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USTED S.A.

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by

Omar Morillas Iman

on 28 February 2016

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Transcript of USTED S.A.

U
S
T
E
D

S
.
A
.

Omar Morillas
Emilse Herrera
Cesar Palacios
Sara Kubo
Sadith Moquillaza
CAPITULO V
Marketing personal
LA VENTA DE NUESTROS SERVICIOS
La posibilidad de escoger entre hacer o no hacer MARKETING PERSONAL ya paso.
AHORA SE TRATA DE COMO HACERLO BIEN
EL VIDEITO:
CAPITULO I
Cambio de paradigmas: lo único constante es el cambio
CAPITULO III
Mejora tu competividad personal
CAPITULO IV
CAPITULO II
La empleabilidad
El trabajo era no solo un derecho, sino algo visto como propiedad privada.
Si moría, su puesto era heredado por su hijo.
Las empresas eran en su mayoria locales, ahora son GLOBALES
COMUNICACIONES HUMANAS
PALABRAS: 7%
TONO: 38%
LEN. NO VERBAL: 55%
... small
Éxito
La empleabilidad es la capacidad o facultad que tiene una persona de mantener o mejorar su empleo actual o lograr uno nuevo, o mejor nivel de satisfacción personal en un tiempo determinado.
Tendremos mayor empleabilidad para acceder a empleos que aprovechen mejor nuestras capacidades, generando logros y resultados esperados así como el manejo y control de nuestra vida laboral.
1. Al interior. En la empresa donde trabajamos, accediendo a posición de mayor valor en la capacidad de proporcionar mejores resultados.
2. En el exterior. Porque decidimos buscar un nuevo rumbo, pondremos a prueba lo que hemos trabajo y luego con nuestro nivel de empleabilidad lograremos conseguir un buen empleo en menos tiempo.

LOS MÁS EMPLEABLES ELIGEN DÓNDE TRABAJAR.

Tiene 2 momentos de realización:
La mayoría de las empresas exitosas se han dado cuenta de que no pueden tratar mal a sus empleados, porque el día en que lo hagan los talentosos y más empleables se irán. Pero por otra parte aún existen empresas que tienen una actitud equivocada y que le dicen a sus empleados “Agradece, tienes suerte de tener un trabajo”.

MIDA SU EMPLEABILIDAD: LA AUTOEVALUACIÓN
Necesitamos medir nuestra empleabilidad, saber en que nivel estamos y hacia donde vamos.
En DBM tenemos una técnica para examinar nuestra empleabilidad: se llama “la puerta blanca”.
Cada día a la hora de salir y al pasar por la puerta debemos preguntarnos: “¿Qué valor agregué hoy, qué hice para contribuir, qué hice hoy para ganarme mi sueldo?”………………………….
“¿Qué pasaría si no hemos contribuido lo suficiente a la empresa?
“¿Qué he hecho, que valor he agregado para que me quieran retener, para ser considerado un elemento valioso para el equipo, para que desean renovar mi contrato?
Uno debe tomar la iniciativa y preparar una autoevaluación:
El primer paso. Preguntarles a nuestros jefes como nos ven, qué tan competitivos somos, si cumplimos con los objetivos, etc. También preguntar algunos clientes internos, etc.
Recuerden que la medición y el mejoramiento de la empleabilidad son asuntos nuestros, no de la empresa.
1. Las competencias Personales Valoradas. Viene hacer de acuerdo con el tipo de trabajo que desempeñamos.
2. La Demanda en el Mercado Laboral. La demanda laboral tiene altibajos, en el cual no se requieren competencias como las que tenemos.
3. La Exposición ante los Decisores en el Mercado Objetivo. Existiendo mercado y nuestras competencias, pero las personas que deciden no saben que existimos, la empleabilidad nuestra será baja.

¿Qué nos hace más empleables?

Los planos de empleabilidad de
los cuales deberíamos trabajar son 3:
No podemos cambiar el intelecto, o resolver problemas con soluciones brillantes, pero sí podemos aparecer como más atinados, menos obcecados, más abierto y flexibles.
No podemos inventar un grado académico diferente o universidad distinta a la cual acudimos, pero si podemos estar mas actualizados y vigentes con cursos y seminarios frecuentes.

Las competencias emocionales son importantes
Tratar a todos como iguales y con todo el respeto, es el saber relacionarnos con el ser humano que existe detrás del rol que cumplen.
La Complicidad Positiva
Saber dejar una estela positiva en los demás, contagiar nuestro entusiasmo por lo que hacemos. El éxito JALA AL ÉXITO.
Crearnos nuestro Halo de Éxito
El como nos ven esta basado en la respuesta que le damos a la pregunta: ¿Me siento exitoso?. Los exitosos, sencillos, con carreras sobresalientes son aquellos que se entregan y que no pierden tiempo tratando de ser algo o alguien que no son.
La Base de nuestro Marketing Personal es nuestra Propia Imagen
La Base de nuestro Marketing Personal es nuestra Propia Imagen
Es el manejo positivo de nuestra energía, nos permite estar abierto a posibilidades.
En el campo laboral a veces la gente trabaja, pero se queda GUARDADA en su oficina.
Nada vende mejor que el Entusiasmo
Hoy en día la red de contactos es una herramienta fundamental para vender nuestros servicios profesionales. Mientras mas grande sea nuestra red de confianza, será mejor para nuestra empleabilidad.
Las Redes de Confianza y el Éxito
Es hacer una lista organizada y poner en ella a todas las personas que conocemos y que nos conocen. Actualizarla y enriquecerla para que este siempre vigente.
Tejer Redes de Confianza
Muchas veces la excusa para no construir redes de confianza es la falta de tiempo. Linkedin, Facebook nos permiten estar conectados con un mínimo de tiempo, pero ¿Cómo manejar nuestra marca personal en estos medios?
Las Redes Sociales
EL PLANO LABORAL

tener claridad en valor que agregamos
estar actualizados, vigentes y siempre al día
dominar el ingles y la tecnología


LA ETICA Y LOS VALORES
MANEJAR MUY BIEN LAS RELACIONES PERSONALES
TENER UNA ACTITUD POSITIVA, CON ENERGÍA, DE COLABORACIÓN, PROACTIVA
EL PLANO SOCIAL


Cumplir con nuestra palabra.
Ser consistente
Comunicar, escribir y hablar bien
Entusiasmo, pasión, brillo.
Seguir aprendiendo
COMO PARECEMOS MAS COMPETENTES O TAN COMPETENTES COMO SOMOS
Las empresas cambian porque necesitan hacerlo
Las fuerza laborales y las organizaciones pasan por muchos cambios y redefenen constamente, necesitan responder a las nuevas necesidades de la empresa
Del "para toda la vida" al "hasta que nos convenga a ambos"
Solo siempre y cuando ambas partes les convenga la relacion laboral
¿Desempleado o transición?
Mientras mas alto sea el puesto ¿mayor es la seguridad?
Mi éxito es mi felicidad, ser en lugar de tener
"Si no me arregle, quedare fuera"
De empleador a proveedor de servicios.
Estabilidad frente a la empleabilidad
Somos empleables cuando es visible, cuantificable y evidente el valor que agregamos a nuestra empresa u organización.
Usted S.A.
Vendemos Servicios!!
Prestigio
Reconocible
Empleabilidad
Su nombre es su marca
Ser el mismo

Valores
Integridad
Presidente

Gerente de Administración y Finanzas

Gerente de Investigación

Gerente de Marketing

Gerente de Ventas
Usted como…
Red de Contactos
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