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MANUAL DE BIENVENIDA

PRESENTACION DE RESULTADOS DE LA INVESTIGACION REALIZADA EN LA EMPRESA TAS EL SALVADOR S.A DE C.V.
by

kevin (NIKE) Miranda

on 12 April 2014

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Transcript of MANUAL DE BIENVENIDA

"Manual de bienvenida".
Descripción de la empresa.
La empresa nace hace 21 años por su fundador el Ingeniero Hernán A. López Rodríguez.
Justificación.
Antecedentes:
Descripción del manual de bienvenida.
Metodología.
Tipo de investigación.
Recomendaciones.
A la cátedra: Seguir promoviendo temas de investigación tan necesarios para la formación en la profesión y ayuda en otros campos.
Conclusiones.
Tecnología, Acceso y Seguridad El Salvador S.A. de C.V.
Importancia:
Necesidad:
Impacto social:
Entre los sistemas de seguridad que ofrece TAS están:
Cámaras de seguridad
cámaras espías
control de acceso
circuito cerrado
control de personal
video vigilancia y
seguridad electrónica.
Proyectos
Industrias
Colegios
Universidades
Centro Comerciales
SER la corporación líder en integración de sistemas de seguridad a nivel latinoamericano. En continuo crecimiento y con una rentabilidad sostenida.

SOMOS la principal compañía proveedora de sistemas electrónicos de seguridad en la región en la implementación de tecnología de punta. TAS está conformado por personal altamente calificado, con preparación internacional y con amplia experiencia en instalaciones de sistema de seguridad.

Instrumentos.
Procedimiento.
Historia.
Misión, Visión y Objetivos.
Servicios que Ofrece.
Organización.
Fomenta una adecuada adaptación y rendimiento del nuevo empleado.
Acelera el desenvolvimiento aumentando los grados de eficiencia.
El Trabajador debe conocer sus derechos, deberes, prestaciones, etc.
La empresa debe ser conocida de manera general:

Historia
Productos/servicios
Organización, etc.

Otorgándole un valor extra al trabajador.
Habitualmente que hacer o no cuestiones que se perciben en el “ambiente” y se van transmitiendo de forma oral.
Al no existir una guía clara, se ignoran o caen en vacíos muchas reglas, beneficios y la forma de trabajar (metas, objetivos.)
Se evitan posibles confrontaciones de empleado empleado.
Reducción del tiempo de formación de los nuevos integrantes.
“La clave está en que los que llegan nuevos aprendan rápido cuál es la filosofía del equipo y los valores de la empresa"
“Para ganar y tener éxito se necesitan calidad y talento”
Como ALTESA S.A DE C.V, en el año 2008 se asocia con un grupo de empresarios a nivel centroamericano y toma el nombre de TAS S.A DE C.V.
Operan desde febrero de 2009 en diferentes países de la Región y Antillas.
Adquiere un reconocimiento a nivel regional que le permite ampliar la gama de proveedores.
Saludo de bienvenida.
Normas y políticas.
Prestaciones y permisos.
Eventos.
Ubicación.
¡MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN PRESTADA!
Cátedra: Psicología Organizacional I.
Lic. Benjamín Landaverde.
Consolida parámetros, que requiere para una implementación.
A la empresa: El manual se ha visto como una herramienta de ayuda en su proceso de inducción al personal.
Asistente: Ester Hernandez.
Sujetos.

Objetivo:

"Satisfacer las necesidades de seguridad de nuestros asociados y afiliados, brindándoles los mejores servicios y beneficios".



"Integrando un mundo de soluciones"
Integrantes:
Jennifer Edith Alemán López
Carlos Ernesto Alfaro Polanco
Kevin Nixon Esquivel Miranda
Elsy Esperanza Morataya Jimenez
Katerin Maricela Sandoval Gutiérrez
Una persona que conoce a cabalidad su organización donde pasara la mayor parte dentro de ella y el papel que desempeñará y para quien producirá, servirá; será una persona motivada y con un alto índice de productividad.
el proceso de inducción marca un importante desarrollo del nuevo empleado hacia la empresa, la adaptabilidad y cohesión al equipo de trabajo necesarias para un óptimo desempeño.
Como empresa que es, enfrenta los retos y exigencias del mundo, cambiante e innovador, cada vez mas deshumanizado e indiferente hacia los problemas de las personas que componen la empresa.
Se concluye que los empleados no poseen los conocimientos generales de la empresa a la cual pertenecen.
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