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EL LIDERAZGO Y LA EFICACIA DEL GRUPO

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by

Pamela Calle

on 2 July 2014

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EL LIDERAZGO Y LA EFICACIA DEL GRUPO
LA ESTRUCTURA AFECTIVA:EL ANÁLISIS SOCIOMÈTRICO
EL SOCIOGRAMA
DESARROLLO PEDAGÓGICO
ESTRUCTURA DEL GRUPO
Existe una técnica creada en 1934 por el Psiquiatra Jakob Moreno
La sociometría: tiene varias aplicaciones y la virtud de ser muy sencilla.
EL TEST SOCIOMÈTRICO
SOCIOGRAMA NEGATIVO
(Rechazos)
SOCIOGRAMA POSITIVO Y NEGATIVO
(Preferencias y Rechazos)
Es una técnica de análisis de datos que concentra su atención en la forma en que se establecen los vínculos sociales dentro de un grupo.
OBJETIVO
El socio grama tiene como objetivo intervenir intencionalmente para prevenir o modificar situaciones conflictivas que se pueden dar dentro de un grupo.
UTILIDAD
Localizar a los niños que son negados por el grupo o que tienen dificultades para integrarse.
Observar a los niños que lideran los grupos.
Revelar bandos dentro del grupo.

Creado por Jacob Moreno en los años 30 como herramienta con fines exploratorios.
PROCEDIMIENTO
Se requiere la aplicación de un cuestionario sencillo en el cual el niño elige a uno de sus compañeros.
¿ Con quién de tus compañeros te gusta jugar?
¿Con quién de tus compañeros te gusta trabajar en equipo?
¿Con quién de tus compañeros no te gusta juntarte?

INTERPRETACIÓN DEL SOCIOGRAMA
El sexo de cada miembro se representa mediante un circulo (varones) o un triángulo (mujeres) aunque a veces se pueden invertir.
Su dirección se indica mediante una punta de flecha.
Las lineas de relación de trazo continuo revelan las atracciones o preferenias.
Las lineas de trazo descontinuo revelan las repulsiones o rechazos.
Los casos de elección positiva o negativa se indican con una pequeña linea transversal que corta la linea de relción la cual carece de puntas de flecha.

EJEMPLO:
De estas figuras clave hay dos que son interesantes de profundizar estudiando la personalidad del sujeto en su doble dimensión individual y social: aislados y estrella .
La psicometría designa con el nombre estrella al líder del grupo
La estrella solo revela que si no es líder tiene probabilidades de serlo
la sicología y sociología despiertan más interés en el liderazgo y la eficacia del grupo

la eficacia del grupo depende de la actuación del líder
estructura del grupo
se da por la red de interdependencias

- por el sistema de interacción del grupo

este sistema deriva de que cada miembro cumple uno o varios roles
sigue unas normas sometidas a control

persigue unos objetivos en el grupo

tiene conciencia de pertenecer al mismo

la estructura grupal suele estar integrada por varios subgrupos


Wiliam F whyre
según el método de observación hizo una investigación a un grupo de muchachos norteamericanos

quienes se reunían en una esquina de una calle llamada Norton

quien luego nombro a estos jóvenes pandilla de Norton
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CUENCA

TRABAJO DE SICOLOGÍA SOCIAL

TEMA:EL LIDERAZGO Y LA EFICACIA DEL GRUPO

PROFESORA: DRA: JHOANA PULLA

GRUPO : 4

NOMBRES:
NELLY ASTUDILLO
PAMELA CALLE
BEATRIZ DURAZNO
GLADYS GUAMAN
ALBA RUIZ


Este test trata de medir, analizar y representar la estructura del grupo,
esta estructura se refiere a las relaciones interpersonales que existen entre los integrantes de los grupos.
Existen dos tipos de reactivos:
Los psicotelicos: se refieren a la parte afectiva y la fuerza de atracción que existe entre los miembros que puede ser positiva o negativa.
Los sociotelicos:son los referentes a la parte laboral o académica que igualmente puede existir atracción positiva o negativa.

El test consiste en administrar a cada sujeto una lista de items o preguntas relativas a una situación concreta,real o imaginaria,de juego o trabajo.

Objetivo.
El test sociométrico permite determinar las personas con quienes un sujeto prefiere asociarse y cuantas personas desean asociarse con él, en relación con un criterio definido, de este modo puede determinarse el contorno externo de un átomo social.
Como resultado de la aplicación:
Detectar los alumnos que son rechazados por el grupo.
reconocer los alumnos mas valorados en funcion del tipo de eleccion realizada.
Descubrir la presencia de bandos antagònicos dentro del grupo.
-¿A quién elegirías para hacer el trabajo obligatorio del área de Lengua?.
-¿A quién no elegirías para hacer el trabajo obligatorio…?
-¿A quién elegirías para realizar un mural para el día de la Paz?
-¿A quién no elegirías para realizar…?.
-¿A quién invitarías a tu fiesta de cumpleaños?
-¿A quién no invitarías a tu fiesta…?
-¿Con quién compartirías la tienda de campaña en una excursión?
-¿Con quién no compartirías la tienda…?.


El test psicometrico aplicado en el ejemplo anterior debe ser adaptado a cada caso.
Las investigaciones psicometricas realizadas han confirmado que un mismo grupo puede dar respuestas muy distintas
situaciones lúdicas: relaciones interpersonales
situaciones de trabajo: criterios de efectividad
El análisis sociométrico requiere algo más. En los sociogramas aparecen una serie de configuraciones típicas que tienen especial relevancia entre conductas grupales. Las pricipales son estas:
* La cadena en la que varios sujetos se eligen sucesivamente uno a otro. Ejm: de cadena positiva: 5-6-1
* El par o diada, formada por dos sujetos que se eligen reciprocamente. Ejm: 7-3.
* El trio o triada, formado por tres sujetos que se eligen entre sí Ejm: negativo : 5-6-4.
* El aislado o sujeto no elegido por nadie. Ejm. el 5
* La estrella o sujeto que reúnen mayor número de elecciones. Ejemplo positivo: 1 que es elegido por 5-6-7-2.
SOCIOGRAMA POSITIVO
(Preferencias)
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