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Perfil e Inventario de Personalidad

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by

Ana Ortiz

on 16 October 2013

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Transcript of Perfil e Inventario de Personalidad

Ficha de Identificación
Historia o justificacion de la prueba
Rasgos a evaluar en la prueba
Materiales
El manual MP43-1
Protocolo del perfil e inventario MP43-2
Plantillas de calificacion MP43-3 y MP43-4

Dirigido:
Personas de 18 a 65 años.
Duración:

El perfil e inventario de personalidad de Gordon (P-IPG) combina dos instrumentos.

1.- PPG 2.-IPG

Que originalmente se manejaban por separado. En vista de que ambos se emplean en conjunto en 1978 se elabora un protocolo combinado que es el P-IPG
para hacer efeciente su aplicacion.
Hoja de Instrucciones
Se les dice a las personas que llenen los espacios apropiados en la sección de información, que lean cuidadosamente las instrucciones y luego procedan a seguirlas en la selección y la anotación de sus elecciones, no es necesario medir el tiempo.
Calificación
Cada reactivo marcado “más” cuenta dos puntos; no marcado, un punto, y los marcados “menos”, ningún punto.
Con este sistema de contar, la máxima puntuación en cada escala de los rasgos de la personalidad es:
-Para el Perfil de la Personalidad de Gordon (PPG), es de 36 puntos.
-Para el Inventario de Personalidad de Gordon (IPG), es de 40 puntos.

El conteo para cada rasgo se hace a través de las plantillas de calificación. Tiene que haber 4 colocaciones sucesivas sobre la misma sección del espacio marcado para las respuestas
ARES
Con puntuaciones altas indica que son : Individuos veralmente dominantes , quienes adoptan un papel activo dentro del grupo tienden a tomar desciciones de manera independiente y poseen seguridad en sí mismos en sus relaciones.
Con puntuaciones bajas: son personas que tinen un papel pasivo en el grupo y tienden a escuchar más que a hablar
Responsabilidad
Los individuos que son capaces de perseverar en el trabajo que se les asigna , son tenaces y determinados y se le spuede confiar , tienen puntuaciones altas .
Las personas incapaces de perseverar en tareas que no les interesan y tieden a ser inestables o irresponsables , son de bajas puntuaciones .
COPV
Cautela
Perfil e Inventario de Personalidad
(P-IPG)

Dr. Leonard V. Gordon

Aplicación
Individual ,Colectiva
y autoaplicable
Se recomienda una duracion de 20 a 25 minutos de aplicación

No hay limite de aplicación pero se recomienda acelerar a los lentos.
Objetivo
Medir rasgos estables de la personalidad y un factor de autoestima relacionados con la adaptación y la eficiencia del sujeto en situaciones sociales, educativas y laborales.
Validez
Confiabilidad
Aautoestima Cautela
Responsabilidad Originalidad
Estabilidad emocional P.relaciones
Sociabilidad Vigor
Es de .94
A es de .86
R es de .87
E es de .89
S es de .88
C es de .83
O es de . 79
P es de .80
V es de .83
Ascendencia
Estabilidad Emocional
Individuos emocionalmente estables y relativamente libres de preocupaciones ,ansiedades y tensión nerviosa obtienen altas puntuaciones.
Ansiedad excesiva ,hipersensibilidad ,nerviosismo y baja tolerancia a la frustración son personas con baja puntuación .
Sociabilidad
Individuos a quienes les gusta estar y trabajar con otras personas , son gregarios y sociables (puntuaciones altas)
Falta de tendencia gregaria , restricción general de contactos sociales y una verdadera evitación de las reslaciones sociales (puntuación baja)
Autoestima
La suma de las puntuacionesde las cuatro escalas de PPG proporciona una medida de la autoestima .
Consideran las situaciones con mucho cuidado antes de tomar una decisión , no les gustan las cosas al azar no correr riesgos (puntuaciones altas)
Personas que actúan sin pensar , que toman decisiones precipitadas y repentinas , les gusta arriesgarse(puntiaciones bajas)

Originalidad
Individuos que les gusta trabajar en problemas difíciles , son intelectualmente curiosos , disfrutan las preguntas y discusiones que llevan a reflexionar y pensar en nuevas ideas (alta puntuación )
Personas que les disgusta trabajar en problemas difíciles y no esta´na interesados en adquirir conocimientos .
Relaciones Personales
Individuos que tienen fe y confianza en la gente y son tolerantes , pacientes y conprensivos (puntuaciones altas)
Personas con falta de esperanza o confianza en los demás . tienden a criticar a los demás e iiriitarse. (puntuacion baja)
Vigor
Individuos que poseen vitalidad y energía , quienes gustan de trabajar y moverse con rapidez y son capaces de realizar más que la persona promedio (puntuación alta)
Individuos con niveles bajos de vitalidad o energía , con ritmo le,to con tendencia a cansarse rápido y encontrarse por debajo del promedio de rendimiento y productividad .
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