Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Werkgever op kop september 2012

Toelichting op WOK model en organisatie
by

Werkpakt Werkpakt

on 1 October 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Werkgever op kop september 2012

Enschedese
arbeidsmarkt
aanpak
. Wat zijn uitgangspunten
van Werkgever op kop? Vraag werkgever is vertrekpunt





. Branchegericht: werkgever kennen



. Integraliteit: in contacten en dienstverlening






. Werken naar vermogen


. o.m. voor (stand sep '12)
- Wwb (ca. 5.650)
- SW (ca. 1.720)
- WW (ca. 3.400) Wat is daarvoor nodig? Goede werkgeversdienstverlening,
werkgever = werkgever





(en goed voorbeeld doet goed volgen) Scherp en actueel beeld werkzoekende
(door bril werkgever, motivatie!)





(enkele ontwikkelmodellen...) Passende ICT/systemen

. Wat willen we bereiken? Duurzaam werken naar vermogen
(realisatie strategische doelen)







. Dienstverlening vanuit een flexibele organisatie
(training/opleiding medewerkers)









. Bijdragen aan economische ontwikkeling









. Hoe willen we dit bereiken?
- directe vraag:
leveren geschikte capaciteit
ontwikkelen capaciteit (met diverse opleiders en partners)
- indirecte vraag
doorgroei huidige medewerkers werkgevers naar HBO(+) niveau
jobcarving
spinoff: vraag naar ondersteunende functies en effect koopkracht

Opleidingsniveaus versterken elkaar: samen ontwikkeling faciliteren!

. Ontwikkelen capaciteit (MBO3) (TC Tub 16 jan)







. Indirecte vraag: doorgroei/jobcarving Vragen?




. Ontwikkelmodel



. 1) Capaciteit
2) MVO (Werkpakt keurmerk io)
3) Advies Werkgever op kop

. Potentiele loonwaarde van
ca 75 miljoen euro (!).

Hoe zetten we deze samen
productief met markt in? Ontzorgen werkgevers: een ADW-er (contact) per werkgever voor alle doelgroepen






. Jeroen Regtuijt - Manager Uitvoering Economie & Werk - Enschede
(prezi.com werkgever op kop)
Full transcript