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Teoría de intercambio líder - miembro

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Pablo Coloma Aracena

on 17 October 2012

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Transcript of Teoría de intercambio líder - miembro

Teoría del Intercambio Líder - Miembro Definición Definición El Líder Los Subordinados - Se analiza la relación que se establece entre el líder y un subordinado. - Fue desarrollada por George Graen y asociados en el año 1973. Papel- tomando: El líder ensambla a equipo - Relación individual basada en la confianza, respeto y simpatía mutuos. - La equidad juega un papel muy importante. - En esta teoría se presentan dos grupos: El grupo "in", representado por el grupo de subordinados en los cuales el líder confía. El grupo "out", cuyos miembros tienen una relación superior-subordinado con el líder Las relaciones consta de tres etapas: Papel- haciendo: líder y el miembro participan en una relación especial, que crea confianza. Routinisation: Se establece un patrón de intercambio social entre líder y subordinado. Entrega privilegios especiales a sus subordinados. Hacen diferencias entre los subordinados. El líder puede compartir con sus subordinados. necesidad de líderes de demostrar confianza, respecto, franqueza, la autonomía y la discreción Son de confianza para el líder. Reciben una desproporcionada cantidad de atención del líder. Se pronostica que éstos tengan un alto desempeño en su labor. Existe menor rotación, y mayor satisfacción de los superiores.
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