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Estadistica de los Accidentes de Trabajo

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by

Yuletsy Parra

on 13 February 2015

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Transcript of Estadistica de los Accidentes de Trabajo

Según Art 69 de LOPCYMAT


Accidente de Trabajo:
Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Estadísticas de Accidentes de Trabajo
El empleador o empleadora deberá colocar en el centro de trabajo de forma pública y visible los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo.
Tasa de incidencia de casos de días de trabajo perdido conocida comúnmente (TICDTP)
una de las características de la TICDTP es que solo considera lesiones, no enfermedades. Porque a menudo hay demoras en su diagnostico y es más laborioso demostrar la relación con el trabajo de las exposiciones crónicas.
Índice de Tiempo Perdido
Conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un determinado centro de trabajo sean justificadas o no y es un síntoma que revela no solo los problemas del empleado sino también de la gestión de la organización.
Índice de Morbilidad
Índice de Ausentismo
Los accidentes de trabajo lo sufren siempre dos personas: el empleado en su cuerpo y el empleador en su presupuesto, es decir, hay costos a nivel económico y a nivel humano.
Costos de un Accidente de Trabajo
Norma COVENIN 474 “Registro, clasificación y estadísticas de lesiones de trabajo”, para el cálculo de los índices de frecuencia y severidad.
Índice de Frecuencia y Severidad
Donde:
NLT: número de lesiones totales.
HHE: son las horas-hombres de exposición.
K: es igual a 1.000.000 horas-hombre de exposición.
Métodos de Valoración de los Accidentes de Trabajo.
Estadísticas de Accidentes de Trabajo
Costos Directos
Costos Indirectos
Primas de seguridad de accidentes.
Gastos médicos
Traslado de los heridos
Rehabilitación
Indemnizaciones
Iceberg del Costo de
Accidentes de Trabajo
$1
Salarios pagados durante el tiempo perdido de trabajadores que no se lesionaron.
Costo de daños al material y equipo.
Salarios pagados por tiempo perdido al trabajador lesionado.
Costo adicional por trabajo en tiempo extraordinario debido al accidente.
Salarios pagados a supervisores por el tiempo insumido en actividades resultantes del accidente.
Reducción de la productividad del trabajador lesionado luego del regreso al trabajo.
Costos de aprendizaje de nuevos trabajadores.
Costos médicos no cubiertos por el seguro
Costo del tiempo empleado por la gerencia y personal administrativo a causa del accidente.
$1 hasta $50
Azuaje Evelin, C.I.V-23.603.876.
Gomes Glenys, C.I.V-21.215.367.
Lopez Abril, C.I.V-21.445.089.
Parra Yuletsy, C.I.V-22.740.581.
Narine Brandec, C.I.V-17.173.760.

Índice de frecuencia bruta (IFB):
establece la relación entre el número total de lesiones y horas-hombres de exposición.
Índice de frecuencia neta (IFN):
establece relación entre el número de lesiones de trabajo con pérdida de tiempo, ocurridos en un millón de horas-hombre de exposición.
Donde:
NLPT: número de lesiones con pérdida de tiempo.
HHE: son las horas-hombres de exposición.
K: es igual a 1.000.000 horas-hombre de exposición.
Índice de severidad (IS):
establece la relación entre el total de días cargados por lesiones de trabajo con pérdida de tiempo, ocurridas en un millón de horas-hombre de exposición.
Donde:
TDC: es el total de días cargados.
TPD: es el total de días perdidos.
HHE: son las horas-hombres de exposición.
K: es igual a 1.000.000 horas-hombre de exposición.
Norma Técnica “DECLARACIÓN, NOTIFICACIÓN INMEDIATA, REGISTRO, CLASIFICACIÓN ESTADÍSTICA E INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO”
Índice de Frecuencia y Severidad
Índice de Frecuencia:
Es el resultado de la relación entre el número de accidentes ocurridos en la empresa y el número de Horas Hombre-Mujer Trabajadas multiplicado por el factor 200.000.
Índice de Incidencia:
Representa la relación entre el número de accidentes ocurridos sobre el número de trabajadores y trabajadoras expuestos multiplicado por el factor mil que señala el índice de accidentes por cada mil trabajadores y trabajadoras expuestos.
Índice de Duración Media:
Es la relación entre el número de días perdidos y el número de accidentes ocurridos.
Donde expresa: Artículo XX. Con la aplicación de la presente norma se deroga la norma venezolana COVENIN 474-97 de registro, Clasificación y Estadísticas de Lesiones de Trabajo, declarada de cumplimiento obligatorio en la Gaceta Oficial número 36.455 de fecha 18 de Mayo de 1998.
TICDTP
esta basada en pruebas claras, se considera como una medida más precisa y solida de la eficacia del programa de seguridad y higiene de la empresa.
Accidente Sin Tiempo Perdido:
Se trata de un accidente de lesión moderada sin alejarse de su actividad y sin restricciones parciales al trabajo.
Accidente con perdida de tiempo:
Se trata de un accidente en el que la persona debe retirarse del sitio de trabajo en un periodo mayor a 24 horas, o, que el trabajador no vuelva a su actividad en el primer día hábil después del accidente, en pocas palabras, que la persona accidentada deba irse de reposo.
En la Covenin 474-97 Registro clasificación y Estadísticas de lesiones en el trabajo encontramos:

Lesión con tiempo Perdido.
Lesión sin tiempo perdido.
Tiempo perdido por reposo médico.
Promedio de tiempo perdido (P.T.P):
Es el total de días cargados dividido entre el total de lesiones con tiempo con tiempo perdido según la formula:
Donde:
• TDC: Total de días cargados.
• HHE: Horas Hombre Exposición.
• TLTP: Total de lesiones con tiempo perdido.

Ejemplo:


En una empresa de 500 trabajadores, que laboran 50 semanas al año, 40 horas por semana, se dio el siguiente número de días perdidos, a causa de los accidentes:

17 accidentes con una pérdida total de 40 días.

Incapacidades permanentes parciales: (tabla de días a deber)

Pérdida de la mitad de audición de un oído………… 300 días
Pérdida de la mitad de la visión en un ojo…………….900 días
Pérdida de un pie………………………………………2 400 días
3600 días

Total días perdidos 3 600 + 40 = 3 640 días

La NT 02- 2008 Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional define:
Morbilidad:
El número de casos de enfermedad en un tiempo, espacio, o población expuesta.

Índice de morbilidad:
Son indicadores que intentan estimar el riesgo de enfermedad (carga de morbilidad).
Requiere que se especifique:

1. El período
2. El lugar
3. La hora por minuto

Las tasas de morbilidad más frecuentemente usadas son las siguientes:
Tasa de morbilidad

Prevalencia:
Frecuencia de todos los casos (antiguos y nuevos) de una enfermedad patológica en un momento dado del tiempo.

Incidencia:
Es la rapidez con la que ocurre una enfermedad. También, la frecuencia con que se agregan (desarrollan o descubren) nuevos casos de una enfermedad.
Formulas de tasas de morbilidad específicas

Tasa de morbilidad por causa:
Tm (x)=Nº casos de una enfermedad (x) X 100.000/Población en estudio en un lugar y tiempo determinado.

Tasa de morbilidad por causa y edad:
Tm (x y edad)=Nº casos de una enfermedad (x) según edad X 100.000/ Población estimada (según edad) en un lugar y tiempo determinado.

Tasa de morbilidad por causa y efecto:
Tm (x y efecto)=Nº casos de una enfermedad (x) y efecto X 100.000/ Población en estudio en un lugar y tiempo determinado.
Ausentismo Laboral
Causas que ocasionan el
Ausentismo Laboral
Dependen del empleado.
Dependen de la organización.
Clasificación de Ausentismo
Laboral
Ausentismo justificado.
Ausentismo injustificado.
Ausentismo parcial.
Medida de valor que indica cuantitativamente las ausencias del personal a su puesto de trabajo
Ejemplo de cálculo diario a un grupo
Se tiene un total de 15 trabajadores con un horario de 8 horas cada uno 1 empleado no asistió, 3 llegaron con retraso de 1 hora, 1 con retraso de 2 horas y 1 con retraso de 4 horas. Calcule el índice de ausentismo?

Primero debe calcularse el total de horas hombres a cumplir es decir:
Luego calculamos las horas de todos los retardos o ausencias existentes:
1 empleado no asistió equivale a 8 horas.
3 llegaron con retraso de 1 hora equivale a 3 horas.
1 con retraso de 2 horas equivale a 2 horas.
1 con retraso de 4 horas equivale a 4 horas.
Totalizamos 8+3+2+4= 17 horas/hombres ausentes
Aplicamos la fórmula:
Como Disminuir el Ausentismo Laboral
Llevar un registro
Escuchar a los trabajadores
Crear políticas claras
Introducir incentivos
Clasificación de los Costos ocasionados por el Ausentismo Laboral
Costos directos
Costos indirectos
Costos administrativos
La reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) trajo consigo una serie de obligaciones para los empleadores así como, generó una serie de costos vinculados con los accidentes de trabajo entre los cuales se encuentran:
Exámenes médicos adicionales.
Análisis de riesgos laborales.
Descripción de riesgos por cargo y puesto de trabajo.
Contratación de especialistas en seguridad.
Sanciones y multas por incumplimientos de deberes formales.
Estas últimas, de una magnitud tal que en algunos casos, pueden dejar a una empresa fuera de la actividad económica.
Según el método los costos se dividen en:
- Costos asegurados (Ca)
- Costos no asegurados (Cna)

Costos totales

Los costos totales estarían dados por la suma de los costos asegurados y los costos no asegurados.
CT= Ca+Cna
Existen dos Métodos de Valoración de los costos de Accidente de Trabajo, los cuales son:
Método de Simonds
Método de Heinrich
Según el método los costos se dividen en:
- Costos directos (Cd)
- Costos indirectos (Ci)

Costos totales
CT = Cd + Ci

Heinrich estableció que entre Cd y Ci existe una proporción, que para un grupo de empresas resultó ser 1:4, con lo que:

CT = Cd + 4 Ci = 5 Cd
Estadística de Accidentes:
Es la utilización de herramientas estadísticas para la sistematización de los datos y presentación de la información derivada de los accidentes laborales.
Artículo 12. De las Estadísticas de Accidentes de Trabajo y su Publicación.
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