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Análisis Documental

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on 30 April 2016

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Transcript of Análisis Documental

PETITORIA
o Por la falta grave de no presentarse a trabajar, patronal solicita despido sin responsabilidad patronal.

PRUEBAS DOCUMENTALES
o Contrato de trabajo
o Constancias de asistencia médica enviadas por la trabajadora.


Ministerio trabajo y Seguridad Social
Departamentos responsables de inspección de trabajo
Objetivos
-Objetivo General

Analizar algunos ejemplos de casos para determinar si procede o no un despido de una mujer en estado de embarazo tanto con responsabilidad o sin responsabilidad patronal.

-Objetivos Específicos

 Explorar la legislación que protege a la madre trabajadora lactante y embarazada.
 Determinar los principales factores que motivan el despido de la mujer trabajadora lactante y embarazada.
 Determinar los factores que los patronos consideran el despido con o sin responsabilidad para con la trabajadora.

SEGUNDO
o Narración de los hechos, causas por las cuales se desea despedir a la trabajadora.
La trabajadora no se presenta a trabajar durante dos días consecutivos y más de dos días alternos sin justificación alegando que se presenta a citas médicas por su estado de embarazo, no se presenta antes de las horas de citas dentro de jornada laboral ni a las horas posteriores.

Metodología
Análisis documental mediante el cual se analizarán algunos casos de despidos de mujeres en estado de embarazo o lactancia.

Por medio de la revisión de una cantidad de expedientes disponibles en la Dirección Nacional de Inspección (DNI) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Análisis Documental
1. La Unidad de Asesoría Legal.
2. La Unidad de Asesoría en Investigación y Calidad de la Gestión.

Nancy Hernández
Valeska Espinoza

Ulacit
Investigación Cualitativa

Cobertura de la inspección de trabajo
Velar porque se cumplan y respeten las disposiciones contenidas en la Constitución Política, los tratados y convenios internacionales ratificados, las leyes, las convenciones colectivas.


Prevenir conflictos obrero-patronales mediante la instrucción, asesoramiento y capacitación a patronos y trabajadores, así como a sus respectivas organizaciones en cuanto a sus derechos y obligaciones;


Intervenir en las dificultades y conflictos de trabajo que se presenten, siempre que el caso no sea de conocimiento de la Dirección de Asuntos Laborales.
Pregunta de
investigación
¿Cuáles son las razones por los cuales se resuelve con o sin lugar algunos los casos de gestión de despido de mujeres embarazadas o en periodo de lactancia?
Análisis Documental
CASOS Nº1: MARY
SOLICITUD DE DESPIDO SIN RESPONSABILIDAD PATRONAL DE MUJER EN ESTADO DE EMBARAZO - PATRONO CONTRA LA TRABAJADORA.
Presentan la siguiente documentación:
 Información del representante legal de la empresa
 Personería Jurídica
 Medio de notificación de ambas partes (patrono y trabajadora)

Descripción de los hechos:
PRIMERO
o Mujer en estado de embarazo
o Puesto: secretaria
o Breve reseña del horario, funciones y otros datos relevantes:
Diurno ordinario, 48 horas semanales con día libre domingo.
Salario mensual

TERCERO

o Fundamentos legales para la gestión de despido:
Patrono solicita de acuerdo al artículo 94 y siguientes del Código de Trabajo el DESPIDO SIN RESPONSABILIDAD PATRONAL, ya que el abandono de trabajo durante dos días consecutivos o alternos durante los mismos 30 días, se tipifica como una falta grave.

TESTIMONIAL
o Patronal presenta como testigos a dos trabajadoras de otras empresas ubicadas en el mismo sitio geográfico.

RESOLUCIÓN:
NO AUTORIZADA LA GESTIÓN DE DESPIDO

CASO 2 JULIE
PROCESO PARA autorización DE DESPIDO A TRABAJADORA EN PERIODO DE LACTANCIA

Se solicita al departamento de inspección del Ministerio de trabajo y seguridad social el despido sin responsabilidad patronal contra la mujer en periodo de lactancia.
Descripción de los hechos:
PRIMERO
o La señora con toda la información de sus calidades, inicia labores desde agosto de 2010
o La señora se encuentra en periodo de lactancia



SEGUNDO

o La trabajadora ha incurrido en un incumplimiento grave a sus obligaciones laborales por las siguientes faltas:

a) En Febrero 2012 la trabajadora presenta en el lugar de trabajo al señor “Mario” una carta escrita de su puño y letra estampada con sello del departamento de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo. El señor Mario quien no tiene relación alguna con el lugar de trabajo, sin embargo ella considera que si. En la carta redacta una serie de Calumnias e injurias.

b) En el mismo mes en curso se ausento y no presentó ninguna justificación, razón por la cual se le amonesto.

c) Se ha evidenciado una pérdida de confianza estipuladas en el código 81 del código de trabajo.





d) En mayo 2012, recibieron la visita de funcionarias del ministerio de Salud pública, según relatan una de las visita estaba vestida plenamente identificada al gerente solicitarle el carnet de manipulación de alimentos a la afectada ella respondió “No lo tengo”, enfrente de las funcionarias y compañeras de trabajo, entonces el gerente le pregunto ¿Dónde lo tiene? Y su respuesta fue que aún no lo había sacado, le ordenaron que saliera de la barra de inmediato, pues para servir comidas y bebidas al público era necesario la portación del carne y su respuesta frente a ellas fue “Entonces acá nadie puede trabajar, pues nadie tiene ese carne”


e) Esa afirmación, además de injuriosa, se demostró la mala fe y falta de lealtad hacia su empleado y empleo.

PRUEBAS DOCUMENTALES
o Personería Jurídica
o Carta de amonestación

Testimonial
Ponen de testimonio a cualquiera de sus compañeros de trabajo.

Petitoria:
Aprobar con la mayor brevedad el despido sin responsabilidad patronal contra la trabajadora, y que se exima a el patrono de pagar cualquier monto adicional por concepto indemnizatorio cal encontrarse la trabajadora en periodo de lactancia.

RESOLUCIÓN:
EL director nacional e inspector general inspección de trabajo resuelve proceder a NO AUTORIZAR la solicitud de despido de la trabajadora en periodo de lactancia.

Ministerio de trabajo protege a las trabajadoras embarazadas o lactantes hasta donde la ley las proteja y hace lo posible por que se haga justicia a favor de ellas.
Conclusiones
Aunque sean faltas graves y estas hayan sido sustentadas con pruebas y los testigos contundentes así será la resolución que el Órgano Director dicte tanto para que proceda o no con el despido de la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia.
Recomendaciones
Investiguen un poco sobre todos sus derechos:
Desde que están en esa etapa, en cuanto lo que es la licencia por maternidad
Periodo de lactancia
Documentos deben presentar a la empresa donde se encuentren laborando
Respectar y seguir un orden si necesitan citas.
1. Ley Nª 5395 General de Salud

2. La Política Pública de Lactancia Materna.

3. Código de Trabajo.

4. Ley Nª 7739 “Código de Niñez y Adolescencia”.

5. Ley N°7735 “Protección a la Madre Adolescente”.

6. Ley N°7430 “Fomento a la Lactancia Materna”.

Marco legal que protege a la mujer embarazada y en periodo de lactancia
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