TOYOTISMO

Mecanização
Flexível Processo de multifuncionalização da mão-de-obra TOYOTISMO Sistema de organização voltado para a produção de
mercadoria criado pelo engenheiro japonês Taiichi Ohno Personalização
dos produtos Controle
visual Controle de qualidade total QUESTÃO 1 - Os modelos de produção taylorista, fordista e toyotista apresentam características e formas de organização específicas. Sobre tais formas de organização, é correto afirmar que:

a) o recurso à premiação dos mais produtivos e a divisão rígida do trabalho são características exclusivamente fordistas, não se verificando no sistema idealizado por Taylor.

b) ao contrário do toyotismo, o fordismo procurou integrar harmonicamente o trabalhador à fábrica, tornando o ambiente de trabalho um local agradável, sem nenhuma pressão sobre o trabalhador.

c) o sistema fordista reduz o trabalhador a um mero autômato cumpridor de ordens e de ritmos estranhos à sua vontade. O sistema toyotista, por outro lado, exige um trabalhador mais crítico e intelectualizado, capaz de colaborar para o crescimento ou desenvolvimento da empresa.

d) os sistemas fordista, toyotista e taylorista são exclusivos das fábricas ou indústrias, sobretudo automobilísticas, não estando presentes em outras instituições, tais como escritórios, escolas, hospitais etc.

e) o sistema fordista, ao contrário do sistema toyotista, preconiza um perfil multifuncional de trabalhador, ou seja, um funcionário capaz de exercer diferentes atividades na empresa.


QUESTÃO 2 - A horizontalização da hierarquia no interior da unidade de produção soa como democratização do espaço produtivo. Cria-se, portanto, a ilusão do fim do conflito de classe e o início de uma era de parceria e associativismo. A hierarquia horizontal, acima citada, é uma característica marcante do

a) modelo de produção feudal.
b) modelo de produção fordista.
c) modelo de produção toyotista.
d) modelo de produção taylorista. Team work
( trabalho em equipe)