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Los riesgos derivados de las condiciones de seguridad, ergon

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jose rodriguez

on 18 February 2014

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Transcript of Los riesgos derivados de las condiciones de seguridad, ergon

Los riesgos derivados de las condiciones de seguridad, ergonómicas y psicosociales.
Factores de riesgos derivados de las condiciones de seguridad.
Lugares de trabajo
Son zonas de trabajo de áreas del centro del trabajo en las que el trabajador deba permanecer o a las que pueda acceder en razón a su trabajo.

Las utilización de los lugares de trabajo no deben de originar riesgos para la seguridad de los trabajadores.
Cortar todas las fuentes de tensión
Poner a tierra y en cortocircuito todas las posibles fuentes de tensión.
Verificar la ausencia de tención.
Equipos de trabajo
A. Máquinas
Factores de riesgos derivados de la carga del trabajo.
La carga de trabajo es todo el esfuerzo que tenemos que realizar para desempeñar nuestra actividad laboral. se define como el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometida a las persona a lo largo de su jornada laboral.
Carga física del trabajo.
Al estudiar la carga física hay que analizar los siguientes aspectos:

El esfuerzo físico.
La postura del trabajo.
Herramientas
Instalaciones eléctricas
Son instrumentos que se utiliza el trabajador, por lo general de forma individual, pueden ser manuales o portátiles.
La manipulación manual de cargas
El peso máximo que se recomienda no sobrepasar en el manejo de la carga (en condiciones ideales de manipulación) es de 25kg, para evitar los sobreesfuerzos se tendrán en cuenta: la edad, sexo y peso del individuo.
se consideran condiciones de seguridad aquellas condiciones de materiales que pueden dar lugar a accidentes de trabajo. son factores de de riesgos derivados de las condiciones de trabajo, pueden producir daños a la salud del trabajador .
Factores de riesgos:
Incendios
lugares de trabajo
Equipos de trabajo
Instalaciones eléctricas
Condicones contructivas
Seguridad estructural: Resistencia y solides.

Dimensiones: 3 m de altura ( 2.5 m en locales comerciales, oficinas, despachos.

Desniveles y aberturas: Escaleras, barandillas y rampas.

Puertas: Anchura mínima de 80 cm.

Pasillos: anchura mínima de 1 m.
son maquinaria aparato, instalación o herramientas utilizada en el trabajo.
Es un conjunto de partes o componentes vinculados entre sí, de los cuales al menos uno es móvil, asociados para una aplicación determinada. dicho conjunto está provisto, o destinado a estar provisto, de un sistema de accionamiento distinto de la fuerza humana o animal aplicada directamente.
Riesgos
Cortes, amputaciones
Atrapamientos
Contacto eléctrico
Ruido, vibraciones
Medidas preventivas
Utilización de maquinas con mercado CE.
Empleo de resguardo y dispositivos de seguridad
Formación y información a los trabajadores.
Iluminacion y señalización adecuadas.
Riesgos
Golpes producidos por las herramientas.
Contactos eléctricos.
Causas
Uso de herramientas inadecuadas.
Abandono de herramientas en lugar peligroso.
Medidas preventivas

Utilizar equipo de protección cuando sea necesario.
Formación adecuada en el manejo de las herramientas del trabajo.
Es una de las fuentes más utilizada, tanto en el ámbito doméstico (televisión, lavadora) como en el laboral (ordenador, maquinaria).
Los accidentes eléctricos pueden producirse por:
Contacto directo
Contacto indirecto
Incendios y explosiones

Delimitar y señalar la zona de trabajo.
Bloquear los aparatos de corte, prevenir cualquier retroalimentación.
5 reglas de oro del uso de la electricidad
Incendios
El fuego es la oxidación rápida en la que se produce emisión de luz calor. Cuando este se propaga da lugar a un incendio.
Factores para que se produzca un incendio:
Combustible
Comburente
Energía de activación
Reacción en cadena
Métodos para
extinguir incendios.
Dilución.
Enfriamiento
Sofocación
Carga mental de trabajo
La carga mental es el conjunto de requerimiento psíquicos a lo que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. La aparición de la fatiga esta determinada por dos factores : la cantidad de información que recibe y su mayor o menor complejidad, y el tiempo disponible para realizar el trabajo.

Junto a estos factores influyen las condiciones físicas y psicosociales del puesto de trabajo, las características individuales del trabajador y otros de carácter extra-laboral.

La disminución del rendimiento , una carga mental excesiva puede provocar insomnio, depresión, ansiedad, agresividad, etc.
Factores de riesgos psicosociales
La insatisfacción
Es el fenómeno psicosocial del rechazo y descontento hacia el ocasionados por factores derivados de una inadecuada organización del trabajo.
El estrés
Es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del contenido, la organización o el entorno de trabajo.
Andrea Agüero
Enmanuel Rodriguez
Mobbing (acoso moral)

Es un comportamiento irracional repetido, respecto a un empleado o grupos de empleados, que constituye un riesgo para la salud o seguridad del trabajador. Leymann define el mobbing como "aquella situación en la que la persona o grupo de personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por violencia psicológica, ejercida de forma sistemática (al menos una vez por semana) y durante un tiempo prolongado sobre otra persona en el lugar de trabajo para disminuir su autoestima y conseguir el abandono del puesto de trabajo.
Burnout
Se refiere a una situación similar al estrés , y suele traducir por (estrés quemado).

El burnout es un tipo muy característico del estrés que se da en aquellas profesiones que implican contacto con otras personas que, por sus características, son sujetos a ayuda (profesores, personal sanitario, etc.) y surge al ver ver defraudadas sus
expectativas y verse imposibilitado de modificar la situación laboral y poner en practicas sus ideas con respecto o como debe de ser realizado el trabajo. Los síntomas del burnout son agotamiento emocional, cansancio físico y psicológico, falta de compromiso en el trabajo y sentimiento de incompetencia o ineficacia por no poder atender debidamente las tareas.
La OIT define los factores de riesgos como interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización por una parte, y por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual puede influir en la salud, rendimiento y satisfacción en el trabajo.
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