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Procedimiento de Huelga

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by

ami fuentes

on 30 October 2014

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Transcript of Procedimiento de Huelga

Anáhuac Puebla
Derecho
30/10/2014
.
.
Definición Huelga
Art 440 de la Ley Federal de Trabajo

Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Ejemplos
.
.
Procedimiento de Huelga
Relaciones Colectivas de Trabajo
José Gonzalez
Aranzha Falcon
Amairani Fuentes
Rodrigo Salvador
Carolina Quiñones
Antonio Fernandez
.
.¿Huelga estallada?
Presentación del pliego petitorio a la Junta de Conciliación y Arbitraje y el paro formal de las actividades de los trabajadores.
Valoración por parte de los trabajadores respecto a las conductas del patrón,desequilibrio económico,pliego petitorio,táctica de acción, votaciones.
.
Procedimiento para resolver conflictos de naturaleza económica
ETAPAS DE HUELGA
1.- GESTACIÓN
2.-Prehuelga
¿Cómo se desarrola el procedimiento?
Pliego
petitorio a
JCA
Señalara día
y hora de suspensión
de labores
JCA emplazará 48 hrs.
Patrón contestará 48 hrs.
Partes se presentarán en la Audiencia de Concilación
Autoridad ante la que se realiza el emplazamiento.
Son aquellos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de
nuevas condiciones de trabajo
.

El conflicto puede ser
jurídico o económico
. Es jurídico cuando la controversia entre trabajadores y el empleador. El conflicto es económico cuando la controversia se genera en la relación trabajadores- empleador sobre la constitución o modificación de las condiciones de trabajo.

Artículo
900
LFT
Artículo 901 LFT
Las Juntas deberán procurar, ante todo, que las partes lleguen a un
convenio
e intentar la
conciliación
en cualquier estado del procedimiento, siempre que no se dicte y ponga fin al conflicto.

Artículo 903 LFT
Los conflictos colectivos de naturaleza económica podrán ser planteados por los sindicatos de trabajadores mediante
demanda
por
escrito
, la cual deberá contener:
I. Nombre y domicilio del que promueve y los documentos que justifiquen su personalidad.
II. Exposición de los hechos y causas que dieron origen al conflicto.
III. Las pretensiones del promovente, expresando claramente lo que se pide.

El promovente, según el caso, deberá acompañar a la demanda lo siguiente:

I. Los documentos públicos o privados que tiendan a comprobar la situación económica de la empresa o establecimiento y la necesidad de las medidas que se solicitan.

II.
La relación de los trabajadores
que prestan sus servicios en la empresa o establecimiento, indicando sus nombres, apellidos, empleo que desempeñan, salario que perciban y antigüedad en el trabajo.

III. Un dictamen formulado por el perito relativo a la situación económica de la empresa o establecimiento;

IV. Las pruebas que juzgue conveniente para acreditar sus pretensiones.V. Las copias necesarias de la demanda y sus anexos, para correr traslado a la contraparte.

¿La junta?
Inmediatamente después de recibir la demanda, citará a las partes a una
audiencia
que deberá efectuarse dentro de los
cinco días siguientes
.
Artículo 906
La audiencia se desarrollará de conformidad con las normas siguientes:

I. Si el promovente no concurre a la audiencia, se le tendrá por
desistid
o de su solicitud.
II. Si no concurre la contraparte, se le tendrá por inconforme con todo arreglo. El promovente hará una exposición de los hechos y de las causas que dieron origen al conflicto y ratificará su petición.
III. Si concurren las dos partes, la Junta, después de oír sus
alegaciones
, las exhortará para que procuren un arreglo conciliatorio. Los miembros de la misma podrán hacer las sugestiones que juzguen convenientes para el arreglo del conflicto.

Si las partes llegan a un convenio, se dará por terminado el conflicto. El convenio, aprobado por la Junta, producirá todos los
efectos jurídicos inherentes a un laudo.



V. Si no se llega a un convenio, las partes harán una exposición de los hechos y causas que dieron origen al conflicto y formularan sus peticiones y a las que por su naturaleza no puedan desahogarse, se les señalara día y hora para ello.

VI. Concluidas las exposiciones de las partes y formuladas sus peticiones, se procederá a ofrecerse y en su caso, a desahogarse las pruebas admitidas.

VII. La Junta, dentro de la misma audiencia,
designará tres peritos
, por lo menos, para que investiguen los hechos y causas que dieron origen al conflicto, otorgándoles un término que no podrá exceder de treinta días, para que emitan su dictamen respecto de la forma en que, según su parecer, puede solucionarse el conflicto, sin perjuicio de que cada parte pueda designar un perito para que se asocie a los nombrados por la Junta o rinda dictamen por separado.

Los trabajadores y los patrones podrán designar dos comisiones integradas con el número de personas que determine la Junta.

Artículo 907
Los peritos designados por la Junta . Requisitos
El dictamen de los peritos se agregará al expediente y se entregará una copia a cada una de las partes
El dictamen de los peritos se agregará al expediente y se entregará una copia a cada una de las partes.

El Secretario asentará razón en autos del día y hora en que hizo entrega de las copias a las partes, o de la negativa de estas para recibirlas

ARTÍCULO 912

Las partes, dentro de las setenta y dos horas de haber recibido copia del dictamen de los peritos, podrán formular las observaciones que juzguen convenientes en relación con los hechos.


Artículo 904
Las autoridades, las instituciones y los particulares a que se refieren los artículos que anteceden, están obligadas a proporcionar los informes
Artículo 915
La Junta concederá a las partes un término de setenta y dos horas para que formulen sus alegatos.

Transcurrido el término para la presentación de los alegatos, el auxiliar declarará cerrada la instrucción y dentro de los quince días siguientes formulará un dictamen que deberá contener:

Un extracto de las exposiciones y peticiones de las partes.
II. Un extracto del dictamen de los peritos y de las observaciones que hubiesen hecho las partes.
III. Una enumeración y apreciación de las pruebas y de las diligencias practicadas por la Junta.
IV. Un extracto de los alegatos.
V. Señalara los motivos y fundamentos que puedan servir para la solución del conflicto.

Formas de solución
Voluntad e intervención de un 3ro.
Sindicato
Empresa
Arbitro
Conciliador
Mediador
Ratificar a JCA el acuerdo
¿Cuál es el beneficio de negociar?
"Cuando la dictadura es un hecho, la revolución se convierte en un derecho"
Elementos de la definición
Suspensión de labores: Se refiere a la interrupción por un tiempo indeterminado de la relación laboral.



El maestro de la Cueva dice:

Es la supensión concertada del trabajo llevada a cabo para imponer y hacer cumplir condiciones de trabajo que responde a la idea de justicia social.
La huelga en México
Derivado del artículo 123 Constitucional, se crea la Ley Federal del Trabajo en la que se regula los principios del procedimiento de huelga en el Título Octavo, y el el Veinte.
Objetivos de la Huelga, Art 450
Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital"

Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia.
Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado
Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.
Los requisitos que debe contener el pliego son:
Artículo 920
Se dirige por escrito al patrón...Se señala día y hora en que se suspenderán las labores.
Se presenta duplicado a la JCA..Si esta en un lugar distinto, se presentará a la autoridad mas próxima, o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar en donde se encuentra la empresa o establecimiento.
El aviso deberá darse por lo menos 6 días antes a la fecha señalada para suspensión de trabajo. 10 cuando sean servicios públicos.
Requisitos de emplazamiento
Para suspender los trabajos por motivo de huelga, según el art 451:
Que tenga por objeto alguno de los enunciados del art 450.
Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores.
Que el emplazamiento se formule conforme a los lineamientos de la misma ley.
La JCA puede conocer del emplazamiento a huelga cuando sea competente en el DOMICILIO DEL PATRÓN, EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.
Si se encuentra donde no hay JCA, se debe presentar a la más cercana, o a la autoridad con mayor jerarquía, y tiene 24 hrs para entregárselo a la Junta.
Negativa Judicial para el trámite de un emplazamiento
Si no esta conforme a lo previste en el art.920
Sie es presentado por un sindicato que no sea titular del contrato colectivo de trabajo.
Si el que lo presenta no es titular o administrador del contrato-ley
Si ya existe un contrato colectivo depositado ante la JCA.
Pre-Huelga
Periodo anterior al procedimiento de Huelga
No se menciona en la ley.
Notificaciones al patrón
Actos previos a la suspensión de la labores
La contestación
Audiencia de conciliación
Actos procesales (excepciones)
Recuento de los trabajadores

Si la Junta Declara la Inexistencia legal del estado de Huelga
Fijará a los trabajadores un término de 24 horas para que regresen a su trabajo.
Deberán notificar lo anterior por conducto de la representación sindical, de no hacerlo queda terminada la relación laboral, salvo causa justificada.
Declarará que el patrón no incurrió en responsabilidad y quedará en libertad para contratar a otros.
Dictará las medidas que juzgue convenientes para que pueda reanudarse el trabajo.
Art.934
Si la Junta de Conciliación y Arbitraje declara que la huelga es ilícita, se darán por terminadas las relaciones de trabajo de los huelguistas.
El presidente de la Junta deberá cerciorarse que el emplazamiento este listo y cumpla los requisitos para que proceda.
Antecedentes de la Huelga
Huelgas Internacionales:
Egipto primera huelga de la Historia
1826 Huelga en el Reino Unido
1855 Huelga General en España
Principios de la OIT sobre el derecho de Huelga
Principio básico en materia de Derecho de Huelga
Convenio 87
Consecuencias en el plano de los Derechos Humanos
Huelgas, negociación colectiva y paz social
Normas Internacionales relativas a la discriminación antisindical con motivo de huelga.
Huelgas Nacionales
1881-1895 Huelgas Textiles del Porfiriato
1899 Minera en Cananea
1959 Huelga Ferrocarrilera, DF
Art.935
Antes de la suspensión de trabajos, la JCA, con audiencia de las partes, fijará el número de trabajadores indispensables para que sigan ejecutando sus labores.
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