INTEGRANTES
Alexander Ortiz _ Wilson Rios
Viviana Patiño - Sandra Atehortua
Victoria Castro
Objetivos de la auditoria Administrativa
Objetivos de la auditoría administrativa
Naturaleza jurídica.
Criterios de funcionamiento.
Estilo de administración.
Proceso administrativo.
Sector de actividad.
Ámbito de operación.
Número de empleados.
Relaciones de coordinación.
Desarrollo tecnológico.
Sistemas de comunicación e información.
Nivel de desempeño.
Trato a clientes (internos y externos).
Entorno.
Productos y/o servicios.
Sistemas de calidad.
Alcance
Sentido de la evaluación
Importancia del proceso de verificación
Habilidad para pensar en términos administrativos
Principios de auditoría administrativa
La transforman en un instrumento que hace más permeable y receptiva a la organización.
Cambio
Disponen que tienda a elevar los niveles de actuación de la organización en todos sus contenidos y ámbitos, para que produzca bienes y servicios altamente competitivos
Calidad
optimizar el aprovechamiento de los recursos de acuerdo con la dinámica administrativa instituida por la organización.
Productividad
Permiten que se transforme en un mecanismo de aprendizaje institucional para que la organización pueda asimilar sus experiencias y las capitalice para convertirlas en oportunidades de mejora.
Aprendizaje
Traducen su puesta en práctica y resultados en un sólido instrumento de soporte al proceso de gestión de la organización.
Toma de decisiones
Representan la manera en que se puede constatar que la organización está inmersa en un proceso que la vincula cuantitativa y cualitativamente con las expectativas y satisfacción de sus clientes.
servicio
Determinan que su curso apoye la definición de la estructura,
Competencia, funciones y procesos a través del manejo efectivo de la delegación de autoridad y el trabajo en equipo.
organización
orientar los esfuerzos en su aplicación y poder evaluar el comportamiento organizacional en relación con estándares preestablecidos.
Controlar
Objetivos de la auditoría administrativa
Naturaleza jurídica.
Criterios de funcionamiento.
Estilo de administración.
Proceso administrativo.
Sector de actividad.
Ámbito de operación.
Número de empleados.
Relaciones de coordinación.
Desarrollo tecnológico.
Sistemas de comunicación e información.
Nivel de desempeño.
Trato a clientes (internos y externos).
Entorno.
Productos y/o servicios.
Sistemas de calidad.
Alcance
Objetivos de la auditoría administrativa
Permiten que se transforme en un
mecanismo de aprendizaje institucional
para que la organización pueda asimilar
sus experiencias y las capitalice para
convertirlas en oportunidades de mejora.
Aprendizaje
La transforman en un instrumento
que hace más permeable y
receptiva a la organización.
Cambio
Representan la manera en que se puede constatar
que la organización está inmersa en un proceso que la vincula cuantitativa y cualitativamente con las expectativas y satisfacción de sus clientes.
Servicio
Orientar los esfuerzos en su aplicación
y poder evaluar el comportamiento organizacional
en relación con estándares preestablecidos.
Controlar
Sentido de la evaluación
Importancia del proceso de verificación
Habilidad para pensar en términos administrativos
Principios de Auditoría Administrativa
Traducen su puesta en práctica y resultados
en un sólido instrumento de soporte al
proceso de gestión de la organización.
Toma de decisiones
Disponen que tienda a elevar los niveles de actuación de la organización en todos sus contenidos y ámbitos, para que produzca bienes y servicios altamente competitivos
Calidad
Determinan que su curso apoye la definición de la estructura,
Competencia, funciones y procesos a través del manejo efectivo de la delegación de autoridad y el trabajo en equipo.
Organización
Optimizar el aprovechamiento
de los recursos de acuerdo con la dinámica administrativa instituida por la organización.
Productividad
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