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Proyectos de emprendimiento

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by

Maikol Rojas Arias

on 28 October 2014

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Transcript of Proyectos de emprendimiento

Emprendimiento
Idea de negocio
Descripción del producto
La empresa
Descripción de clientes o usuarios potenciales
Descripción del servicio
Es la capacidad de una persona para hacer un esfuerzo adicional por alcanzar una meta u objetivo

Es crear una nueva empresa o proyecto.

Es un empresario innovador o que agrega valor a un producto o proceso ya existente.

• Satisfacer a los clientes
• Obtener la máxima rentabilidad
• Obtener resultados a corto plazo
• Beneficiar a la comunidad
• Dar servicio a los clientes
• Beneficiar a los empleados
• Que su marca sea reconocida
con el tiempo
• Ser innovadora y creativa.

Se da cuando el futuro empresario relaciona y orienta sus capacidades imaginativas, creativas, innovadoras, a una perspectiva de negocio y empieza a asociar esa idea con mercados, clientes, tecnología, recursos, contactos, y lo hace con la intensión de establecer un negocio.
Es un objeto que puede ser comprado o vendido, y que responde a una necesidad propia de un grupo de consumidores.
Cliente.
Se refiere a la persona que accede a un determinado producto
Tienen relación con un grupo humano que se presta para satisfacer una necesidad de los consumidores, sin la necesidad de la existencia de un objeto o bien físico involucrado.
Institución Educativa CEDEPRO
Áreas integradas:
Ciencias Sociales
Ciencias Naturales
Ética y valores
Tecnología e informática
Matemáticas

Grados 10° y 11°
Ciencias Políticas
Ciencias económicas
Proyectos de emprendimiento
Requisitos
• Cubrir una necesidad en el mercado.
• Rentabilidad.
• Capacidad Técnica.
• Innovación

Tipos de productos
1. Productos o Bienes de Conveniencia:
Es un artículo relativamente barato cuya compra exige poco esfuerzo.
2. Productos de Comparación:
Cuando hay mucha competencia.
3. Productos o Bienes de Especialidad:
Son aquellos productos que tienen características únicas o identificaciones de marca.
4. Productos o Bienes no Buscados:
Son aquellos cuya existencia no es conocida por el consumidor o que, conociéndola, no desea comprar.

Tipos de servicios
Servicios públicos

Servicios privados


Clasificación por Servicios al Consumidor.
1. Servicios de educación, salud y bienestar
2. Servicios de recreación

3. Servicios personales


Tipos de clientes.
Clientes Actuales
Clientes Potenciales

Clientes Activos e Inactivos
Clientes de Compra Frecuente
Clientes de Compra Habitual
Clientes de Compra Ocasional
Clientes Complacidos
Clientes Satisfechos
Clientes Insatisfechos
¿Cuál es la diferencia entre cliente y usuario?
Tipos de empresas
• Pequeña:
cuenta con activos menores a $100,000 dólares, con menos de 20 empleados trabajando en la empresa y cubre una parte del mercado local o regional.
• Mediana:
es aquella que tiene activos menores a $250,000 dólares, con menos de 100 empleados laborando y su producto solamente llega al ámbito nacional.
• Grande:
cuenta con activos mayores a $250,000 dólares, tiene más de 100 empleados, y su producto abarca el mercado internacional.

Tipos de empresas
• Extractivas.
• Industriales o fabriles.
• Comerciales.
• Financieras.
• Empresas de Servicio.
Clasificación por tamaño
Clasificación por actividad económica
Funciones básicas
Recursos básicos
• Materiales
• Financieros
• Humanos
TALENTO HUMANO
• Técnicos-Administrativos: compuesto por el conjunto de procedimientos y sistemas aplicables en una empresa

Finalidades básicas
• Talento Humano
• Producción
• Mercadotecnia
• Finanzas
• Administración
Administración del salario
El dueño o gerente de la empresa se debe preocupar por establecer una estructura de salarios equitativos y justos que permiten mantener un ambiente laboral adecuado La valoración de cargos se realiza de acuerdo a las políticas y reglas establecidas por la empresa.

Gestión del talento humano
Proceso de incorporar nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente

Aspectos principales
Palabras claves
Mercado
Rentabilidad
Utilidad
Salario bruto
Salario neto
Ganancia
Sociedad
Empleado y empleador
Contrato
Matoneo laboral
Patrimonio


Taller
• Capacitación y desarrollo.
• El desarrollo del liderazgo.
• La planificación de los recursos humanos.
• El reclutamiento.
• La gestión del desempeño

Deducciones obligatorias de nómina.
Salud (12,5%), Pensión (16%), Fondo de solidaridad pensional
Deducciones no obligatoria.
Cuotas sindicales, Aportes a cooperativas, Embargos judiciales, Cuotas de créditos a entidades financieras, Deudas del empleado con la empresa.
1. Salario bruto y neto de los empleados
2. Inversión inicial para la creación.
3. Costos iniciales para la creación de la empresa
4. Gastos iniciales para la empresa.
Muchas gracias
Profesor:
Maikol Rojas Arias
Centros de Protección
La empresa es una entidad económica de carácter
pública o privada
, que está integrada por
recursos humanos, financieros, materiales y técnico-administrativos
, se dedica a la producción de
bienes y/o servicios
para satisfacción de
necesidades humanas.
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