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SELEÇÃO DE PESSOAL, UMA ESTRATÉGIA DE SUCESSO EMPRESARIAL

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by

Lukas Sccp

on 15 May 2014

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Transcript of SELEÇÃO DE PESSOAL, UMA ESTRATÉGIA DE SUCESSO EMPRESARIAL

SELEÇÃO DE PESSOAL,

UMA ESTRATÉGIA DE SUCESSO EMPRESARIAL

Seleção de Pessoal
Qual é o objetivo das tecnícas de seleção de pessoal?
Formulação de Questionários
-Preenchimento de uma ficha pelo candidato;
-Entrevistas;
-Questionários;
-Dinâmicas em grupo;
-Análise de Currículo;
-Testes de conhecimento, de personalidade e
psicológicos.
Alguns procedimentos de seleção podem consistir em:
PROCEDIMENTOS DE SELEÇÃO
Entrevistas
As entrevistas destinadas à contratação do trabalhador situam-se na fase pré-contratual;
As perguntas devem estar relacionadas ao cargo (facilidades, dificuldades, etc. que este possui em tal cargo) e a vida profissional do entrevistado. Também dados pessoais comuns, como filiação, naturalidade, data de nascimento, estado civil, filhos, etc.
Entrevistas de Emprego
QUESTIONÁRIOS
As perguntas devem ser elaboradas de modo que tenha a ver com o cargo que será exercido pelo futuro funcionário , tornando perguntas sobre religião, política e situação familiar abusivas.
Obrigado
Lucas
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