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Disciplina_TU_Piemonte

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POLIEDRA PROGETTI INTEGRATI

on 8 February 2016

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Transcript of Disciplina_TU_Piemonte

APPRENDISTATO
IN PIEMONTE
il nuovo
grazie per l'attenzione!
www.regione.piemonte.it/formazione/apprendistato
Apprendistato
Professionalizzante
FINALITA' DEL CONTRATTO
"Il contratto di apprendistato professionalizzante è finalizzato al conseguimento di una
QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE AI FINI CONTRATTUALI"
REQUISITI DEI DESTINATARI
Giovani di età compresa tra i 18 e 29 anni
Giovani in possesso di una qualifica professionale di età compresa tra i 17 e 29 anni
Lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione, senza limiti di età
DURATA E ASPETTI CONTRATTUALI
6 mesi < 3 anni
(Max. 5 anni per i profili professionali caratterizzanti la figura dell'artigiano)
FORMAZIONE PREVISTA
Formazione tecnico-professionale

"
il percorso formativo può essere svolto internamente all'impresa con modalità differenti (Es. aula, affiancamento on the job, esercitazione di gruppo, actionlearning, ...)
Formazione di base e trasversale
120 ore:
apprendista privo di titolo di studio
o in possesso della licenza media
80 ore:
apprendista in possesso di titolo di scuola secondaria di secondo grado
40 ore:
apprendista in possesso di titolo di laurea o titoli superiori
IL JOBS ACT
ha delineato un nuovo quadro normativo in materia di apprendistato, inserendo il concetto giuridico di:
SISTEMA DUALE
APPRENDISTATO DI
1^ LIVELLO°
Qualifica e diploma professionale
Diploma di istruzione secondaria superiore
Certificato di specializzazione tecnica superiore - IFTS
APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA
Diploma di Istruzione Tecnica Superiore - ITS
Alta formazione artistica, musicale e coreutica
Laurea triennale e magistrale
Master di I e II livello
Dottorato di ricerca
L'apprendistato di ALTA FORMAZIONE e RICERCA è attivabile anche per:
Attività di ricerca
Praticantato per l'accesso alle professioni ordinistiche
d'intesa con...
PARTI SOCIALI
ATENEI
l'UFFICIO SCOLASTICO REGIONALE
...definisce
STANDARD FORMATIVI DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO
E
CRITERI GENERALI PER LA REALIZZAZIONE DEI PERCORSI
La Regione Piemonte ha elaborato una
DISCIPLINA...
...che recepisce le disposizioni nazionali e che contiene:
Le finalità di ciascuna tipologia di contratto
I requisiti dei destinatari
La durata e gli aspetti contrattuali
La formazione prevista
L'offerta formativa
L'APPRENDISTATO NEL SISTEMA DUALE
Aspetti generali
ORGANIZZAZIONE DIDATTICA DEI PERCORSI FORMATIVI
"Formazione interna"
APPRENDIMENTO FORMALE:
PERCORSI:
"Formazione esterna"
DOVE:
Luogo di lavoro
Istituzione formativa
REQUISITI DEL DATORE DI LAVORO
CAPACITA' STRUTTURALI
CAPACITA' TECNICHE
CAPACITA' FORMATIVE
STIPULA DEL PROTOCOLLO
Per attivare il contratto di apprendistato, l'istituzione formativa e il datore di lavoro devono sottoscrivere un PROTOCOLLO

che definisce:
CONTENUTI
DURATA
ORGANIZZAZIONE DIDATTICA
SELEZIONE DEGLI APPRENDISTI
Il DATORE DI LAVORO,
sentito il parere dell'istituzione formativa
SELEZIONA GLI APPRENDISTI
IL TUTOR AZIENDALE
compila il
DOSSIER INDIVIDUALE dell'apprendista in collaborazione con il tutor formativo

al fine di
VALUTARE
LE ATTIVITA' DELL'APPRENDISTA
L'EFFICACIA DEI PROCESSI FORMATIVI
RETRIBUZIONE DELL'APPRENDISTA
Formazione esterna
Formazione interna
Il datore è esonerato da ogni obbligo retributivo
La retribuzione oraria è pari al 10% di quella dovuta
IL TUTOR FORMATIVO
Promuove il successo del percorso dell'apprendista
Favorisce l'integrazione tra l'istituzione formativa e il datore di lavoro
Garantisce il raccordo tra la formazione interna ed esterna
MONITORAGGIO ED ESITO DEI PERCORSI
L'istituzione formativa monitora e valuta gli APPRENDIMENTI
(anche avvalendosi del datore di lavoro)
In caso di interruzione anticipata del contratto...
agli apprendisti è assicurato il rientro nel percorso formativo ordinario
Durante la formazione
Stiamo parlando di...
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