Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Solliciteren is een Baan!

door Wim van den Nobelen
by

Schwung reclame

on 11 September 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Solliciteren is een Baan!

Kandidaten
Nieuwe
functie
Taak!
Netwerk
Moeten
solliciteren
Willen
solliciteren
Solliciteren is een
Een gemiddelde recruiter kijkt 6 seconden naar een CV...
#Vacaturemanagement
Hoeveel uur .... ?
Antwoord!
Wie wordt er gemiddeld ouder
Man of Vrouw?
Hoeveel uur werk je in je leven?
89.440 uur
Hoe lang duurt een gemiddeld huwelijk
Antwoord!
Winnaar van 1 uur Ferrari rijden
692.040 uur
14 jaar!
8 uur per dag bij elkaar = 40.880 uur
Six Seconds
Ik ben een duizendpoot
Uitdaging is een hobby
Ik ben een mensen mens
Ik breng sfeer op een afdeling
Ik ben zelfstandig maar werk ook goed in 'n team
Bestaande
funtie
SMS
HERSENEN AAN
NAAR JEZELF!

Wat is de gemiddelde leeftijd van de Nederlander?
De vrouw!
13% van je hele leven
Meer dan 2 keer een gemiddeld huwelijk
Bedrijven
Google jezelf eens 2 minuten
Solliciteren is een Baan! #Sieb
Hoe gaan bedrijven om met vacatures?
Hoe solliciteren mensen nu?
Hoe maak ik een profielschets?
Wat is de impact van Social Media?
Hoe ziet jouw dag als werkzoekende eruit?
Waarom twee cv's?
Waarom moet iedereen netwerken?
Sollicitatie do's and don'ts
Sollicitatie Do's and Dont's
Zorg voor nette schone kleding

Zorg voor een frisse adem (niet roken van te voren)

Kom niet te laat, maar ook niet te vroeg

Weet bij je wie moet melden en naar wie je moet vragen (voor- en achternaam)
het sollicitatiegesprek begint als je vertrekt

Ambitie is goed, afgunst niet

Zorg ervoor dat je negatieve ervaringen benoemt, maar niet te lang op
doorgaat/laat gaan

Neem een extra cv en kopieën diploma's mee

Volg de actualiteiten van het bedrijf en gesprekspartners
Het One-Page-Plan/Resumé
Profielschets (2 regels, 1 zin, 8/10 woorden)
Opleidingen (diploma/A-chronologisch)
Werkervaring (nr 1, 4/5 taken/A-chronologisch)
Bijzonderheden
Naw + foto
De Profielschetsquadrantenmethode

Familie
Sport
Recruitment
Ondernemen
Het schrijven van een C.V.

Wat moet je doen?
Je moet een aanvraag indienen
en bij die aanvraag een c.v. insluiten.

Ongeacht de lengte van het leven
moet het c.v. kort zijn.

Bondigheid en selectie zijn verplicht.
Vervang landschappen door adressen
en wankele herinneringen door vaste data.

Van alle liefdes volstaat de echtelijke,
en van de kinderen alleen die welke geboren zijn.

Wie jou kent is belangrijker dan wie jij kent.
Reizen alleen indien buitenlands.
Lidmaatschappen waarvan, maar niet waarom.
Onderscheidingen zonder waarvoor.

Schrijf zo alsof je nooit met jezelf hebt gepraat
en altijd ver uit je eigen buurt bent gebleven.

Ga zwijgend voorbij aan honden, katten en vogels,
rommeltjes van vroeger, vrienden, dromen.

Liever de prijs dan de waarde,
de titel dan de inhoud.
Eerder nog de schoenmaat dan waarheen hij loopt,
hij voor wie jij doorgaat.

Daarbij een foto met één oor vrij.
Zijn vorm telt, niet wat het hoort.
Wat hoort het dan?
Het dreunen van de papiervernietigers.

Uit: Einde en begin.
Gedichten 1957 - 1997.
Wislawa Szymborska
Pagina 224
Wisława Szymborska 2 juli 1923 – 1 februari 2012 was een Poolse dichteres. Ze won de Nobelprijs voor de Literatuur in 1996
Het One-Page-Plan/Resumé
Profielschets
(2 regels, 1 zin, 8/10 woorden)
Opleidingen
(diploma/A-chronologisch)
Naw + foto
Werkervaring
(nr 1, 4/5 taken)
Bijzonderheden
Vraag
Antwoord
Vraag
Antwoord
vraag
Vraag
Antwoord
Antwoord
Je bent communicatief vaardig
Je bent een teamplayer
Je bent resultaatgericht
Je hebt geen 9 - 5 mentaliteit
Je bent pro-actief
Familie
Sport

Recruitment
Ondernemen
Familie
Sport
Recruitment
Ondernemen
Familie
Sport
Recruitment
Ondernemen
Rutger
Jaap
David
Cas
Abel
Kees
Miranda
Frans-Jan
4 - 8 kernwoorden
Toegevoegde waarde
Verwonderen
Delen
Trainen
Nobelisme
Baan!

Ontwikkelen
Toegevoegde waarde
Kansen
Ontplooiing
Personeel
Nobelisme
Vrijheid
Risico
Competenties
Kennis
Autoriteit
De mens centraal
Interesse
Gezag
Verwonderen
Erkenning
Gezondheid
Trainen
Vriendschap
Wedstrijden
Lange termijn
Uithoudingsvermogen
Verwonderen
Uitdaging
+
-
Psychologie van de koude grond
Neus
: Nixon: Zou ik tegen jullie liegen? Of ergernis/afkeuring
Ogen
: Links/rechts omhoog
Handen in de
nek
: Onzeker of defensief (=nekharen overeind)
Open houding
: handen op de rug, blijven staan bij binnenkomst
Drie
schouderklopjes:
macht
Hand geven
: boven/onder
Spiegelen
: volgen of leiden (pas op)
Duim/wijsvinger
kin: Oriëntatiefase/nadenken

STARR methode
Waaraan ergeren recruiters zich?

(Schijnbaar) ongeïnteresseerd (55%)
Ongepast gekleed (53%)
(Schijnbaar) arrogant (53%)
Negatief over huidige of vorige werkgever (50%)
Bezig met telefoon tijdens gesprek (49%)
Ongeïnformeerd over bedrijf en/of rol (30%)
Geen specifieke voorbeelden kunnen geven (32%)
Geen goede vragen stellen (32%)
Te veel persoonlijk informatie (20%)
Te veel persoonlijke vragen voor de recruiter (17%)
Irritatie tijdens gesprekken

Non-verbale communicatie

Geen oogcontact (70%)
Geen (glim) lach (44%)
Slechte zithouding (35%)
Te veel wiebelen (35%)
Spelen met iets op tafel (29%)
Slappe handdruk (27%)
Gekruiste armen (24%)
Spelen met het haar (24%)
Te veel handgebaren (10%)
Te ferme handdruk (5%)
Doelen: Solliciteren is een baan! #SIEB
Begrijpen hoe recruiters denken & handelen
Hoe ontstaan vacatures/wat is een functieprofiel?
SIEB dagindeling/taken & targets
Netwerken als werkzoekende
Hoe (en waarom) krijg ik mijn CV op 1 pagina?
Hoe maak je een profielschets (max 2 regels)?
Sollicitatie tips & trics
Introductie
Opdracht:
Vouw het vel (in de lengte) dubbel
Schrijf op de voorkant naam en (jouw) 3 kernwoorden.

Hoe ziet jouw dag als werkzoekende er uit?
Wie heeft er een dag/weekindeling?

Dagelijks/wekelijks/maandelijks

Waar werk je als werkzoekende?
Werkplek zoeken (flexplek.nl of seats2meet.com, Van der Valk, bibliocenter, werkvinder2punt0.nl) Suggesties?
Dag/week doornemen met collega's.
Wie heeft er een werkmaatje/buddy? (vandaag!) Wie?
Wat zijn taken voor de werkzoekende? Suggesties?
Taken beschrijven, agenda maken;
Contact onderhouden met intermediairs;
Dagelijks cv doornemen/bestuderen/verbeteren (about.me/lifebrander/meshort.com/LinkedIn);
Weet jij bij welke W&S je staat ingeschreven? En waarom?
Bijhouden ontwikkelingen vakgebied. Hoe? (zie: Waarom iedereen moet netwerken);
Vacatures zoeken (RSS/Feedly)
Blogs/nieuws (vacatureluurs.nl, rectec.nl et cetera)
Netwerk administratie voeren. Wie wanneer/waarom bellen?
Testen oefenen/zelfkennis (Whoopaa/123test.nl/purematching.nl/Hoevindikeenbaan.com)
Netwerken/events (broekriem, ervaren talent, kvk, borrels alumni etc). Welke events bezoek je nu?



Een goede vriend op het werk is belangrijker dan hoger loon
Functieprofiel is old skool. Competentieprofielen zijn hot
Talent
Vaardigheden
Kennis
Houding
Drijfveren
Wie ben jij?
Amy Cuddy: Your body language shapes who you are
(Fake it till you become it)
Mensgericht/collegiaal (geel)
Sociaal/maatschappelijk
Balans
Procedureel/beheersmatig (blauw)
Financiële zekerheid
Expert
Ondernemend/innovatief (rood)
Vrijheid
Ondernemen
Resultaatgericht/productief (groen)
Leiderschap
Presteren
Drijfveren
Wie heeft zijn netwerk geactiveerd?
Dit is testbaar! Vaak gratis. Whoopaa.nl/purematching.nl/123test.nl/hoevindikeenbaan.com

Activeren netwerk! Hoe?
vrienden
familie
(oud/ex) collega's
(oud) studenten (alumni)
Suggesties?
Vergelijk jouw profiel, ook via
met die van (oud) collega's
Vergelijk jouw (oude/huidige) functie met wat nu gevraagd wordt.
Offline: Kvk, Broekriem, alumni, borrels, ervaren talent)
Online: Webinars (vaak gratis)
Suggesties?
Welk ontwikkelingen maakt mijn vakgebied/functie door de komende 3/6/12/60 maanden?
Connecten
Benchmarken
Bezoek events
Vragen toekomst
Cliché: Iets dat al zo vaak is gezegd dat het niet veel meer betekent. Containerbegrip.
Rondje kernwoorden en profielschetsen: Wie durft & wat blijft hangen?
Wie ben jij waarom?
Iedereen aan 2 cv's
-1- Kort, bondig en sexy (max 1 A4)
-2- Uitgebreid, vrij in te vullen (onbeperkt)
One-Page-plan
Het cv op 1 pagina

Kort, bondig en Sexy (max 1 A4)
NAW + foto
Voor- & achternaam (geen doopnamen) (1 regel)
Adres/evt postcode/plaats (1 regel)
Geboortedatum (=altijd), plaats (=optie) (1 regel)
Burg staat/Nationaliteit (=optie) (1 regel)
Mobiele nummer (voicemail/nr herkenning)
Mailadres (sollicitatiemailadres)
LinkedIn profiel

Profielschets
Gaan we uitgebreid bespreken
Max 2 regels!!

Opleidingen
A-chronologisch
Verschil opleidingen/cursussen/trainingen
Belang relevantie
Trainingen/cursussen zonder certificaat niet vermelden

Vermelden:
Jaartallen - Naam opleiding/studierichting/diploma ja/nee
Geen vakkenpakket/scriptie onderwerp

Werkervaring
A-chronologisch
Gebruik logo's!
Vermeld de meest recente (indien relevant). Anders de meest relevante voor de functie waar je op reageert.

Jaartallen - Naam werkgever en functie
Taken bundelen indien mogelijk (max 4/5 taken)
Eventueel aantoonbare resultaten

Overige werkgevers
Jaartallen - Naam werkgever en functie
Hooguit aantoonbare resultaten
Bijzonderheden
Hobby's?
Nevenfuncties?
Uitleg Sociale en Maatschappelijke carrière
Software? Indien relevant. WP 5.1!
Talenkennis?

4 categorieën 90%+ van de tijd
Geborgenheid
Delen
Risico
Zekerheid
Rust
Vertrouwen
Verwonderen
Leren
Huis/hypotheek
Evenwicht
Sport
School
Toekomst
Oud worden
Opvoeden
Erkenning
Mogelijkheden
Macht
Aanzien
Kennis
Toekomst
Winst
Blogs
Trainen
Drijfveren
Testen
Presteren
Delen
Brainstormen

Per categorie 5 minuten (20 in totaal)
Meerdere sessies (naar keuze)
Cliché Cleaner
Opruimen/opschonen van de containerbegrippen
Na de brainstorm:
-1- Doorstrepen van "onzin"
-2- Onderstrepen Clichés/containerbegrippen
-3- Omcirkelen sterke woorden
Cliché Cleaner
Bestudeer de clichés.
Bij een zinvolle diepere laag =
sterk/kern woord
Streepsessies
Elke keer woorden wegstrepen die minder belangrijk, bepalend, of veelzeggend zijn.
Verwonderen
Delen
Vertrouwen
Zekerheid
Vriendschap
Presteren
Verwonderen
Gezondheid
Trainen
Delen
De mens centraal
Erkenning
Nobelisme
Toegevoegde waarde
Mogelijkheden
Toekomst
Is dit de toekomst of het nu?
#SIEB

Kunnen we een dagindeling/taken/targets maken als werkzoekende?
Weten we hoe een vacatures ontstaat en hoe bedrijven hier mee omgaan? Nu en in de toekomst?
Begrijpen we hoe recruiters denken & handelen?
Kunnen we netwerken als een werkzoekende?
Kunnen we een one-page-plan/1-pagina-cv maken met profielschets van max 8 kernwoorden?
Mensgericht - medewerkers staan centraal
Wat zijn de ontwikkelingsmogelijkheden?
Is er een goede beoordelingssystematiek?
Welk gedrag wordt niet geaccepteerd?
Zijn er veel opleidingen, bedrijfsuitjes? Wordt er veel geborreld?
Resultaatgericht - het eindproduct staat centraal
Zijn er targets?
Gaat het om kwaliteit of snelheid?
Wordt er veel overgewerkt?
Wordt dat apart beloond?
Beheersgericht - regels en procedures zijn belangrijk
Hoeveel procedures zijn er?
Hoe streng worden die nageleefd? Hoe wordt afgerekend?
Hoe hiërarchisch is de organisatie?
Hoeveel wordt er vergaderd?
Innovatiegericht - ontwikkeling veel nieuwe producten of diensten
Wordt het ontwikkelen van nieuwe producten of diensten gestimuleerd?
Hoeveel nieuwe producten worden er jaarlijks ontwikkeld?
Hoe staat het bedrijf in de markt?
Is er een researchafdeling?
Full transcript