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Historia de la Psicología del trabajo

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by

Daniel Rojasalzano

on 1 April 2013

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Transcript of Historia de la Psicología del trabajo

Delimitación Conceptual e historia Psicología de las
organizaciones y del trabajo Psicología, trabajo y empleo,
contexto
individuo

Próxima Clase:

18/02/2013

Lectura:
Aguirre, Ángel - La Cultura de las organizaciones

Trabajos Pendientes: Inserción laboral femanina

Definición de:
Trabajo
Empleo
Psicología del trabajo Década de los 30's a 2da Guerra Mundial (1933-1945) Consolidación de la P.O.T. De la 2da Guerra Mundial (1933-1945) hasta mediados de los 60's Qué sucede:
1970: Division of industrial and Organizational Psychology
1975: Hackman y Oldham: Modelo de las características del trabajo
1975: Luthans y Kreitner - Modificación de conducta organizacional Finales de los 60 hasta los 80 Trabajo actividad situación significado fenómeno social Psicología del trabajo Objetivos
inmediatos y
últimos Niveles de análisis:
individual
interpersonal-grupal
organizacional-social Psicología del Personal y Psicología de las organizaciones Básica y
aplicada Relaciones
Laborales Desde los inicios hasta la Primera Guerra Mundial 1. Walter Dill Scott
2. Hugo Münsterberg Surgimiento Psicología Industrial
Constitución Psicología
Aceptación de conocimientos
Procedimientos, técnicas, instrumentos de medición
Demanda de la sociedad Aproximaciones Clásicas a la Organización La organización científica del trabajo - Taylor - Análisis pormenorizado - Planificación vs. Producción
La administración científica del trabajo - Fayol:
Coordinación: Principio escalar/Unidad de mando/Ámbito de control/Principio de excepción
Especialización: Ejecutivas / Apoyo
Teoría de la Burocracia - Max Weber - Adecuación vs. Eficacia
Críticas: Universalismo, Mecanicismo, Racionalidad
Primera guerra mundial (1914-1918) y la década de los 20: paradigma del "Factor Humano" Desarrollo de tests psicológicos
Robert Yerkes
Cattell
Walter Dill Scott
Estudios sobre el "Factor Humano"
Fatiga
Salud
Eficiencia Estudios Hawthorne (Elton Mayo) Estudio de las actitudes
y moral de los empleados Kurt Lewin, desarrollo
de investigación-acción 4 fases:
Fase del factor humano (1924-1928)
Fase clínica (1928-1931)
Fase antropológica (1931-1932)
Fase manipulativa (1936-1940) Cambios que supusieron estos
estudios, modelo socio-emocional y método
de estudio actitudes

Críticas al estudio Hawthorne


1937 - Creación de la AAAP 1945 - División 14: Industrial and Bussines Psychology / Kurt Lewin - Instituto de dinámica de grupo 1957 - Argyris acuña el término comportamiento organizacional Modelo Sociotécnico (aspectos sociales
en relación a tecnológicos) Modelo Humanista (Maslow,
Douglas McGregor, teoría X/Y, Likert) Teorías del equilibrio (Más cognitiva,
Perspectiva toma de decisiones) 1. Enfoque Sistémico de las Organizaciones
Teoría de las contingencias (interrelaciones, org. mecanicistas y orgánicas)
Organizaciones como sistemas abiertos (interrelación entre sistema y ambiente, inputs, transformación, salida, ciclos, feedback, homeostasis, evolución, integración, equifinalidad)
Críticas 2. Desarrollo Organizacional
Origen: Lewin y grupos T
Gestión de la cultura organizacional
D. Humano: potencial
D. Estructural: competencia
D. Tecnológico: cambios y transformaciones 3. Movimiento de la Calidad de Vida Laboral
Origen en el enfoque sociotécnico
Objetivo: mayor calidad de vida
Meta = transformación
Proceso = esfuerzo
Filosofía = contribuir 4. Movimiento de la Democracia Industrial
Eficacia y eficiencia, habilidades y conocimientos, co-determinación.
Autocontrol y desarrollo personal Perspectivas actuales: Desde los 80 hasta
la actualidad Propuestas Teóricas Emergentes
Sistema Complejo de Procesamiento de Información
Sistema Cultural-lenguaje, símbolos, historias, prácticas.
Sistema Político-Sistemas de poder-Coaliciones y grupos Naturaleza cambiante del trabajo:
Innovación tecnológica
Globalización de la economía
Crecimiento sector servicios
Outsourcing
Flexibilidad laboral
Trabajo emocional
Teletrabajo
Trabajo virtual
Portfolio worker
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