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CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

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Alvaro J Castellanos C

on 25 October 2013

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Transcript of CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

Contrato de trabajo a término indefinido
Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido, cuando en él no se pactó un tiempo de duración, cuando no se pactó una fecha de terminación, es decir, no se definió en el contrato cuándo se terminaría, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación.
este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, o por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no; de ser el último caso habrá que pagar la respectiva indemnización.
Contrato de trabajo a término indefinido
Para el trabajador, lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento, dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin tener que asumir mayores consecuencias.
PARA RECORDAR
El contrato de de trabajo, puede ser verbal o escrito, y también puede ser a término fijo y ha término indefinido, y que el contrato a término fijo debe ser por escrito, por tanto, los contratos verbales se entenderán como contratos a término indefinido. Todo esto, para decir que, si se está simulando o camuflando un contrato de trabajo mediante un contrato de servicios, si en el desarrollo de este, el trabajador esta sometido al poder de subordinación del contratante, el contrato de servicios no tiene validez alguna, sino que estaremos ante un contrato de trabajo, el cual, por no estar escrito será verbal, por Tanto, estaremos ante un contrato de trabajo a término indefinido.
¿Qué ventajas tiene el contrato indefinido?
El beneficio fundamental que tiene la celebración de contratos de trabajo a término indefinido está dado por la estabilidad laboral que ellos conllevan.
Modelo Contrato a Término Indefinido de Trabajo
¿Puede el trabajador dar por terminado su contrato de trabajo con justa causa?
por parte del trabajador
¿Las prórrogas sucesivas a los contratos a término fijo los convierten en contratos a término indefinido?
¿En qué consiste el despido con justa causa?
por parte del patrón

¿En qué consiste el abandono del cargo?
El solo hecho de la renovación de los contratos a término fijo, no cambia la naturaleza del contrato, esto es que una vez renovado se convierta en contrato indefinido, ello dependerá del acuerdo de voluntades, las cuales en el marco de las disposiciones de ley que rijan la materia, podrán optar por la modalidad que más les convenga.
1.El haber sufrido engaño por parte del trabajador
2. Todo acto de violencia, injuria
3.Todo acto grave de violencia, injuria
4.Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos
5Todo acto inmoral o delictivo que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo.
6.Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador
7.La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto.
8.El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9.El deficiente rendimiento en el trabajo
10.Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento
11.La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada
12.El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.
15.La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador
1.El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo.
2.El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo.
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar.
5.El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono, de sus obligaciones convencionales o legales.
6.. La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto
la no asistencia al trabajo no constituye, por si sola, justa causa para la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador, a menos que haya sido contemplada expresamente con ese carácter en el propio reglamento
interno de trabajo, en caso de existir este en la empresa de no ser así se aplicaran las normas generales del Código Sustantivo de Trabajo. De todas maneras, el trabajador que falta a su trabajo tiene derecho a justificar su ausencia y el empleador a analizar
la justa causa al tenor de la normatividad vigente.
CONTRATO DE TRABAJO
• Es un Acto Jurídico: Genera obligaciones y derechos para las partes por sí solo, por este motivo, no hay necesidad de celebrar una convención colectiva adicional para que genere efectos.
• Es consensual: Basta con el consentimiento o acuerdo entre las partes para que empiece a producir efectos jurídicos. En algunos casos si deben ser escritos, por ejemplo el contrato a término fijo –si no se estipula esto se considera que es a término indefinido-, contrato de
aprendizaje.
• Es Bilateral: Implica obligaciones y deberes para cada una de las partes, prestar el servicio para el empleado y pagar el salario para el empleador.
• Es Conmutativo: Las obligaciones son equivalentes, dependiendo de la prestación del servicio se asigna un salario.
PARTES DEL CONTRATO
• EMPLEADOR: Es cualquier persona natural o jurídica que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores.
• EMPLEADO: Es la persona que realiza una tarea o labor por cuenta del
empleador, cualquier persona natural puede ser empleada, sin
embargo la norma estipula que son capaces para contratar los
mayores de 18 años, y los menores con autorización del Ministerio de
Trabajo.
El trabajo de los menores de 18 años debe realizarse con autorización de sus padres en actividades que no impliquen peligros físicos o morales para ellos, igualmente el trabajo nocturno sólo está permitido en
empresas o actividades no industriales y en el servicio doméstico, siempre que dicha labor no represente peligro para la salud o la moral del menor.
Les será absolutamente prohibido laborar a los menores de 18 años en las siguientes actividades:
1. Como pañoleros o fajoneros, en buques de transporte marítimo.
2. En trabajos de pintura industrial que impliquen el uso o empleo de la cerusa, del sulfato de potasio, o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
3. En trabajos subterráneos de las minas y, en general, en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.
Los menores de 14 nunca serán capaces para celebrar un contrato laboral.
LA JORNADA LABORAL ES MÁXIMO NO MÍNIMA
La jornada máxima significa que el trabajador no puede laborar más de las horas máximas permitidas por la ley, que en este caso es de 8 horas diarias, mas no significa que el trabajador por obligación debe laborar las 8 horas diarias, puesto que ya no sería máxima sino mínimo.
Máximo
hace referencia al “Límite superior o extremo a que puede
llegar algo” según la Real academia española. Es decir, hasta donde se
puede llegar, pero no significa que se debe llegar.
Mínimo
hace referencia al “Límite inferior, o extremo a que se puede
reducir algo”, “Por lo menos”, es decir, a lo mínimo que podemos llegar
o hacer.
Así las cosas, yo debo trabajar máximo 8 horas, no mínimo 8 hora
Un trabajador puede compensar las horas no trabajadas de un día o se las pueden descontar, en el caso de que solicite un permiso o licencia, y por común acuerdo de las partes, consideren compensar o descontar las horas no trabajadas por efecto de la licencia o permiso, pero eso no se podrá hacer si las horas no se han laborado por corresponder a un día que por ley es festivo o día de descanso. Los beneficios laborales
que han sido consagrados por ley, no se pueden negociar, lo único que se puede negociar es los beneficios extra legales, como puede ser un permiso que no corresponda a una licencia por calamidad doméstica,
COMO COMPENSAR LAS HORAS NO
TRABAJADAS
LA JORNADA LABORAL ES MÁXIMO NO MÍNIMA
¿Qué son las horas extras?
“ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de
horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el
que excede de la máxima legal.”

Todo tiempo adicional se paga
Esto quiere decir que cualquier tiempo adicional al pactado en el contrato, se considera como Trabajo Suplementario u Horas Extras
¿Y en los contratos de medio tiempo también se pagan?
Claro. Si la persona es contratada para que labore X número de horas al día, el tiempo adicional siempre será considerado como Horas Extras, por lo que no importa si el contrato es de tiempo completo o media jornada, simplemente las horas adicionales según la jornada acordada, se pagan.
Porcentajes de horas extras
-Jornada Diurna (6 a.m. a 10 p.m.) Jornada Nocturna (10 p.m. a 6 a.m.)-
Extra Diurna Valor Hora Ordinaria X 1.25
Trabajo Nocturno Valor Hora Ordinaria X 1.35
Extra Nocturna Valor Hora Ordinaria X 1.75
Dominical o Festivo Valor Hora Ordinaria X 1.75
Extra Diurna dominical-Festivo Valor Hora Ordinaria X 2
Extra Nocturna en Dominical-Festivo Valor Hora Ordinaria X 2.5

CUANDO TERMINA UN CONTRATO DE TRABAJO
1. El contrato de trabajo termina:
a) Por muerte del trabajador;
b) Por mutuo consentimiento;
c) Por expiración del plazo fi jo pactado;
d) Por terminación de la obra o labor contratada;
e) Por liquidación o clausura defi nitiva de la empresa o establecimiento;
f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de
ciento veinte (120) días;
g) Por sentencia ejecutoriada;
h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7 del D.L. 2351 de
1965, y 6 de esta Ley.
i) Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de
la suspensión del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el
empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio del
Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio del Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado
CAPÍTULO 3
Terminación del contrato de trabajo106
con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El incumplimiento
injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
El horario
Lo primero que debemos establecer es que la norma laboral, establece el máximo de horas laboradas al día y a la semana, pero no establece las horas mínimas a laborar cuando se contrata para jornada incompleta o de Medio Tiempo
COMO PAGAR LAS PRESTACIONES
Y cuando se habla de Media Jornada. ¿Cuántas horas son al día?
La Media Jornada será 24 horas semanales, 4 horas diarias. En todo caso, toda jornada de trabajo que esté por debajo de las 8 horas diarias será considerada como Jornada Incompleta. El término “Media Jornada” se ha acuñado por costumbre.
¿Se paga o no se paga prestaciones sociales al que trabaja menos de 8
horas diarias?
Si se paga. El artículo 197 del C.S.T., estipula que a pesar de trabajar
menos de 8 horas al día y 48 al mes (que es la jornada máxima legal),
tiene todo el derecho a todas las prestaciones y garantías laborales.

Se contrata a una persona de Medio Tiempo ya que labora 4 horas
diarias y percibe lo mínimo por este horario, que será $230.750 (año
2013).
Cesantías:
1 Salario Real x Días Laborados ÷ 360 = Cesantía
Prima
: Salario Real x Días Laborados en el semestral ÷ 360 = Prima
Vacaciones:
Salario Real x Días Laborados en el año ÷ 720 = Vacaciones

Pago a Seguridad Social del Trabajador de Media Jornada
Con los trabajadores de Media Jornada, a pesar que su salario por lo
general es menor que el s.m.m.l.v. y que sus Prestaciones Sociales se
liquidan según su ingreso real, el pago a la Seguridad Social (EPS,
Pensión y ARP) se debe liquidar sobre el valor de 1 s.m.m.l.v., de lo
contrario, no se puede digitalizar la Panilla Pila, bien sea asistida o por
Internet.

PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el
empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en La generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica
La empresa debe de brindar:
Prima de servicios
Cesantías
Empleadores no obligados al pago del auxilio de cesantías
Dotación
Gastos de entierro

Alvaro Javier Castellanos Castellanos
Laura Calorina Gualdron Abreo

Paso a paso de un contrato de trabajo
Un trabajador bien tratado es un trabajador que suele ser más productivo para la empresa
Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo
la duración de un contrato de trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra o labor, por la ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o por término indefinido.
Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato
Igualmente el contrato de trabajo en el que no se definió una duración, se terminará cuando el trabajador se pensione, cuando alcance los requisitos para ello.
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