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Geração X, Y, Z e o Mercado de Trabalho

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by

Filipe Rodolfo Aparecido

on 22 October 2015

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Transcript of Geração X, Y, Z e o Mercado de Trabalho

Relação entre as gerações
e o mercado de trabalho /
Estatísticas

Introdução
O mercado de TI no Brasil
Dos perdidos à aplha...
Conclusão
Introdução
...uma viagem nas gerações
Social
SOCIAL
Agenda
Conclusão
Clóvis, Filipe e Ramon
Geração X, Y, Z e o Mercado de Trabalho
Introdução;
Dos perdidos à alpha, uma viagem nas gerações;
A relação entre as gerações e o mercado de trabalho;
O mercado de trabalho em números;
O mercado da Tecnologia da Informação no Brasil;
Conclusão.
A idéia inicial do estudo das diferentes gerações era mapear o perfil do jovem consumidor da época visando direcionar ações de marketing e publicidade.
Em relação ao mercado de trabalho, pode-se perceber uma grande mudança no quadro funcional das organizações, onde pessoas de diferentes idades e, consequentemente, de várias gerações, convivem juntas em um mesmo ambiente profissional.
Baby Boomers
+- 60 anos
+- 40 anos
+- 20 anos
Geração Perdida
Geração Grandiosa
Geração Silenciosa
Hoje tem
+- 60 anos
+- 60 anos
+- 40 anos
+- 20 anos
Geração Grandiosa
Geração Silenciosa
Baby Boomers
Geração X
Hoje tem
+- 45 anos
1943-1969
1960-1979
Geração Y
1980-1995
+- 60 anos
+- 40 anos
Geração Silenciosa
Baby Boomers
Geração X
+- 20 anos
Hoje tem
+- 28 anos
A evolução das Gerações está fortemente relacionada ao desenvolvimento da tecnologia...

As organizações deveram evoluir ainda mais para se adaptar às novas gerações...






As organizações que possuem uma vairiedade de gerações, precisam conciliar a forma com que cada um trabalha para evitar conflitos...

O mercado de TI acompanha a maioria das características das Gerações...

Nem todas as organizações precisam se adequar às novas gerações...
+/- 60 anos
Baby Boomers
Geração X
+/- 40 anos
Geração Y
+/- 20 anos
Geração Z
1996-2010
Hoje tem...
...+/- 15 anos
A relação entre as gerações e o mecado de trabalho.

Mercado de trabalho em números.
Como pensam as gerações no ambiente de trabalho?
Quais são os principais conflitos entre as gerações no mercado?
O que fazer para diminuir ou elimir os conflitos entre as gerações?
O mercado de TI no Brasil
De janeiro a junho de 2015 as vagas na área de TI cresceram mais de 50%...

O que isso significa?
O mercado de TI no Brasil
O que se espera de um profissional de TI?

Ter pensamento lógico e não linear...
Curiosidade...
Persistência...
Parte lógica desenvolvida...
Gostar de desafios...
Inglês...

Qual o perfil desse profissional?

Bermuda e Chinelo - Casual friday every day
Baby Boomers
São preocupados com o dever...

Com a segurança e em permanecer muito tempo em uma empresa...

Estão nos cargos de presidência e diretoria...

Enxergam os mais velhos como uma figura de autoridade...

Três empregos (no máximo) em 30 anos...
E quando três gerações se encontram ?

O que acontece ?
Geração X
Gostam de trabalhar mais e ganhar mais dinheiro para ter segurança financeira...

São acostumados a seguir a hierarquia vertical...

Possuem um alto conhecimento de sua área de atuação...

Espera o momento para subir de cargo na empresa, sem pressa...

Tendem a ter um pouco de resistência às novas tecnologias...
Geração Y
Profissional mais voltado pra ele mesmo, para
o prazer em sua vida pessoal e profissional...

Não quer um chefe que o diga apenas o que deve fazer, mas sim alguém que o deixe participar...

Quer uma evolução mais imediata...

Troca de cargo/empresa muito rápido...

Um ano já é tempo suficiente...

Três empregos em dois anos...
Os conflitos entre as Gerações
Gestores mais jovens que o subordinados...

A Geração Y, geralmente, está no centro dos conflitos, pois tem mais energia e intimidade com as tecnologias, o que deixa os outros inseguros e frustrados...

A Geração Y é multi-tarefa, o que causa descoforto e desconfiança nas outras gerações...

A Geração Y tem pouca paciência, por exemplo, com reuniões muito longas, querem resolver tudo num curto prazo...

A Geração Y não entende muito a hierarquia...

Fala com o chefe do seu chefe de uma forma natural...
Geração Z
Ainda estão chegando ao mercado
de trabalho...

São nativos digitais...
Prejuízos causados com os conflitos
O clima fica ruim...

Os mais jovens são demitidos ou pedem demissão...

A empresa que investiu, perde o tempo e o dinheiro... E quem garante que isso não vai ocorrer de novo?
O que as empresas vem fazendo para resolver os conflitos?
Eliminar o tratamento VIP...
Todos precisam fazer tudo... Deve pegar o próprio café, lavar a xícara...

Os chefes e os subordinados trabalham no mesmo local...

As oportunidades de crescimento devem depender do potêncial de cada pessoa, e não da idade ou geração...
O mercado de trabalho em números...
O mercado de trabalho em números...
O mercado de trabalho em números...
Aumentar a qualidade do local de trabalho...
Espaços para relaxar ao longo da jornada de trabalho...

Projetos pessoais são estimulados...

Comitê de diferentes gerações para discutir a necessidade de cada uma...

Intercâmbio entre filiais nos países...
Curiosidade...
No japão, não importa o seu desempenho
e sim sua idade...

A sociedade é extramamente vertical e a evolução vem com o tempo de casa...

O talento não é devidamente valorizado...
Outras informações...

As gerações pós X (Y e Z) tem maior facilidade em se relacionar com as redes sociais, meio que vem sendo utilzado para selecionar condidatos da área de TI.

Salários médios de TI no Brasil (julho/2015):
Consultor Especialista Infraestrutura: R$ 12.000,00
Administrador de BD: R$ 12.500,00
Consultor em Desenvolvimento: R$ 13.000,00
Arquiteto de Soluções/Sistemas: R$ 15.000,00
Gerente de Projetos TI: R$ 18.000,00
Diretor de TI: R$ 25.000
O mercado de TI no Brasil
E qual a relação do perfil do profissional com as gerações?

Não existe uma relação muito clara...

Em questão de números a maioria é da Geração Y...

Porém, grande parte deles possuem um título acadêmico, característica da Geração X...

Então, qual é, de fato, a relação entre as características do profissional e as Gerações?
O mercado de TI no Brasil
Em relação a idade...
84% são da Geração Y, uma conclusão natural, em vista da facilidade em trabalhar com as tecnologias necessárias para a área.

Em relação ao modo de pensar...
Faz sentido a maioria ser da Geração Y, pois tem um pensamento não linear e são multi-tarfeas.

Em relação à outras características existe uma mistura de características pessoais que não dependem muita das gerações ou idade...
O mercado de TI no Brasil
Onde estão as vagas?


O mercado de TI no Brasil
Segundo a maioria dos sites de busca de vagas compilados por uma matéria da Exame.com, existe hoje no Brasil cerca de 4000 vagas de emprego na área de TI...

Mais da metade das vagas estão no estado de São Paulo...

A maioria dos salários (81%) são de até
R$ 2.000,00...

A maioria das vagas disponíveis estão no suporte...

Outras informações...

Outras opções...

Empreender...

Incubadoras...

Startup...

O mercado de TI no Brasil
Pergunta!

Por que é necessário conhecer os diferentes tipos de gerações e como o mercado de trabalho enxerga cada
uma delas?
Baby Boomers
+- 60 anos
+- 40 anos
+- 20 anos
Geração Perdida
Geração Grandiosa
Geração Silenciosa
Hoje tem
+- 60 anos
1943-1959
+/- 60 anos
+/- 40 anos
+/- 20 anos
Geração Grandiosa
Geração Silenciosa
Baby Boomers
Geração X
Hoje tem
+- 45 anos
1960-1979
Geração Y
1980-1995
+- 60 anos
+- 40 anos
Geração Silenciosa
Baby Boomers
Geração X
+- 20 anos
Hoje tem
+- 28 anos
Obrigado! Dúvidas?

Gratos,
Clóvis, Filipe e Ramon
Geração Perdida
Geração Grandiosa
Geração Silenciosa
+- 20 anos
+- 40 anos
+- 20 anos
1900-1924
1882-1899
1925-1942
Um olhar sobre as diversas organizações
Com toda a informação que tivemos...

Todas as organizações devem evoluir e se flexibilizar de acordo com as características de cada Geração?

Quais devem? Quais não devem?
Empresas de P&D...
Intel...
3M...

Empresa "comuns"...

Organizações Militares...
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