Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Diversidad generacional-el reto de las organizaciones

No description
by

HORACIO GONZALEZ

on 12 June 2018

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Diversidad generacional-el reto de las organizaciones

Tendencias globales 2020 en las empresas
¿Por qué la gente permanece en las organizaciones?
Nos convertiremos en un país de adultos rápidamente...
¿Por qué la retención es más importante que nunca?
Diversidad Generacional
El Reto de las Organizaciones
Slogan 70´s: La familia pequeña vive mejor...
Decrece el índice de natalidad (2050=-2%)
GEN Y 2025: 75% de fuerza laboral LATAM
Supervisor
compatible
Sentir que
mi trabajo vale la pena
en la empresa
Reconocimiento
por un trabajo bien hecho
Obtener
salario emocional
que brinde
equilibrio
entre el trabajo y la vida personal
Los cambios en los perfiles generacionales (Millennial y Centennial)
Permanente lucha por
obtener y retener
el capital intelectual
El costo de la rotación de personal

Redes sociales: es el medio de comunicación actual
¿ Qué Buscan los Millennial ?
¿Qué Encuentran?
Nuestro Abecedario
Abecedario Millennial
Nuevo enfoque del reclutamiento
Tratar al precandidato como un "cliente
"
Páginas corporativas simples (subir CV fácilmente)
Otorgar pronta respuesta al candidato, después de aplicar a un puesto vacante
Asegúrese que su proceso de selección es fluido y compacto

En Resumen:
Ser Competitivos
Las empresas están cambiando de formar
por conocimiento a formar por emociones
Guerra de talento
¿Preguntas?
Perfil Generación Millennial

Hemos hecho del mal humor una profesión...
Vivimos en una economía más práctica y conectada
Viktor Frankl, neurólogo y psiquiatra austriaco.
Sobrevivió tres años en Auschwitz Polonia
Mtro. Horacio González Infante
ATAVIA

“El salario emocional se está convirtiendo en una relevante estrategia de atracción y retención de talento que permite a la empresa diferenciarse de la competencia”
Penetración Global de las Redes Sociales
Fuente UNIVERSUMGLOBAL.COM. 16k en 42 países
Consejos finales para "enganchar" a los empleados:

a) Elimine de su vocabulario "
siempre lo hemos hecho así
"
b)
Comparta la visión
del negocio y apalanque los objetivos individuales del equipo a ella
c) Sea creativo con el
salario emocional
d) Tenga un simple pero
sólido proceso de evaluación
del desempeño y tenga
planes de carrera reales
e)
Empodere a los empleados
a la toma de decisiones
f) Sea consistente en sus prácticas para
construir confianza
g)
Comparta el éxito y reconozca a los empleados
sincera y consistentemente
h)
Use la tecnología
a su favor

TENDENCIAS GESTIÓN DE TALENTO 2018

Efectividad Organizacional (Personas en Puesto Adecuados)
Desarrollo de Talento (Crear Banca para el Futuro)
Reconocimiento (Modelos de Desempeño Eficaces )
Nivel de Compromiso (Recuperar la Lealtad al Trabajo)
Indicadores de Gestión (Medir y Mejorar los Procesos Clave)
Soporte Estratégico (Objetivos Alineados a la Estrategia del Negocio)

"Hemos pasado de una economía controladora a emocional"
horacio.gonzalez@atavia.com.mx
Horacio González
Atavia Consultores

Visión a corto plazo
Alta rotación laboral
Saturados de distractores digitales
Necesidad de reconocimiento
No hay balance de prioridades
Subsidiados y vigilados por sus padres



Alta escolaridad
Inteligentes
Multi habilidades
Cosmopolitas

"El hombre que tiene porque vivir, siempre encuentra un como"
-Viktor Frankl (1905-1997)
Full transcript