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1. Confianza

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by

Ingrid García

on 5 May 2015

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Transcript of 1. Confianza

La ética como instrumento de gestión
La ética en el marco de la gestión empresarial
Recursos morales
• Mejora de las buenas prácticas empresariales.
• Deriva de la comprensión de su ámbito de actuación (informativa y normativa).
• Concepción dialógica o comunicativa.


Rasgos fundamentales de las asesorías éticas
1. Confianza
Conocimiento seguro acerca de un comportamiento futuro.
Distancia entre aquello que esperamos y la realidad de los hechos.

2. Bases racionales de la confianza
Expectativas: generales, técnicas
y morales.
3. Razones morales
Normas morales.

Buena voluntad de otro respecto a los intereses en común.

Son aquellas competencias que nos conducen al entendimiento, diálogo y acuerdo para la resolución de conflictos.
Son recursos dado que nos permiten realizar acciones y son morales ya que remiten a nuestra capacidad de guiarnos por juicios morales
Para que una empresa sea fiable y tenga un buen funcionamiento es necesaria una asesoría ética.
Códigos éticos.
Son una declaración de la apuesta ética de la empresa.

Existen tres tipos:
1. Códigos éticos profesionales.
2. Códigos éticos sectoriales.
3. Códigos éticos empresariales.

Principales críticas hacia los
códigos éticos
• La falta de relevancia práctica.
• Su carácter instrumental.
• Su función ideológica.


Un espacio para el diálogo
Método esencial en las empresas para la resolución de conflictos, dado que se ve en este la capacidad de crear confianza.
Diálogo como valor moral dentro de la empresa
>>Qué hacer común<<
>>A través de<<

Justicia y eficacia
Permitir la posibilidad del desarrollo de las personas con el derecho de influir, participar y contribuir en la toma de decisiones de toda la empresa
¿Para qué sirve?
Es un instrumento de diálogo entre todos los actores involucrados, no sólo para resolver conflictos sino también para prevenirlos.
Debe considerarse como un instrumento de gestión para la mejora de las buenas prácticas empresariales y no como una técnica de marketing
El balance social lo tomamos como precursor de la auditoría ética
Se pretende integrar los intereses económico-financieros de la empresa con los intereses de los trabajadores y de la sociedad en general (económico-social-ecológico)
Para el balance social, la empresa es una cosa de dos, no sólo de los trabajadores y propietarios directivos,
La auditoría ética comparte con el balance social el objetivo de una presentación, un registro del grado de consideración y cumplimiento de los intereses en juego
Auditoría Ética
¿Qué es?
El balance social es un registro o informe acerca de las consecuencias de la actividad empresarial, de las prestaciones sociales que ofrece y de los gastos en los que incurre
Para comprender, medir, informar y ayudar a mejorar el rendimiento social y medioambiental de una organización
la ética empresarial tiene como objetivo analizar como funcionan estos recursos en la práctica cotidiana
Auditoría Ética
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