Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

MARCO LEGAL Y SALARIOS

No description
by

Adriana Baca Chicas

on 2 July 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of MARCO LEGAL Y SALARIOS

MARCO LEGAL Y SALARIOS
Definicion
CLASES DE SALARIO
Desde el punto de vista de su valuacion
Por unidad de tiempo.
por unidad de obra.
por comision.
a precio alzado.

desde el punto de vista de la naturaleza de los factores que lo integran:
En efectivo.
En especie.
Mixto.
desde el punto de vista de la periodicidad del pago.
Quincenal.
Mensual.
Anual.
Semanal.
Desde el punto de vista de su monto:
Minimo Profesional.
Remunerador.
Minimo General
Desde el punto de vista de la jornada que lo genera:
Ordinario.
Extraordinario
Desde el punto de vista de los elementos que los componen.
Tabulado.
Por cuota diaria.
Integrado.
Por calculo de prestaciones.
Salario Minimo en America Latina
¿Que se puede obtener con un salario Minimo?
Eso dependera de cada pais y de sus condiciones economicas de ese momento. Ademas las negociaciones para la fijacion de este salario en cada territorio dependeran de su legislacion.
Estas legislaciones no han sido muy eficicaces puesto que ya que el ideal de elevar el nivel de vida de los trabajadores solo quedo en intenciones.
una publicacion de sueldos y salarios daba a conocer que el salario anual de un Director de cierta empresa oscilaba en los $3,251,280 comparandolo con el salario minimo de un trabajador, este ultimo tendria que trabajar 190 años para igualar esa cantidad.
¿Hasta que punto las organizaciones quieren mantener una situacion asi?
¡Gracias por su atencion!
El salario minimo es un concepto que se hizo conocido en A.L. cuando los sectores populares de cada nacion enfocaron sus esfuerzos para obtener una conquista laboral.

Entre las diversas obligaciones que tienen a su cargo los patrones, destaca como de primordial importancia la de pagar una retribucion a los trabajadores. esto se conoce como Salario, sueldo, jornal. veamos su significado.
SALARIO:
"Salario se define como la retribucion que debe pagar el patrono al trabajador por su trabajo."

Veamos su significado por partes
El salario es una retribucion: indica el objeto que se le entrega al trabajador por su trabajo.

El salario debe pagarlo el patrón: el salario es una retribucion que debe pagar el patron, cualquier retribucion pagada por otra persona no se considera salario.

el salario lo paga el patron al trabajador por su trabajo: esto abarca la jornada, la disponibilidad de trabajar, el recibir ordenes, etc.
Elementos que integran el salario segun la legislaion laboral
La cantidades o prestaciones que se entregan al trabajador por su trabajo forman parte del salario, es decir no solo la cuota pagada regularmente forma el salario sino tambien:
Gratificaciones
primas
comisiones
prestaciones en especie
y cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo
Proteccion al Salario
En geneal las normas que protegen al salario se clasifican de acuersdo con Mario de la Cueva, en normas que protegen:

Contra el patrón

Contra acreedores del trabajador

Contra acreedores del patrón

A la familia
Contra el patrón:
Truck System y tienda de raya prohibidos
:El salario debe pagarse en moneda de curso legal, no hacerlo efectivo con vales, fichas, o cualquier otro signo que pretenda sustituir a la moneda.
Lugar de Pago
: Son condidiones nulas, aunque se encuentren en el contrato las que señalen fonda, cafe, restaurante o tienda para efctuar pago, cuando no son empleados de esos establecimientos.
Prohibicion de multas
: Son condiciones nulas y no obligan a los contrayentes aunque se expresen en el contrato que se retenga el salario por concepto de multa.
Prohibicion de la compensacion
: El salario no sera objeto de compensacion alguna.
Prohibicion de reducir salarios
: es causa de recision que el patrón reduzca el salario del trabajador.
Contra acreedores del trabajador
Obligacion de pagar directamente al trabajador
: el salario se paga directo al trabajador, salvo que este este impoibilitado y designe a un apoderado.
Nulidad de cesión de los salarios
: Es nula la renuncia que los trabajadores hagan a cualquier prestacion o salario que se derive de sus servicios prestados.
I
nembargailidad del salario
: El salario queda exceptuado de embargo, salvo en casos de pension alimenticia decretada por la autoridad en beneficio de la esposa, hijos, nietos.
Contra acreedores del patrón
Preferencia absoluta:
los creditos de los trabajadores por salario o sueldos devengados tendran preferencia sobre cualesquier otras.
Limitacion de preferencia a un año
: Los salarios devengados en el ultimo año y las indemnizaciones debidad a los trabajadores son preferentes.
Concurso de acreedores y preferencia
: Los trabajdores no necesitan entrar a concurso, quiebra o suspension de pagos o sucrecion.
Preferencia con garantia real:
Se procedera al embargo y remate de los bienes necesesario para el el pago de salarios e indemnizaciones.
Concurrencia de embargo:
deberá supenderse toda ejecucion de sentenia alguna , asi como tampoco se podra practicar embargo o seguramiento en contra de la empresa.
En defensa de la familia
Cancelacion de deudas a los trabajadores:
Las deudas que contraídas por el empleado al patron son solo de el, no deberan extenderse a su familia.
Transmicion de los derechos y acciones de los trabajadores:
Los beneficiarios del trabajador tendran derecho a percibir las prestaciones pendientes .
Patrimonio de la Familia
: La leyes determinaran los bienes que constituyan el patrimonia de la familia , y seran transmicibles a titulo de herencia
LOS SALARIO MINIMOS
Las bases obreras se sintieron protegidas cuando se fijo por primera vez el salario minimo, sin embargo se temia que fuera una formula de presion y que muchas empresas cerrarian sus puerta por esta medida de presion.
"El salario minimo debera ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su educacion, sus placeres honestos y considerandolo jefe de familia."
TRES NIVELES SALARIALES
En 1981 desaparecio el slario minimo aplicable a los trbajadores de campo, ya que se decidio que este deberia igualarse a los trbajadores de zonas urbanas. y tambien se decidio crear zonas economicas que se redujo a tres niveles que son los que se aplican actualmente, de los anterior que era dirigido por municipios.
AREAS GEOGRAFICAS
Los salarios seran fijados por areas grograficas que puedan ser integradas por uno o ams municipios. esta disposicion permitira coregirdeficiencias e inconsistencias, ya que se tomara en cuenta las carcteristicas de cada area geografica de rapido desarrollo o con caracteristicas especiales.
Full transcript