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EL EXAMEN MEDICO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN.

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by

alison paleta

on 16 April 2015

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Transcript of EL EXAMEN MEDICO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN.

EL EXAMEN MEDICO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN.
El examen médico es muy importante dentro del proceso de selección ya que se evalúa físicamente al solicitante y determina si es apto para desempeñar las funciones que el puesto requiere. Existen dos tipos de exámenes médicos;
de admisión y periódicas.

Examen Médico de Admisión:
Debe ser realizado al candidato que desea desempeñar una labor dentro de la organización y aplicado por un Médico especializado en salud ocupacional.
Puesto que el examen médico tiene un costo alto, debe ser aplicado casi al final del proceso, para evitar desembolsos no necesarios.

El examen médico es uno de los últimos pasos del proceso de selección porque puede ser costoso. Por lo general se aplica un examen médico para asegurarse de que la salud de los solicitantes sea adecuada para los requisitos del trabajo.

Del colaborador depende el funcionamiento de la empresa; hace la imagen de la organización y está directamente ligado a la evolución de la misma, entendemos la importancia que lleva la selección del personal para cualquier compañía.

Los exámenes médicos son necesarios para, entre otras cosas, evitar:
A) Un mayor número de ausentismo al contratar personas que por enfermedad se tendrán que ausentar continuamente de sus labores.
B) La aparición de enfermedades ocasionadas por el tipo de trabajo que desempeñan; ya que existen personas que se encuentran previamente predispuestas a desarrollar algunas enfermedades ligadas al trabajo que desempeñan.
C) Contagio de diversas enfermedades al detectarlas a tiempo.

D) Daños de la imagen de la organización al contratar personas que consuman drogas de abuso.
E) Trastornos en la producción como: déficit en la calidad de los productos, menor calidad en la producción ocasionado por ausentismo o alto índice de rotación de personal.
F) Elevar costos en la capacitación del personal al tener un alto índice de rotación o en cubrir puestos de emergencia por incapacidad.
G) Accidentes graves.

El proceso de selección determina los prospectos más idóneos para cubrir una vacante; tomando como parámetro las necesidades de la empresa, ya que dependiendo de que tan bien se haya llevado el proceso dependerá el funcionamiento y crecimiento de la empresa o su total fracaso.

Cordova Guiris
Gallegos Acosta
Paleta Ochoa
Peñafiel Marquez
LPS 6 Vespertino
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