Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

INNOSTA INNOSTUMALLA

No description
by

Jonna Järvelä

on 13 June 2018

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of INNOSTA INNOSTUMALLA

PSYYKKINEN VALMENNUS
Miten voi treenata pelkkää fysiikkaa? Entä pelkkää psyykkistä vahvuutta?
Ei pelkkää mindfulnessia vaan jokapäiväistä elämää.
Motivaatio
Itseohjautuvuusteorian
ytimessä on ajatus ihmisestä aktiivisena toimijana, joka pyrkii toteuttamaan itseään ja itse valitsemiaan päämääriä.
Valmentamisen kymmenen käskyä
Valmennus on...
...ihmisen auttamista kokonaisvaltaisesti
...vuorovaikutustyötä
...valmennettavaa varten
...valmennettavan sisäisen motivaation löytämisessä auttamista
...itsensä ja motivaationsa tuntemista
...kehitysprosessi, jossa kaikki osapuolet oppivat
Johtaminen ja valmentaminen
INNOSTA INNOSTUMALLA
Tavoitteena tehdä vahvuuksista merkityksellisiä ja heikkouksista merkityksettömiä
Eri syitä olla mukana järjestötoiminnassa
Sosiaaliset motiivit
Henkilöä palkitsee ihmissuhteet ja yhteenkuuluvuus (yhteisöllisyys). Hänet saadaan mukaan henkilökohtaisella kutsulla.
Päämäärään perustuvat motiivit
Henkilö uskoo järjestön ihanteisiin ja haluaa työskennellä niiden hyväksi. Hänet saadaan mukaan vetoamalla vapaaehtoistoiminnan merkitykseen järjestön päämäärien saavuttamiseksi.
Aineelliset motiivit
Henkilö odottaa saavansa jonkinlaisen palkkion toiminnasta, esimerkiksi kokouskahvit tai osaamismerkinnän ansioluetteloon.
Pyyteettömät motiivit
Henkilöä motivoi kädenojennus avun tarpeessa oleville lähimmäisille. Henkilö hakeutuu omaehtoisesti toimintaan mukaan, mutta luopuu siitä helposti.

"Valmentaminen on oivalluttamista ja hoksauttamista."
Lukuisissa johtamista käsittelevissä tutkimuksissa on todettu, että suurimmat johtamiseen liittyvät haasteet pyörivät nimenomaan innostamisen ja motivoinnin ympärillä
Minkälainen on hyvä valmentaja?
Kirjoita adjektiivit lapulle.
Omaehtoisuus.
Tämä tarkoittaa kokemusta siitä, että ihminen on vapaa päättämään omista tekemisistään ja tekemisen motivaatio kumpuaa ihmisen sisältä, ei ulkoisista pakotteista.

Kyvykkyys.

Tämä tarkoittaa henkilön kokemusta siitä, että hän osaa hommansa, selviää haasteista ja saa asioita aikaan.

Yhteisöllisyys.
Tämä tarkoittaa ihmisen perustavaa tarvetta olla yhteydessä toisiin ihmisiin. Me välitämme toisista ihmisistä ja haluamme kokea, että meistä välitetään.
Valmentajan arvotyöskentely
Arvoanalyysi
Mikä minulle on tärkeää?
Kuinka tärkeitä nämä asiat ovat?
Kuinka hyvin tärkeät asiat toteutuvat?
Timantin kirkastaminen
1. Mikä minulle on tärkeää?
2. Mitkä ovat vahvuuteni?
3. Millainen haluan olla? Missä haluan kehittyä?
4. Mitä voin tehdä? Millaisia tekoja lisää? Mikä on pienin mahdollinen teko?
Muutoksen tekeminen ja valmentajana kehittyminen
Ihminen voi muuttua.
Käyttäytymisen muutos vaatii pysyvän identiteetin muutoksen.
Tässä prosessissa auttaa oma kokemus.
Käyttäytyminen ei tule muuttumaan, ellei identiteettiä haluta muuttaa.
Hyväksi valmentajaksi haluavan täytyy alkaa käyttäytymään kuin hyvät valmentajat
...pyrkii aina hyvään
...haluaa tehdä jonkun ylpeäksi
...haluaa jäädä jonkun mieleen
...tarvitsee sääntöjä
...haluaa että häneen luotetaan
...haluaa kuulua porukkaan
...haluaa kertoa mielipiteitään
...haluaa tehdä valintoja
...tarvitsee leikkikaluja
...tarvitsee kunnioitusta
Ihminen...
Käyttäytyminen
Pura "seinät" valmentajan ja valmennettavan väliltä
Ole "partner in crime"
Luokaa pelisäännöt
Tavoitteet
Luokaa tehtävä-/asiatavoitteiden lisäksi tunnetavoitteita
Pidä huoli, että tavoitteissa on TARMOA
Täsmällinen
Aikataulutettu
Realistinen & relevantti
Mitattava
Olennainen
Arvojen mukainen
Valmentajatiimi
Tehkää valmentajien kesken arvoanalyysi
Pyydä, vastaanota ja anna vertaispalautetta
Aloita esimerkiksi näistä:
1 Rakasta lajiasi!
2 Välitä!
3 Usko unelmiin!
4 Kunnioita yksilöä!
5 Kunnioita kasvua!
6 Kysy ja kuuntele!
7 Tunne lajisi!
8 Muista monipuolisuus!
9 Järjestä äksöniä!
10 Pitäkää hauskaa!
Tehtävä: Mainos!
Full transcript