Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

ANALISA SISITEM BAGI HASIL GAJI KARYAWAN DI RUMAH MAKAN PADA

No description
by

Ardy Prasetyo

on 14 June 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of ANALISA SISITEM BAGI HASIL GAJI KARYAWAN DI RUMAH MAKAN PADA

ANALISA SISITEM BAGI HASIL GAJI KARYAWAN DI RUMAH MAKAN PADANG
(Studi kasus : Rumah Makan Rezki Mulya)

design by Dóri Sirály for Prezi
Sistem bagi hasil yang dilakukan di rumah makan adalah sistem yang transparan atau terbuka satu dengan yang lainnya, sehingga tidak adanya kecurangan atau kecurigaan terhadap pemilik perusahaan dengan karyawan. Sistem bagi hasil di hitung biasanya setelah 100 hari bekerja, karena pemilik lebih mudah membagikan hasil pendapatan bersih selama 100 hari.

Pembobotan yang dibuat oleh pihak pemilik dan pihak yang bertanggung jawab pada karyawan lainya biasanya dilihat dari kinerja karyawan,posisi kerja,serta sifat kepribadiaannya dalam bekerja. Setiap pembobotan yang dibuat akan berubah untuk pembagian hasil yang akan datang sesuai dengan hasil pendapatan bersih selama 100 hari tersebut.

Sekian...
Sistem bagi hasil merupakan akad kerjasama antara pihak karyawan dengan pihak manajemen perusahaan, dimana masing masing pihak memberikan kontribusi dana atau tenaga (expertise) dengan kesepakatan bahwa keuntungan dan resiko akan di tanggung bersama sesuai dengan kesepakatan yang telah di tentuka.

Intinya sistem bagi hasil dalam perusahaan ini pihak manajemen mendapatkan 35% dari pendapatan selama 100 hari, sedangkan untuk pihak karyawan mendapatkan 65% dari pendapatan selama 100 hari.

Pada rumah makan Rezki Mulya yang berada di jalan durian, memakai sistem bagi hasil, dimana memiliki 10 karyawan antara lain 1 orang koki, 2 orang pembantu koki, 4 orang pelayan, 2 orang bagian belakang, dan 1 orang kasir.
Latar Belakang
Proporsi Bagi Hasil
Rumusan Masalah
1. Bagi perusahaan
Penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan acuan bagi pemilik rumah makan dalam memberikan gaji kepada karyawannya yang sesuai dengan ketentuan yang telah di tetapkan.

2. Bagi Penelitian
Peneliti akan mendapatkan gambaran yang jelas mengenai sistem bagi hasil gaji karyawan pada rumah makan rezki mulya.

Manfaat Penelitian
1. Apa yang melatarbelakangi prinsip bagi hasil pada rumah makan rezki mulya?
2. Bagaimana sistem bagi hasil pada pihak manajemen dengan pihak karyawan?
3. Bagaimana perbandingan gaji karyawan dari setiap perbedaan posisi?

1. Untuk mengetahui latar belakang pemakaian prinsip bagi hasil pada rumah makan rezki mulya.

2. Untuk mengetahui sistem bagi hasil pada pihak manajemen dengan pihak karyawan.

3. Untuk mengetahui perbandingan gaji karyawan dari setiap perbedaan
Tujuan Penelitian
Pengumpulan Data
1.Profil Perusahaan
Rumah Makan Rezki Mulya berdiri sejak tahun 2006 yang beralamat jalan Durian no 51 b. Pemilik rumah makan tersebut adalah bapak Karjan Tanjung. Pada awal nya rumah makan tersebut memiliki karyawan 3 orang terdiri dari koki 1 orang dan 2 orang sebagai pelayan rumah makan.

Dengan berjalannya waktu, sekarang ini rumah makan Rezki Mulya memiliki 10 orang karyawan yang terdiri dari 1 orang koki, 2 orang pembantu koki, 4 orang pelayan, 2 orang bagian belakang dan 1 orang kasir. Sistem pengupahan pada rumah makan tersebut memakai sistem bagi hasil, yang mana pada sistem bagi hasil tersebut pemilik mendapatkan hasil 35% dari pendapatan selama 100 hari, sedangkan 65% untuk karyawan rumah makan tersebut.

Pengolahan Data
Pendapatan kotor
= Total Pendapatan Bersih selama 100 hari + Total Mingguan dan Pinjaman karyawan selama 100 hari
= Rp. 260.370.000,- + Rp. 40.439.000,-
= Rp. 300.809.000,-

Jadi, total pendapatan bersih 100 hari pada rumah makan Rezki Mulya adalah sebesar Rp. 300.809.000,-.
Perhitungan Hasil Pendapatan Kotor
Pada rumah makan Rezki Mulya, Pemilik mendapat hasil pendapatan bersih selama 100% adalah 35%

Pendapatan bersih = Hasil Pendapatan bersih – 35 %
= Rp. 300.809.000,- 35 %
= Rp. 105.283.150,-

Jadi, dari rincian diatas dapat disimpulkan bahwa hasil pendapatan bersih untuk pemilik rumah makan tersebut sebesar Rp. 105.283.150,-

Perhitungan Hasil Pendapatan Bersih untuk Pemilik
Perhitungan Hasil Pendapatan Bersih untuk para Karyawan
Dari hasil pendapatan bersih bagi karyawan sebesar Rp. 195.525.000,- akan di bagi bagi kan ke setiap karyawan sesuai kinerja dan bobot penilaian sesuai posisi kerja nya. Pembuatan bobot penilaian ini di buat oleh kebijakan pemilik rumah makan, biasanya pemilik membuat pembobotan sesuai posisi karyawan, kedisplinan, kerajinan dan kegigihannya.
Pembobotan
Pendapatan bersih
= Hasil Pendapatan bersih – 65 %
= Rp. 300.809.000,- - 35 %
= Rp. 195.525.000,-

Pembobotan yang didapat
= Pendapatan bersih /jumlah Pembobotan
= (195.525.000 )/31
= Rp. 6.307.000,-

Jadi, dari perhitungan di atas dapat disimpulkan bahwa hasil pembobotan yang di dapat pada tiap karyawan adalah sebesar Rp. 6.307.000,-. Hasil pembobotan tersebut akan di kali kan pada masing masing pembobotan yang telah dibuat oleh pihak pemilik rumah makan tersebut.
Pembagian Gaji Kotor Karyawan
Hasil Pendapatan Hari Libur Karyawan
Riki Supardi (Koki)

Total Hari Libur
= (Hasil Pendapatan Kotor karyawan x jumlah hari libur )/100
= (37.842.000 x 2 )/100
= Rp. 756.000,-

Rekapitulasi Perhitungan Pengurangan Gaji Berdasarkan Total Hari Libur
>>>>>
Bagi Hasil Gaji Karyawan
1. Riki Supardi (Koki)
Pendapatan Kotor = Pendapatan bersih x pembobotan
= Rp 6.307.000,- x 6
= Rp. 37.842.000,-
Total Bon = Pinjaman + Mingguan + Tamu + Hari libur + Pinjaman Pribadi
= Rp. 7.000.000 + Rp. 1.600.000 + Rp. 818.000 + Rp. 756.000 + Rp 12.930.000
= Rp. 23. 104.000,-
Pendapatan Bersih = Pendapatan Kotor – Total Bon
= Rp. 37.842.000 – Rp. 23.104.000
= Rp. 14.738.000,-

1. Adapun yang melatarbelakangi prinsip bagi hasil pada Rumah Makan Rezki Mulya adalah sistem bagi hasil pada rumah makan berasal dari adat Minangkabau, yang bertujuan untuk melakukan kerjasama yang lebih bagus khususnya dalam bidang perekonomian.

2. Sistem bagi hasil yang di terapkan pada Rumah Makan Rezki Mulya adalah Sistem bagi hasil yang mana pihak pemilik mendapatkan 35% dari hasil pendapatan bersih selama 100 hari, sedangkan untuk para karyawan mendapatkan 65% dari hasil pendapatan bersih selama 100 hari. Dari 65% hasil pendapatan bersih tersebut akan di bagi lagi ke semua karyawan sesuai dengan pembobotan yang telah ditetapkan oleh pihak pemilik Rumah Makan Rezki Mulya.

3. Perbandingan gaji karyawan terhadap posisi kerja nya tidak tetap, dikarenakan pihak pemilik memberikan bobot sesuai hasil pendapatan bersih selama 100 hari kerja. Selain pembobotan dilihat dari posisi kerja, pihak pemilik penambahan pembobotan pada karyawan yang memiliki posisi yang sama, maka pemilik menambahkan bobot dilihat dari kepribadian karyawan dalam bekerja mauapun diluar pekerjaan.

Kesimpulan
dan
Terima Kasih... :)
Full transcript