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Solidarismo vrs. Sindicalismo en Honduras

Para la asignatura de Legislación Laboral, Unitec 2014
by

Katherine Mejia

on 19 November 2014

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Transcript of Solidarismo vrs. Sindicalismo en Honduras

Hacer que los obreros acepten como suyos los valores empresariales, provocando una transformación de la mentalidad sindical.
Gladys Lanza, Presidenta del Sindicato de la ENNEE
Premisa Ideológica
Asociaciones Solidaristas en Honduras
Conclusiones
Asociación de Trabajadores de Hotelerias.
Asociación de empleados de la compañia Handal.
Asociación solidarista de la empresa Termoplast.
Asociación solidarista de empleados de la Cervercia Hondureña S.A
Asociación de empleados de Telecomunicaciones Hondutel.
1) El Solidarismo y Sindicalismo se pueden utilizar en unidad, para favorecer la clase trabajadora, alcanzando sus requerimientos de seguridad, estabilidad personal y profesional.

2) En Honduras no existe ninguna ley que ampare el socialismo, pero si al sindicalismo, por ende se promueve el derecho de formar dichas asociaciones.

3) El socialismo se puede considerar como eficiente, en muchas ocasiones se desplaza al trabajador con el fin de solo satisfacer las necesidades del propio empresario.
Lps. 7
Sabado, Octubre 25, 2014
Vol XCIII, No. 311
Formula del Solidarismo
¿Que es Solidarismo?
Recomendaciones
El solidarismo es un movimiento social que en los últimos 15 años se ha consolidado fuertemente en el movimiento obrero de Costa Rica.

Sustituye al sindicato como organización representativa de la clase trabajadora, presentándose como una amenaza.

Se trata de una supuesta alianza entre obreros y patronos, tanto dentro de la empresa como en los órganos superiores del movimiento.
1) Se recomienda crear medios de información del rol de los sindicatos, que permitan la libre ocupación por parte de los trabajadores sin importar el nivel educativo y social, promulgando la libertad de pensamiento y logrando así una estabilidad sindical.

2) Los directivos de las organizaciones deben percibir a los sindicatos como un vinculo para el trato y gestión de la generalidad de los trabajadores, no como una amenaza para la organización.

3) Fomentar el solidarismo tomando en cuenta el Código del Trabajo, Manuales de Seguridad e Higiene, pagos equitativos a las jornadas laborales y un trato justo por parte de los directivos para los empleados.
SOLIDARISMO VRS. SINDICALISMO EN HONDURAS
NO a las medidas de presión laboral
SI a la negociación ordenada
NO a las conquistas de los trabajadores
SI a las concesiones
del empresario
NO a la organización combativa
Sindicalismo
Funciones principales de un Sindicato
La definición legal de Sindicato según el Código de Trabajo en el articulo 468 expone que es: "Toda asociación permanente de trabajadores, de patronos o de personas de profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes."
Los Sindicatos en Honduras
En Honduras hay dos etapas en la Historia del Sindicalismo:
Etapa Mutualista
Etapa Gremialista
El primer sindicato nace el 28 de Agosto de 1954
Diferencias entre Asociaciones Solidaristas y Sindicatos
Sindicatos
Asociaciones Solidaristas
1) Por Ley no incluyen a todos los trabajadores que laboren en puestos de confianza del patrono.
1) Pueden pertenecer todo tipo de trabajadores.
2) Están para lograr mejores puestos, negociar salarios, despidos y tomar en cuenta los beneficios de los trabajadores.
2) Logran beneficios a través del dialogo con los asociados y logran mejores puestos y condiciones de vida.
3) La productividad de la empresa no es su objetivo, negocian mejores trabajos laborando lo mínimo y en las mejores condiciones
3) La productividad de la empresa es su objetivo, así tanto patronos como trabajadores logran un mejor nivel de vida y una empresa mas eficiente y competitiva.
4) Asociación puramente laboral, los afiliados siempre serán asalariados.
4) Asociación civil, existe mas allá de lo laboral.
5) El afiliado debe pagar una aportación por pertenecer al sindicato. Otras personas se encargan del fondo.
5) Las aportaciones tienen cuentas separadas donde se destinan ahorros del afiliado.
Objetivos Específicos
Objetivos de la Investigación
Objetivo General:
Distinguir las principales diferencias entre el Solidarismo y Sindicalismo en las empresas privadas e instituciones gubernamentales de Honduras.
1) Identificar si se han implementado en Honduras actividades al Solidarismo en el sector privado y gubernamental.
2) Reconocer si las actividades implementadas por el Solidarismo van en decremento de los sindicatos en Honduras.
3) Determinar los logros de los sindicatos en Honduras y los beneficios tangibles que han aportado.
A través de estas dos tendencias se facilita encontrar
procesos organizativos donde se permite:
Oscar Leiva, parte de la OIT
Se entrevisto a:
Oscar Leiva expreso que, el solidarismo unicamente defiende los intereses de los patronos, utilizando fondos en provecho de ellos mismos y no de los trabajadores.
Gladys Lanza comenta que, los patronos ven el solidarismo como diversión, para tratar que los trabajadores se olviden de defender sus derechos y mantener en un club social al empleado para que no sea consciente de sus derechos.
Conclusiones de las entrevistas
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