Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Impacto de la Globalizacion en el Comportamiento Organizacio

No description
by

Poncho Uribe Garcia

on 14 October 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Impacto de la Globalizacion en el Comportamiento Organizacio

Impacto de la Globalizacion en el Comportamiento Organizacional
2.Integracion de un modelo de comportamiento organizacional emergente
La Cultura Organizacional como Estrategia
La cultura organizacional es el conjunto de valores y creencias aceptadas y compartidos por los individuos de una organización, y que dan forma a su comportamiento.
Los Cuatro Modelos

Estos modelos dan el nivel de calidad del comportamiento organizacional de una empresa, el modelo que prevalece en la administración de una empresa determina el ambiente de esa empresa.

Esa es la importancia de los modelos del comportamiento organizacional, los modelos no solo pueden variar de una empresa a otra si no también puede variar dentro de los departamentos de una empresa

INDICE
1.Impacto de la Globalización
Debido a lo que algunos llaman el "mundo sin fronteras" o "el fin de la geografía", el campo de juego es mas grande y abierto que nunca antes. Esto significa que tenemos que competir con las mejores empresas del mundo, independientemente de la ubicación y de donde se opere
1.Implicaciones de la Globalización en el comportamiento organizacional
1.1Impacto de la Globalización en el Comportamiento Organizacional
1.2Impacto de la Globalización

2.Integracion de un modelo de comportamiento organizacional emergente
2.1Modelo Emergente
La Globalización tiene un impacto determinante en la sociedad, en su cultura, en su modo de vida, su forma de hacer negocios, a tal grado que la misma a tenido apoyo y rechazo de gran parte de la humanidad.
QUIENES
Aceptan Rechazan
Oportunidades de Negocios
Expansión
Dominio
Crecimiento
Obtienen
<--------------
------------->
Perdida de Valores
Cultura
Identidad Nacional
Amenaza al Competir
las compañías se están preparando para enfrentar la globalización con éxito; una de las estrategias adoptadas es la de fortalecer la cultura organizacional. En estas empresas, la cultura regula el comportamiento hacia el éxito
Todos estamos viviendo un cambio global y más competitivo, donde la velocidad de adaptación, de innovación y de información serán los factores clave de éxito.




El equilibrio entre la globalización de los mercados y la cultura de las naciones marcará el grado de adaptación para con la globalización misma; esto permitirá a las naciones una preparación más rápida y menos dolorosa para enfrentar la competencia.
>Autocrático

>Custodia

>De Apoyo

>Colegial
Fue el modelo prevaleciente durante la revolución Industrial

Empleados persuadidos y presionados a hacer sus labores

Basado en el Poder

Controles Rigidos

Empleados obedecen a un patron y no a un gerente
Modelo Autocratico
Surge a apartir del reconocimiento de los gerentes

Comienzan programas de Bienestar social para los empleados

Genera dependencia del Individuo

Necesidades Satisfechas
Modelo Custodia
Depende del Liderazgo

La orientación de la gerencia es de apoyo al empleado

Tiende a ser eficaz en naciones ricas

Resultado psicológico = S.participacion y colaboración
Modelo De Apoyo
Sentido de un grupo con una finalidad comun

Útil en trabajos de naturaleza

Empleados se sienten necesarios y útiles

Orientación gerencial es equipo de trabajo
Modelo Colegial
DESVENTAJA
Una Manera util de hacer el tranajo
Elevado costo en el aspecto humano
VENTAJAS
DESVENTAJA
Brinda y seguridad a los trabajadores
No logra una motivación efectiva
VENTAJAS
Full transcript