muy eficaz y muy válida pero que resulte intratable

Difícilmente va a conseguir el respeto y la admiración del grupo.

La actitud del líder es determinante en la formación de la cultura de la empresa. El líder tiene que servir de modelo a toda la organización.
DISEÑO DE UN PROGRAMA DE RELACIONES CON LOS EMPLEADOS

1. Comunicación
2. Cooperación
3. Protección
4. Asistencia
5. Disciplina y Conflicto

PROGRAMAS

Programas de Sugerencias.
Programas de Reconocimiento.
Programas de Asistencia al Empleado.

ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS
Como el conflicto es inevitable, el administrador debe conocer sus posibles soluciones y resoluciones.
DISCIPLINA

Se refiere a cómo se comportan las personas frente a las reglas y procedimientos de comportamiento aceptables para la organización.

CASTIGO

Es la presentación o introducción de una acción que no es deseable para el trabajador o la supresión de un beneficio, con la finalidad de desestimular un determinado comportamiento suyo.

Calidad De Vida Laboral
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivo de la Ley
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo fue creada teniendo como objetivo principal promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todo el país. Para lograr esa meta, esta ley cuenta con el deber de prevención de los empleadores, así como el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a través del diálogo social continuo, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia. Cabe destacar que el ente fiscalizador es el Ministerio de Trabajo y promoción del empleo.


Temperatura
Iluminación
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