Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

SA8000 vs ISO26000

No description
by

paula vicedo

on 5 April 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of SA8000 vs ISO26000

Primera norma internacional auditable en el campo de Responsabilidad Social.

Surge en Junio de 1996 y es aprobada en Octubre de 1997.

Respuesta a las frecuentes quejas e inquietudes presentadas con respecto a las condiciones laborales a que debían ser sometidos los trabajadores en diferentes procesos productivos en diferentes partes del mundo y al surgimiento de muchas normas aplicables al entorno laboral. Se destaca como diferencia significativa:

Orientada a asegurar condiciones de trabajo decentes y dignas, dentro del contexto de la ética y la responsabilidad social, utilizando acciones correctivas, preventivas y auditables por terceras partes. SA8000 G R A C I A S A presentation by: Valentina Restrepo Laura Pérez Shirley Paredes Paula Vicedo Social Accountability ORIGEN OBJETIVO CARACTERÍSTICAS Retoma las características que orientan las normas ISO, así como las técnicas de auditoría y el proceso de implementación.

Está basada en la estructura de Sistemas de Gestión (PHVA).

Aplicable internacionalmente a todos los sectores: públicos, privados, de servicios, etc.

Consta de un marco normativo:
-Declaración Universal de los Derechos Humanos
-Convención de Naciones Unidas sobre derechos del niño
-Convención de las Naciones Unidas sobre la eliminación de toda forma de discriminación contra la mujer
-11 de las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Es uno de los pocos códigos que contiene cláusulas concretas sobre los sistemas de gestión necesarios para su implementación efectiva. SISTEMA DE GESTIÓN Derechos humanos
Prácticas laborales Gobernanza de la organización
El medio ambiente
Prácticas justas de operación
Asuntos de consumidores
Participación activa y desarrollo de la comunidad

Sistema de gestión ASUNTOS Y/O REQUISITOS PROPUESTA DE
IMPLEMENTACIÓN CIERRE DE BRECHAS SA8000 BRECHAS Y SIMILITUDES CON LA ISO 26000
Full transcript