Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Gestión del Talento Humano

No description
by

FERNANDA ESCUTIA

on 25 January 2018

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Gestión del Talento Humano

Gestión del Talento Humano
El estudio de la Gestión de Recursos Humanos se han convertido en un elemento primordial de las organizaciones, si el departamento de Reclutamiento y Selección no contrata al personal adecuado, la imagen de la organización podría verse afectada.
El Talento esta constituido por tres aspectos esenciales
:
El Conocimiento
: Se trata de aprender de forma continua, elaborando nuevos conocimientos o partiendo de los previos.
Gestión de Talento Humano dentro de la Empresa
.
Para conseguir los objetivos en toda empresa es necesario que se ejecuten las acciones que conforman el Proceso Administrativo.

Este permitirá alcanzar las metas que se han trazado desde un inicio. Además, se debe coordinar con el esfuerzo de los subordinados de manera que se tomen en cuenta todos los factores involucrados.
De acuerdo a Idalberto Chiavenato
(
2002
)...
Socios de la Organización
: Los empleados invierten su esfuerzo, dedicación, compromiso, riesgo, lealtad, etc. con la esperanza de recibir algo de la inversión, tales como buenos salarios, incentivos financieros, crecimiento profesional, etc.
¿
Qué es la GTH
?
Administración de Procesos.
Diseño de Cargos.
Compensación de Personas.
Desarrollo de Personas.
Mantenimiento de Personas.
Monitoreo de Personas.
La Gestión del Talento Humano es la suma de las habilidades de una persona, sus dotes innatos, sus destrezas, sus conocimientos, su inteligencia, su juicio, su actitud, su carácter e iniciativa, pero sobre todo; Su habilidad para desarrollarse dentro de la empresa.
La GTH se basa en seis procesos para establecerse dentro de la empresa
:

La Habilidad
: Parte del principio del conocimiento, ya que sabiendo aplicar el conocimiento podremos aplicarlo en la resolución de problemas.
La Actitud
: Es el agente de cambio, permitirá alcanzar las metas de la empresa.
La Gestión del Talento Humano se basa en tres aspectos fundamentales
:
Son Seres Humanos
: Se hace referencia a que cada individuo tiene su propia personalidad, es decir, que todos son diferentes entres si, desde su cultura hasta sus conocimientos, habilidades y actitudes.
Activadores Inteligentes de los Recursos Organizacionales
: Se define como el grupo de personas impulsoras que le dan el toque dinámico a la organización, pero sobre todo se caracterizan por tener actitudes competitivas y de renovación, lo cual hace que transmita su inteligencia, aprendizaje y talento a otros para lograr el desarrollo en la organización.
M.B.A. Fernanda Escutia
Full transcript