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EXPOSICIÓN: ACOSO LABORAL

LEY 1010 DE 2006
by

Anibal Tobón

on 18 March 2013

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Transcript of EXPOSICIÓN: ACOSO LABORAL

ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE ENERO 23 DE 2006 El trabajo en condiciones dignas y justas.
La libertad.
La intimidad.
La honra.
La salud mental de trabajadores y empleados.
La armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral.
El buen ambiente de la empresa. BIENES JURIDICOS PROTEGIDOS: DEFINICIÓN: CONDUCTA PERSISTENTE Y DEMOSTRABLE, EJERCIDA SOBRE: Empleado.
Trabajador por parte de un empleador.
Jefe o superior jerárquico inmediato o mediato.
Compañero de trabajo.
Subalterno. FINALIDAD DE LA CONDUCTA: Infundir miedo.
Intimidar.
Generar terror o angustia.
Causar perjuicio laboral.
Generar desmotivación en el trabajo.
Inducir a la renuncia. MODALIDADES DE ACOSO LABORAL: 1. MALTRATO LABORAL La integridad física o moral
La libertad física o sexual
Los bienes del empleado o trabajador. Violencia contra: Expresión Verbal injuriosa o ultrajante Menoscabo de la autoestima 2. PERSECUCIÓN LABORAL Exceso de trabajo. Descalificación. Inducir a la renuncia del empleado. Cambios permanentes de horario. 3. DISCRIMINACIÓN LABORAL Trato diferenciado por:
Raza.
Género.
Origen familiar.
Credo religioso. 4. ENTORPECIMIENTO LABORAL Obstaculizar el cumplimiento de una labor.

Retardarla con perjuicio para el trabajador. 5. INEQUIDAD LABORAL Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. 6. DESPROTECCIÓN LABORAL Funciones sin mínimos de protección y seguridad para el trabajador. RELACIONES NO REGULADAS: 1. El ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación.
* sentencia C-960/2007

2. La contratación administrativa. CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL: Agresión física.
Expresiones injuriosas o ultrajantes.
Comentarios hostiles y humillantes.
Injustificadas amenazas de despido.
Multiples acusaciones disciplinarias.
Descalificación humillantes.
Burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir.
Alusión a la intimidad de las personas.
Imposición de deberes ajenos a las obligaciones laborales.
Horarios laborales excesivos
Trato notoriamente discriminatorio.
Negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias legales.
Anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio. CONDUCTAS QUE NO CONSTITTUYEN ACOSO LABORAL: Exigencias y ordenes para mantener la disciplina.
Actos destinados a ejercer la potestad. disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos.
Circulares o memorandos para el mejoramiento de la eficiencia labora.
Solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o institución.
Actuaciones administrativas encaminadas a dar por terminado un contrato de trabajo por justa causa.
solicitud de cumplir con los deberes de persona y ciudadano
Exigencia de cumplir con los deberes y no incurrir en las prohibiciones del régimen disciplinable aplicable a los servidores públicos.
Exigencias técnicas, los requerimientos de objetivos no discriminatorios. sujetos intervinientes Pasivos Activos Participes Gerente o cualquier posición de mando activos.
Jefe de dependencia.
Trabajador, compañero de trabajo. Trabajadores.
Jefes inmediatos.
Servidores públicos. Quien promueva el acoso laboral.
Quien omita cumplir amonestaciones al respecto. PROCEDIMIENTO
SANCIONATORIO: 1. SERVIDORES PUBLICOS QUEJA COMPETENCIA:
Ministerio de la Proteccion Social. Codigo Único Disciplinario
ley 734/2002:
Investiga Procuraduria / Sala Disciplinaria. PROCESO DISCIPLINARIO:
1. Queja.
2. Investigación preliminar (6 meses).
3. Investigacion formal (6 meses).
4. Decisión:
Archivo.
Pliego de cargos. 10 días para presentarlos. Recurso de APELACIÓN 2. TRABAJADORES PARTICULARES QUE SE RIGEN POR RELACION LABORAL: QUEJA COMPETENCIA:
Jueces donde se realizaron los hechos. CITACIÓN A AUDIENCIA:
30 días sig. a la presentacion de la queja. NOTIFICACIÓN PERSONAL:
5 días sig. al recibo de la queja. PRUEBAS:
Antes de Audiencia o en ella. DECISIÓN Finaliza audiencia.

Recurso de REPOSICIÓN (30 días sig.) SUJETOS PROCESALES:


El investigado y su defensor
El sujeto pasivo o su representante
La Procuraduría General de la Nación, el Ministerio Público cuando la actuación se adelante en el consejo superior o seccional de la judicatura o en el Congreso de la Republica. CIRCUNSTANCIAS DE ATENUACION:


Haber observado buena conducta anterior
Obrar en estado de emoción o pasión excusable
Temor intenso o estado de ira e intenso dolor.
Disminuir o anular sus consecuencias.
Reparar discrecionalmente el daño ocasionado.
Cuando exista manifiesta o velada provocación por parte del superior, compañero o subalterno.
Cualquier circunstancia análoga a las anteriores. CIRCUNSTANCIAS DE AGRAVACION:


Reiteración de la conducta.
Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria.
Ocultamiento, aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar que dificulten la defensa.
Posición predominante por su cargo.
Ejecutar la conducta por un tercero o un inimputable.
Daño en la salud física o síquica de la victima. TEMERIDAD DE LA ACUSACION:


Cuando a juicio del ministerio público o del juez laboral la queja de acoso laboral carezca de fundamento factico o razonable.
Se impondrá al signatario sanción de multa entre medio y 3 SMLM.
Igual sanción se impondrá a quien formule más de una queja de acoso laboral por los mismo hechos.
* Sentencia C-738 de 2006 SANCION:
Falta disciplinaria gravísima. SANCION:

Multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos.
Obligación de pagar (50%) del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, CADUCIDAD:

Las acciones derivadas del acoso laboral caducan 6 meses después de la fecha en que hayan ocurrido las conductas que constituyen el acoso laboral. GRACIAS!! CONCLUSIONES: 1. El proceso preventivo correctivo y sancionatorio señalado con ley 1010/2006, se estableció como un mecanismo de protección al trabajador que estuviere siendo víctima de acoso laboral por encontrase en situación de inferioridad por parte de superior jerárquico o compañero. 2. 3. 4. 5. Este proceso sancionatorio protege tanto a trabajadores o empleados del sector privado, los servidores públicos, tanto empleados como trabajadores oficiales y servidores con régimen especial que se desempeñen en una dependencia pública. Brinda protección a los derechos fundamentales como el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, La honra, la salud mental de trabajadores y empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral, el buen ambiente de la empresa, de los trabajadores víctimas del acoso laboral. La competencia con respecto a los servidores públicos corresponde al ministerio público; poder preferente Procuraduría general de la nación y el proceso se rige por el código único disciplinario. En caso de trabajadores particulares o empleadores la competencia la tienen los jueces laborales del lugar donde ocurrieron los hechos, y se rigen por un procedimiento laboral especial.
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