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CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS

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Eduardo Terrazas Correa

on 31 January 2013

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Transcript of CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS

POR SU TAMAÑO "CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS" POR SU REGIMEN SOCIAL POR SU REGIMEN SOCIAL CG En los medios empresarios, las cámaras y asociaciones, los gobiernos y las agencias internacionales, se preocupan hoy en dia por verificar que los programas de las empresas correspondan con sus acciones sobre todo en materia fiscal y ambiental. POR SU COMPARACION CONSTANTE ENTRE LA ACCION Y SU SISTEMA FILOSOFICO Muchas empresas típicas de negocios (lucrativas) pueden tener fines secundarios de carácter social o humanitario. Algunas compañías, por ejemplo Herdez, destinan cierto dinero por cada producto vendido para causas sociales, como puede ser apoyar a los niños de la calle o a las comunidades indígenas. Se denominan empresas mecanicistas o rígidas aquellas cuyas estructuras de organización. EMPRESAS MECANICISTAS POR SU fILOSOFÍA Y VALORES Son las que realizan aquellas funciones que los particulares no estarían interesados en hacer debido a que no tiene ingresos monetarios. EMPRESAS PÚBLICAS Son aquellas en el que el capital proviene de particulares. Este es el caso de todas las sociedades mercantiles, anonimas, de capital variable, etc. EMPRESAS PRIVADAS Resources POR SU FINALIDAD EMPRESAS DE SERVICIOS Se dedican a operar bienes intangibles,
es decir, aquellos que no se pueden
tocar o asir. *Relaciones de trabajo del tipo. *División del trabajo, supervisión jerárquica y rígido. *Toma de decisiones centralizada. *Solución de conflictos con represión, castigo, hospitalidad. EMPRESAS ORGANICAS O FLEXIBLES Al contrario de las anteriores, en las empresas orgánicas destacan las relaciones humanas, están atentas a los cambios externos y buscan permanentemente la forma de adaptarse a ellos. EMPRESAS BUROCRATICAS La organización burocrática esta diseñada científicamente para funcionar con exactitud, y así lograr los fines para los cuales fue creado. EMPRESAS TRADICIONALES En el fondo, las organizaciones tradicionales o clásicas acabaron adaptándose al modelo burocrático y se sustentas en 10 principios básicos *Carácter legal de las formas y de los reglamentos. *Carácter formal de las comunicaciones. *Racionalidad en la división del trabajo. *Impersonalidad en las relaciones de trabajo. *Jerárquica bien establecida de la autoridad. *Rutinas y procedimientos de trabajo estandarizados en guías *Competencia técnica y meritocratica. *Especialización de la administración y de los administradores *Profesionalización de los participantes *Completa previsibilidad del funcionamiento EMPRESAS FILANTROPICAS
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