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TRABAJO E IMPACTO EN LA SUBJETIVIDAD

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PAULA OLIVA LEAL

on 29 October 2014

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TRABAJO E IMPACTO EN LA SUBJETIVIDAD
Debido a que el
trabajo cumple un rol mediador
entre individuo y sociedad, su perdida o precarización ubica al sujeto en un rol marginal. Según Schlemenson (2000) cualquier modalidad de marginación puede ser el origen de diversas patologías.
Por ello, tanto la Organización como el Estado son responsables de resguardar un contexto privilegiado para la estructuración psíquica del sujeto-trabajador.

Conclusión
Por lo tanto, la ausencia de factores, como seguridad laboral contractual y regulación del vínculo sujeto-empresa, son un potencial riesgo de desestructura psíquica para el individuo y el entorno social.
Por un lado, las Organizaciones de trabajo son un espacio de alojamiento y construcción de subjetividad
Identidad
El ser humano, además de vivir de su trabajo y generar un bien común a través del mismo, obtiene la posibilidad de fomentar su desarrollo personal creando su propia identidad.
Martínez García (2005)

Pertenencia
Jahoda (1987) sostiene que el trabajo brinda acceso a la interacción con otras personas, generando pertenencia a un grupo con fines compartidos y promoviendo el estatus social.

Relación Sujeto y Trabajo
La interacción entre sujeto y trabajo es fundamental para la construcción de IDENTIDAD y PERTENENCIA.

Schvarstein (2005) conceptualiza al trabajo como un
escenario
donde se pone en juego la
salud psíquica
del individuo.
Ésta se vincula con la posibilidad del sujeto de poder modificar la realidad que lo rodea y apropiarse de las acciones que realiza.
Trabajo y Subjetividad
Por otro, el Estado es un benefactor que ampara al ciudadano de la injusticia laboral

Contexto laboral favorable
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