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PLAN DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDO AMBIENTE

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ROCIO AMOROCHO

on 3 December 2012

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Transcript of PLAN DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDO AMBIENTE

Ha sido estructurada tomando en cuenta la naturaleza y magnitud de los riesgos e impactos ambientales de los servicios prestados. Describe el compromiso de la dirección y de todo el personal en materia de HSE, con los clientes, con la empresa y cada uno de los miembros como parte integrante del sistema.
El cumplimiento de la legislación vigete aplicable y compromiso de la mejora continua presente en la Política está íntimamente relacionado con la capacitación y formación continua de nuestro personal. Premisas generales de HSE ORGANIZACIÓN Y RECURSOS ALCANCE
“CONSTRUCCIÓN DE OBRAS CIVILES, ELÉCTRICAS, MECÁNICAS, TUBERÍA Y DEMÁS ACTIVIDADES DE CONSTRUCCIÓN PARA LA MODERNIZACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LAS UNIDADES DE PROCESO U-250 CON OCASIÓN DE SUS PARADAS DE PLANTA EN EL MARCO DEL PROYECTO DE MODERNIZACIÓN DE LA REFINERÍA DE BARRANCABERMEJA (PMRB)”. PLAN DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE
1352-01-90-K09-ADM-001 OBJETIVO GENERAL Servir como referente para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión HSE (Garantizar la mejora continua) Dar cumplimiento legislación Nacional vigente en Salud Ocupacional, Seguridad y Ambiente en Colombia Establecer Lineamientos de liderazgo y compromiso en la Gestión HSE para dar cumplimiento a los programas del Proyecto Establecer un programa de gestión HSE especifico que defina los requerimientos y condiciones de HSE, basados en los estándares de ECOPETROL S.A., y a su vez facilitar el cumplimiento de los Jobs Instructions, DPS o pliego de condiciones para la implementación del Plan de gestión HSE del CONSORCIO IENELECTRA-SCHRADER CAMARGO (CISC) en el Proyecto estableciendo como meta fundamental:“CERO ACCIDENTES CON O SIN PERDIDA DE TIEMPO”.. Lograr una Comunicación eficaz entre las partes interesadas para contribuir a la prevención y minimización de los riesgos presentes. Minimizar los riesgos generados por las actividades asociadas con el Proyecto . Disminuir los índices de: lesiones Incapacitantes, frecuencia y severidad del Consorcio CISC y prevenir la aparición de enfermedades profesionales. Los objetivos específicos del proyecto de modernización son:

Adecuar la Refinería de Barrancabermeja para transformar crudos pesados en Productos valiosos de mejor calidad, asegurando la rentabilidad y generación de valor a mediano largo plazo en el negocio de Refinación.
Procesar crudos pesados y ácidos nacionales> 175 KBPD.
Incrementar la conversión de nivel medio (76%) a alta conversión (95%).
Reducir la importación de combustibles al incrementar la producción en 45 KBPD.
Cumplir estándares nacionales de calidad de combustibles (Diesel <50 ppm y Gasolina <300 ppm de azufre). OBJETIVOS Índices y Metas de HSE aplicables al proyecto en aspectos de accidentalidad POLÍTICA DE HSE POLÍTICA DE CERO TOLERANCIA El Consorcio INELECTRA-SCHRADER CAMARGO (CISC) adopta e implementa la política de cero tolerancia que tiene como objeto establecer estrategia de seguridad y comportamiento motivado por el incumplimiento de las reglas, normas, estándares y/o procedimientos de HSE, para proteger la salud y la seguridad de todos los trabajadores, el medio ambiente, los equipos y las instalaciones del cliente LIDERAZGO Y
COMPROMISO OBJETIVOS DEL PLAN HSE OBJETIVOS
ESPECÍFICOS PREMISAS GENERALES HSE De obligatorio cumplimiento y son conocidas por el Consorcio INELECTRA - SCHRADER CAMARGO (CISC) para divulgación y cumplimiento de su personal. PLAN DE CAPACITACIÓN La gerencia del proyecto se asegurará siempre de mantener el personal competente y ofrecerá garantía en cuanto a la capacidad del personal que trabajan en él, como de terceros, y contratistas y de los proveedores de servicios.

Los cursos de capacitación estarán a cargo de la unidad de HSE en obras y dirigidas a todos los trabajadores. El programa de capacitación se realiza para reforzar los conocimientos adquiridos en el programa de inducción.

Además de la matriz de capacitación HSE, se realizaran charlas diarias que estarán a cargo de supervisores, inspectores HSE e ingenieros de campo, allí se involucrará de forma directa a cada uno de los trabajadores buscando un mejor entendimiento y colaboración hacia el Programa de Salud Ocupacional, conscientes de los riesgos involucrados en cada una de las actividades. GESTION DE SUBCONTRATISTAS

Todo el personal del Consorcio INELECTRA, SCHRADER (CISC) incluyendo subcontratistas serán informados ampliamente de la gestión del Riesgo, de la Política integral de ECOPETROL, de los programas de HSE, de las responsabilidades legales en HSE, de los estándares, de los procedimientos y de las prácticas que deben ser de estricto cumplimiento. PRESUPUESTO/RECURSOS REQUERIDOS MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Este input se encuentra alineado según directriz ECP-DHS-G-043 Foco HSE en donde establece contenido mínimo y estructura del plan HSE. MECANISMOS DE COMUNICACIÓN DE TEMAS HSE Comunicación efectiva a todos y cada uno de los trabajadores en los niveles jerárquicos sin excepción alguna. METODOLOGÍA: Campañas de promoción y prevención en seguridad, campañas de observación, autocuidado o sensibilización, seguridad vial, charlas diarias, lecciones aprendidas, simulaciones, dramatizados, actividades lúdicas, puntos informativos y carteleras entre otros. PROGRAMA DE INCENTIVOS El objetivo de este programa es crear una serie de incentivos para todos aquellos trabajadores que colaboran y se destacan en los programas y proyectos realizados para asegurar la aplicación de los aspectos de HSE a través de la campaña de TRABAJO POSITIVO. PROGRAMAS Y PROCEDIMIENTOS DE GRAN RELEVANCIA Programa de inducciones y reinducciones.
Inducciones de refuerzo.
Procedimiento de practicas seguras.
Procedimientos críticos de trabajo.
listado de tareas críticas.
Programas de seguridad vial y conducción defensiva.
Programa de mantenimiento de herramientas y equipos (preventivo, reporte de mantenimientos, suministro de repuestos, etc.) GESTIÓN DE RIESGOS MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS

MATRIZ DE ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES

MATRIZ DE EPP POR OFICIO Entrenamiento en el uso de EPP.
Uso de los EPP.
Cuidado y Mantenimiento de los EPP.
Seguimiento y Control.
Equipos de protección especial (Medidas pasivas de protección, Medidas Activas de protección, procedimiento de rescate, Elementos de Protección Especial para actividades de alto riesgo.) EVALUACIONES MÉDICAS El CISC Propenderá en todo momento por la salud de todos sus trabajadores por tal motivo se hará énfasis en:
Exámenes de Prevención.
Exámenes de Promoción.
Actividades Educativas (cambio cultural motivando hacia el auto cuidado, identificación y control de riesgos desde su inducción).
Exámenes de ingreso.
Exámenes Periódicos Ocupacionales.
De retiro
Para clínicos.
Exámenes por Cambio de Oficio.
Plan de identificación riesgos epidemiológicos. PROGRAMAS DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE CULTURA PARTICIPATIVA Y AUTOCUIDADO Este Programa está enfocado en la Prevención de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, como también la Promoción, prevención y control de la salud e integralidad de la población trabajadora, mediante la detección oportuna de los agentes que pueden dar origen a enfermedades o lesiones profesionales. | PLAN GENERAL DE LOGÍSTICA
Cierre de vía
Movilización y desmovilización de equipos (Tráileres, Comedores, Suministro de Hielo y dispensadores de agua, Baños).
Instalaciones provisionales, movilización y desmovilización. PLAN DE CUMPLIMIENTO AMBIENTAL Control de la contaminación (Control de la contaminación del aire, Control de la calidad del agua, Programa de Manejo de residuos y desechos sólidos)Protección Ambiental (Protección de los recursos naturales, Manejo de aguas lluvias, Manejo de las actividades constructivas, Manejo de botaderos y disposiciones de desechos, Instalación de campamentos y desmovilización). PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
1. INDICADORES DE GESTION HSE
Medición y Seguimiento del Desempeño
Manejo de Incidentes
Reporte de Incidentes
Reporte de Fallas de control
Visitas de seguridad
Horas de capacitación
2. PLAN DE AUDITORIAS E INSPECCIONES PLANEADAS EVALUACION Y MONITOREO
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