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Copasst y comité de convivencia laboral

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by

Carolina Acevedo

on 29 January 2015

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Transcript of Copasst y comité de convivencia laboral

¿Qué es el COPASST?
COPASST
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Reuniones
¿Cómo se eligen sus miembros?
Es el organismo que se encarga de la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa. Es decir, garantiza que los riesgos de enfermedad y accidente derivados del trabajo se reduzcan al mínimo. Está regido por el Decreto 614 de marzo de 1984.
¿Quiénes pueden pertenecer a este Comité?
Lo primero que debe saber, es que si usted es trabajador de una empresa, sin importar su rango o función, tiene el derecho y el deber de participar activamente en el COPASST.



¿Para qué?
El objetivo central de su pertenencia al Comité, es generar compromiso, sentido de solidaridad y preocupación por sí mismo y por sus compañeros de la empresa, ayudando a identificar y solucionar las condiciones de trabajo que generen riesgos para todos.
Así mismo, el COPASST representa uno de los tantos canales de comunicación que deben existir entre empleados y empleadores, en esa medida es un espacio de socialización.



La ley establece que todas las empresas deben conformar su propio Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo.

1 Representante de la administración elegido directamente por la Gerencia, y 1 representante de los trabajadores elegido por votación. Con sus respectivos suplentes.

Cada dos años se elige el COPASST y los miembros pueden ser reelegidos. (Decreto 1295 de 1994, Artículo 63).
Funciones del COPASST
Indagar causas que afectan la salud de los trabajadores.
Proponer medidas de control de accidentes y el desarrollo de actividades tendientes a mantener la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
Participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
Colaborar en el análisis de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, e indicar las medidas correctivas para evitar su ocurrencia.
Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de Salud en e trabajo dentro de la empresa.
Participar en actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la participación de todo el personal en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales.
Se reunirán por lo menos una vez al mes en la empresa ó en obra.
Se reunirá extraordinariamente en caso de accidente o riesgo inminente, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho. Art 7 Resolución 2013 de 1986.
Se designará un presidente y secretario en el comité
¿Qué es?
Es un grupo de vigilancia de obligatoria conformación, cuya finalidad es contribuir a proteger los trabajadores contra los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud, como es el caso del estrés laboral y el acoso laboral, según lo reglamentó la Resolución 652 de 2012, expedida por el Ministerio del Trabajo.
Debe estar compuesto por dos representantes del empleador (quién los designará directamente) y dos de los trabajadores (elegidos a través de votación secreta), con sus respectivos suplentes.
Respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética.

Habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
El periodo será de dos años, a partir de la conformación del comité.

Los integrantes del Comité deben reunirse cada tres meses y extraordinariamente cuando se requiera.
Funciones
Recibir, analizar y dar trámite a las quejas que se presenten en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual.
Promover espacios de diálogo para llegar a una solución efectiva de las controversias.
Formular planes de mejora.
Sugerir a la alta dirección medidas preventivas y correctivas.
Realizar seguimiento a las recomendaciones dadas.
Comunicar a la alta dirección aquellos casos en los que no se logre un acuerdo o no se cumplan las recomendaciones.
Realizar informes trimestrales y anuales con los resultados de su gestión, elaborar estadísticas de quejas y reclamos y brindar información a los organismos de control.
Objetivos del Comité de Convivencia
Promover un excelente ambiente de convivencia laboral
Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores de la empresa
Respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo
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