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GBU

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by

Antonio Ruiz del Castillo

on 31 May 2014

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Transcript of GBU

EQUIPO
CN GBU
COMITÉ
EJECUTIVO
SG
COLEGIADA
SEC.
GRAL.
COORDINADOR
NACIONAL GBU
GBG
GBE
EQUIPO
ASESORES
EQUIPOS
REGIONALES
COORDINADOR
REGIONAL
ASESOR
COMITÉ
ESTUDIANTIL
CONSEJO
UNIVERSITARIO
CONSEJEROS
NACIONALES
NÚCLEOS
COMITÉ
LOCAL
DOULOS
EQUIPO
PROG. DOULOS
EQUIPO
FORM. / RECURSOS
EQUIPO
ESTR. EVANGELÍSTICA
EQUIPO
VERANO GBU
Coord. Regional
RESPONSABILIDADES GENERALES:
Coordinar el equipo de obreros de cada región y supervisar la obra en la región
Representar a GBU a nivel regional

TAREAS ESPECÍFICAS:
Supervisar obreros*
Convocar y dirigir los encuentros de obreros por regiones
Representar GBU en la región
Servir de enlace entre CN y el Equipo Reg.
Formar parte del equipo de CN*
COORDINADOR
NÚCLEO
MIEMBRO
COMITÉ
Coord. Nacional
RESPONSABILIDADES GENERALES:
Coordinar el equipo de la CN
Asesorar y cuidar al Comité Universitario
Ser vínculo entre GBUniversidad y GBUnidos
Supervisar y cuidar a los coordinadores regionales (futuro)

TAREAS ESPECÍFICAS:
Preparar el Orden del día de las reuniones de la CN
Enviar con antelación el OD a los miembros de la CN
Presidir las reuniones de la CN
Elaborar y presentar los informes de la sección al CE y a la AG.
Mantener informado al equipo de asesores de los acuerdos y decisiones tomados en la CN.
Participar en las reuniones de la SG de GBU.
Participar y representar a GBUniversidad en las reuniones del CE y del Consejo Consultivo (cada 2 años).
Ayudar al Comité Universitario en la preparación del orden del día de las asambleas estudiantiles (abril y julio).
Llevar una propuesta a la CN de la participación de los obreros en los encuentros a nivel nacional e internacional.
Decidir y distribuir las tareas o responsabilidades en función de las demandas recibidas en la CN.
Sec. General
RESPONSABILIDADES GENERALES

TAREAS ESPECÍFICAS / TAREAS:
Cuidado y supervisión del coordinador nacional y sus funciones.
Supervisión de obreros en coord con el supervisor responsable de cada asesor.
Feedback de informes de todos los obreros de gbu España
Feedback a los distintos supervisores
Decidir líneas de supervisión de obreros
Coord y dirección de los Encuentros de asesores
Elaborar y enviar el orden del día de los encuentros de asesores.
(otras: Distribución de tareas, presidir las sesiones, finanzas con la casa)
Responder a situaciones de crisis.
Enlace entre Comité Ejecutivo y Equipo de CN y de Asesores.
Participar y representar a GBUnidos en las reuniones del CE y del Consejo Consultivo (cada 2 años).
Asamblea General (lugar, coordinar con el CE, etc.)
Enlace entre los distintos encuentros internacionales -europeos y mundiales- de la Comunidad Estudiantil así como de las redes de trabajo (networks) y GBU España.
Equipo CN GBU
OBJETIVOS GENERALES:
Velar por que se lleven a cabo los objetivos de GBUniversidad.
Coordinar las diferentes áreas de GBU: personas, equipos y proyectos.
Supervisar la composición de los equipos de obreros en cada región.
Ser comité de referencia y consulta para los diferentes equipos de trabajo.
Elaborar un PLAN ESTRATÉGICO para GBU cada 3 años.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS / TAREAS:

En cuanto a personas/obreros:

Proponer la ubicación de los obreros y la asignación del supervisor.
A propuesta del CN, decidirá la participación en los encuentros de cada obrero.
Decidir, a propuesta del Equipo Doulos, la ubicación de los colaboradores Doulos.
Elaborar un protocolo de incorporación, del desarrollo ministerial y de salida de obreros (ver doc asesores proceso).

En cuanto a equipos:

Crear los distintos equipos de trabajo que desarrollan los proyectos, y encuentros evangelísticos y de formación: Equipo Verano GBU, Equipo de EE, Equipo Doulos, Equipo Recursos.
Asignar qué obreros formarán parte de cada uno de los equipos, especificando por cuánto tiempo, y velando por la búsqueda de relevos.

En cuanto a proyectos:
Decidir los proyectos a nivel nacional que los diferentes equipos propongan.
GBU
Equipo Estr. Evang.
OBJETIVOS GENERALES:

Actúa como marco de referencia y paraguas de las distintas iniciativas evangelísticas que se desarrollan en GBUniversidad España (Local, Regional y Nacional)
Definir/Elaborar y Revisar un plan de “Identidad y Estrategia Evangelística” (qué entiende GBU por evangelizar y cómo lo lleva a cabo).


OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Desarrollar proyectos evangelísticos concretos (Life, Uncover...):

a) UNCOVER
b) EXPERIMENTO MARCOS
c) WEB www.gbuconecta.org
d) PROCLAMA
OFICINA
GBU
ASESOR
ESTRUCTURA
Equipo Verano GBU
OBJETIVOS GENERALES:
Preparación, Dirección y Evaluación de los VERANOS GBU (FM/EN)

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Recoger las propuestas de lugares, ponentes, temas y otras sugerencias del CU.
Desarrollar todo el trabajo de planificación y organización del encuentro.
Presentar informes de los encuentros al CU y al equipo de la CN.
Equipo Form. y recursos
OBJETIVOS GENERALES:

Describir el Currículum formativo de GBU de estudiantes y obreros
Desarrollar/Revisar/Adaptar materiales de formación para estudiantes, doulos y obreros.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Presentar a la CN una propuesta de Portal de recursos-formación gbu.
Elaborar y Evaluar el Plan de Formación Trienal de los Veranos GBU.

Objetivos de esta sesión de trabajo
:

1) Visualizar la realidad de la Obra de GBU Universidad a tres niveles:
PERSONAS/ EQUIPOS Y PROYECTOS
y describir sus
objetivos
,
responsabilidades
y
tareas
dentro de la organización.

2) Identificar
relaciones
,
responsabilidades
y flujo de
toma de decisiones
entre los diferentes niveles del organigrama.

3) Descripción de
responsabilidades y tareas
que el Equipo de
Coordinación Nacional
ha venido desarrollando hasta el momento.

4) Detectar
lagunas
o vacíos en cuanto a responsables, protocolos y proceso en la toma de decisiones dentro de la Coordinación Nacional que es necesario definir.

5) Elaborar un
marco de trabajo para la CN
que delimite las áreas, funciones, tareas, y tiempos (dónde, para qué, qué y cuándo)

Elaborar un planteamiento general para las reuniones de equipo regional.
Colaborar en la organización de los CICs, CLICs, Encuentros de planificación y otros encuentros.
Equipo Regional
Lagunas:

¿Qué capacidad de autonomía tienen los equipos específicos en la toma de decisiones? (Por ejemplo, la consulta de Joel en cuanto a las webs. ¿Cuál sería el itinerario para que el trabajo se ejecute (equipo web --> CN --> equipo web) ? ). (En el caso de algunos equipos el peso de la CN es mayor y habría que ver si hay que ampliar el equipo o son áreas en las que la CN debe tener más incidencia.

¿Cómo se va a gestionar el área de finanzas asociada a GBUniversidad?
Equipo CN GBU
Envía información económica a los asesores.
Envía copia a los supervisores.
Veritas Forum
Andamio
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