Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Компанийн засаглалын кейс:

No description
by

Degi Baatartsogt

on 29 March 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Компанийн засаглалын кейс:

Компанийн засаглалын кейс: Lehman Brothers
ТУЗ-ийн бүтэц
ТУЗ-ийн дарга ------------Richard S. Fuld, Jr
Гүйцэтгэх захирал -----Richard S. Fuld, Jr
ТУЗ-ийн гишүүдийн тоо--------10
Хараат бус гишүүдийн тоо----8
Бусад шинж чанар
Гишүүдийн дундаж наслалт 68,4
Хороодын хурлын тоо 2007-2008
Аудитын :7
Цалин урамшууллын :8
Сонгох болон засаглалын :5
Санхүү болон эрсдлийн :2
Гүйцэтгэх хороо :11
Гишүүдийн техникийн чадвар сайн ч санхүүгийн чадвар муу байсан
Дүгнэлт
Агуулга
Товч танилцуулга
Түүхэн замнал
ТУЗ-ийн бүтэц
Компани дампуурах шалтгаанууд
Засаглалын алдаа
Техникийн алдаа
Бусад алдаанууд
Дүгнэлт
Компани яагаад дампуурав?
Токио, Хонгконг, Нью-Йорк, Сингапур, Тайпей зэрэг газруудаас их хэмжээний зээлтэй байсныгаа төлөх чадваргүй болсон. Үүнд гол 3 шалтгаан байв.
Товч танилцуулга
1844 онд анх байгуулагдсан
2008 оны 9 сарын 15-нд Леман Бродерс Холдинг нь дампуурлаа зарласан.
Нийт хөрөнгө - 639млрд .ам.доллар
Өр төлбөр - 619 млрд.ам.доллар
АНУ-ын 4 дэх том хөрөнгө оруулалтын банк байсан
Дэлхий дахинд 25,000 ажилчидтай байсан
Хөрөнгийн бирж дээрх сүүлийн жилийн үзүүлэлтүүд
Түүхэн замнал
1844 онд Хенри Леманн Германаас АНУ-руу цагаачилж очиж анх идэж уух юмны дэлгүүрээр эхэлсэн
1850 онд дүү нь нэгдэж Леманны ах дүүс нэртэй болсон
1858 оноос хөвөнгийн болон бусад төрлийн бизнес эрхэлж улмаар хөрөнгийн бирж дээр оролцож эхэлсэн
1972 оноос хөрөнгө оруулалтын банктай болсон
2008 онд дампуурлаа зарласан
Засаглалын
алдаа
Засаглал нийтдээ сул тул эрсдлийг даван туулах чадвар дутагдсан. Засаглалаас гол сул асуудлууд нь:
Техникийн алдаа
Гол асуудал нь
Гүйцэтгэх удирдлагын буруу үйлдлүүд
ТУЗ-с болон аудитын компаниас арга хэмжээ авдаггүй байсан
Амласнаа биелүүлж чадахгүй байснаас нэр хүнд нь маш муудсан
Бусад алдаанууд
Гүйцтгэх удирдлага санхүүгийн буруу тайлан өгч байсан
Гадаад болон дотоод шинжээчдийн зөвлөмжийг тоогоогүй
Эрсдлийн менежмент
7 хоног бүр уулзах ёстой байхад жилд зөвхөн 2 удаа сүүлийн 2 жил уулзсан
Хэт эрсдэлтэй хөрөнгө оруулалт хийсэн
Эрсдэлийн хэмжээ нь өөрсдийн тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн
Аудит нь гүйцэтгэх захиралтай хуувилдаж эрсдлийг нуун дарагдуулсан
Асуудлыг шийдвэрлэх гэж шинэ стратегиар ажилласан боловч тэр нь маш эрсдэлтэй алхам болсон
ТУЗ
Гишүүдийн 9 нь тэтгэвэрт гарсан хүмүүс ба түүнээс:
4 нь 75 наснаас дээш
1 нь театрын найруулагч
1 нь цэргийн адмирал байсан хүн
Зөвхөн 2 нь санхүүгийн салбарт туршлагатай
Захирлууд маш өндөр цалинтай байсан-325-397,000 $/жилд
Хараат бус гишүүд нь давхар чухал өөр ажилтай мөн олон хороонд ажилладаг тул компанид цаг гаргаж чаддаггүй байсан

Урамшууллын систем
2000-2008 онд гүйцэтгэх удирдлага 1 млрд.ам.доллар авсан
Дампуурахаас 4 хоногийн өмнө 500 сая.ам.долларыг ТУЗ-ийн даргад төлсөн
Гүйцэтгэх захирал Фулд
1993-2007 он хагас млрд
2007 онд үндсэн цалин нь 750,000
урамшуулалд 4,25 сая
Биржийн санхүүжилтэнд 16 сая
Ажилчид ноогдол ашгийг тооцоогүй өндөр хувиар авч байсан
Сонгуулийн
хороо
Дампуурах шалтгаанууд
Дотоод бүтэц шинж чанар
10 гишүүний 4 нь 75 наснаас дээш
Тэрний нэг нь л санхүүгийн салбарын мэдлэгтэй

Компанийн засаглал нь сул тааруу ажилласан ялангуяа эрсдлийн мен.
Ил тод байдал, тайлагнал, шударга, хариуцлагатай байдал зэрэг нь бүгд зөрчигдсөн
Тэрнээс болж Компанийн засаглалын тухай хууль дүрэмд нилээд өөрчлөлт хийгдэх шалтгаан нь болсон.
W1262 Б. Оюундэлгэр
Full transcript