Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Aprendizaje y Trabajo Colaborativo en la Administración Pública.

Aprendizaje y Trabajo Colaborativo en la Administración Pública.
by

jesus martinez

on 2 June 2010

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Aprendizaje y Trabajo Colaborativo en la Administración Pública.

La forma de trabajar, de aprender
y de relacionarnos es diferente.
¿Los modelos educativos también han cambiado? Han cambiado las herramientas con las que trabajamos. Ha cambiado la manera de comunicarnos Sabemos que el cambio es permanente
- Proliferan las redes sociales y profesionales.
- Los enfoques gerenciales evolucionan hacia la governanza.
- Hay nuevos liderazgos para las nuevas organizaciones: carismáticos versus conectivos.
- Existe ya una nueva gestión del conocimiento basada en las personas.
- Emergencia de nuevos modelos de aprendizaje: informal, PLEs, comunidades de práctica... Para ser relevante, el conocimiento ha de ser fresco La inteligencia es colectiva Reconocimientos externos Mejor blog corporativo 2009 (Blocs Catalunya) Mejor caso práctico 2010 en Expoelearning Presencia en congresos y seminarios
internacionales Presencia en la web 2.0 Blog Gestió del coneixement Presentaciones en Slideshare Difusión de información en Twitter y Facebook Vídeos en Youtube y fotos en Flickr Espacios de relación, presencial o en línea, donde las personas comparten ideas y experiencias.

Todo el mundo en la organización puede contribuir con su conocimiento a la mejora de la organización y a su propio desarrollo personal. Distintos enfoques de las comunidades de práctica Flujo de producción de conocimiento Resultados Cada año se elaboran 20 productos y en los 2 últimos años se han llevado a cabo 5 publicaciones Pero los desafios continuan ¡Gracias! Jesús Martínez - jmm@gencat.cat
http://trabajocolaborativoenred.wordpress.com/ Los expertos nos dicen que... La tecnología, per se, no introduce mejoras si no va acompañada de cambios organizativos.
Las empresas organizadas en red tienen resultados superiores a los tradicionales.
Los roles tradicionales en la formación han cambiado: roles más ambiguos.
Los departamentos de formación tienen que evolucionar. (c) Dunechaser
http://www.flickr.com/photos/dunechaser/ Trabajo y aprendizaje colaborativo en la Administracion pública:
el programa Compartim del Departamento de Justicia Jesús Martínez Marín 3er Congreso de Excelencia en la Gestión en las Administraciones Públicas
Donostia-San Sebastián, 3 de junio de 2010 Nos reconocen desde la organización Y desde fuera de la organización Juan Freire, profesor de la Universidad de A Coruña Marc Cerón, subdirector general de Reparación y Ejecución Penal en la Comunidad Además, las herramientas tradicionales ya no son del todo eficientes El correo electrónico es bueno para esto ... pero no para esto Y la metodología Compartim se extiende a otras organizaciones Pero, ¿qué son las comunidades de práctica? Alberto Ortiz de Zárate,
director de Atención Ciudadana
del Gobierno Vasco La solución ya no es una biblioteca ni un repositorio de documentos. · Las organizaciones se orientan hacia la eficiencia
· Mercado laboral: diferentes generaciones
· Mundo más complejo, dinamico y diverso
· Menor estabilidad y predictibilidad
· Necesidad de aprendizaje permanente - Continuar diseñando la organización para optimizar el conocimiento.
- Aplicar nuevos modelos de gestión: la governanza.
- Impulsar nuevas arquitecturas de participación.
- Continuar impulsando estructuras más horizontales.
- Reaprender a escuchar y generar confianza en las personas. Susana Gracia, e-moderadora
de la comunidad de educadores sociales
Anna Vall, directora del Centro de Mediación Aceleración en la producción y el consumo de conocimiento.
Estamos hiperconectados.
Tenemos acceso ilimitado a la información.
Disponemos de nuevas herramientas de comunicación y creación.
El conocimiento y la tecnologia son los nuevos referentes. 1960 2010 ¿Los cambios metodológicos y organizativos llegan a las administraciones públicas? The Long Tail Peer to peer learning as the long tail La sociedad ha cambiado
Full transcript