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Residentes Chile - Marco conceptual de conflicto de programas de formación médica

¿Hacia disminuir la brecha de especialistas o a la precarización laboral en salud?
by

chalo pavez

on 18 March 2013

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Transcript of Residentes Chile - Marco conceptual de conflicto de programas de formación médica

MAGNITUD DEL PROBLEMA PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN CONFLICTO ACTUAL Residentes Chile Consecuencias de los Programas
de Formación Médica Visita y viraliza !
www.residenteschile.cl No olvides organizar y participar en tu asamblea de residentes/internos Distribución inadecuada de especialistas En Chile, el 68,65% de los médicos ejerce como especialista.

Recomendación OMS para asegurar eficiencia de los sistemas de salud: 60% de MG - 40% especialistas.

1/3 de las horas médicas están disponibles en el servicio público y 2/3 en el sistema privado.

44% de los médicos está contratado en el Sist. Público

80% de los médicos entre las RM, V y VIII.

Población: 70% en S. Pub 16% en S. Priv Teorías del problema 1.- Altos costos de la formación médica: la carrera de medicina es la más cara y la más larga del sistema educacional.

2.- Precarización del trabajo médico: disminución de beneficios como funcionario, condiciones laborales técnicas precarias, sobrecarga asistencial, bajos incentivos a la producción y disminución del pago de las horas laborales.

3.- Precarización de la capacidad asistencial de la salud público: Chile es uno de los países con menor inversión en salud de la OCDE. El PIB de salud es 8,4% del total, 4,4% para el sist. privado y sólo 4% para el público.
Población: 70% en S. Pub 16% en S. Priv Acciones MINSAL El año 2010 se da a conocer la brecha de especialistas por el Banco Mundial y MINSAL, la que llega a 40% de déficit en sistema público.

MINSAL, se ha propuesto financiar la formación de especialistas, reteniéndolos en los servicios, sin embargo esto no impacta en las causales de la brecha y su implementación ha conllevado precarización laboral, reduciendo la inversión real.

De hecho, durante el 2012 el SSMN decidió no renovar contratos a los residentes que exigieron su pago de turnos y horas extras !!!. Finalmente se logró avanzar y fueron contratados. Concurso EDF (ex MGZ) Concurso APS Concurso FORDIR/CONE Concurso FOREBAS y auto(des)financiados... El SSMN amenazó con la no renovación de contratos para el 2013 a los residentes que exigieron el pago legítimo de turnos.

Actualmente no se les paga las horas extraordinarias ni los turnos a numerosos residentes de los diferentes programas.

Desde el 2013 y para el futuro, el MINSAL pretende que los futuros residentes sean contratados como "becarios". "Becario" no es ser "funcionario público"

Implica entre otras cosas:

No derecho a antigüedad.
Pago de "estipendio", no de "sueldo"
No pago de horas extras ni turnos
Obligación de devolver horas no trabajadas. (pre y postnatales, licencias médicas, etc). PETITORIO DE RESIDENTES CHILE 1) Fin a la modalidad becario para todos los programas de formación de especialistas.

2)Marco legal común que establezca:

Reconocimiento de funcionario público y carrera funcionaria
Pago de horas extraordinarias trabajadas
Contrato en planta superior una vez finalizado el periodo de formación y destinación (9 años de duración de programa).
Reconocimiento de antigüedad previa en el servicio público 3) Nueva Política de Devolución

Concurso nacional de destinación una vez terminada la formación, acorde a necesidades reales y no proyectadas.
Destinación asociada a proyecto de desarrollo local, que permita un impacto en la salud de la población.

4) Plan Nacional de Especialidades que implique:

Estimación certera del déficit por región
Capacidad formadora de los centros docentes
Capacidad técnica de los centros asistenciales
Opción de desarrollo de proyectos locales
Opción subespecialización de acuerdo a necesidades locales y educación continua "Reglamento de Becario" Formas de entrar al sistema público: Art. 8 y Art. 9 de Ley Médica
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