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Proceso de Integracion de Recursos Humanos

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by

Samuel Romám Herrera

on 11 May 2015

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Transcript of Proceso de Integracion de Recursos Humanos

Reclutamiento.
Capacitación y desarrollo.
Selección.
Introducción.
Proceso de Integración de Recursos Humanos
la integración de personal se fundamenta en asignar y conservar los puestos necesarios en la estructura organizacional
Importancia.
1. El hombre adecuado para el puesto adecuado
2. De la provisión de los elementos necesarios
3. De la importancia de la introducción adecuada

3 Reglas de la Integración.
Conseguir un grupo numerosos de candidatos que permita seleccionar a los empleados calificados necesarios para el puesto.
Medio de Reclutamiento.
• Carteles en la portería de la empresa
• Anuncios
• Archivo de candidatos
• Periódico
• Radio
• Televisión
El proceso por el cual se atrae al individuo oportunamente en suficiente numero para la organización.
1. Selección de personal
2. Recepción preliminar de solicitudes y currículum
3. Pruebas de idoneidad
4. Entrevista de selección

5. El Proceso de Entrevista
• Preparación del entrevistador
• Creación de un ambiente de confianza
• Intercambio de información
• Terminación
• Evaluación

6. Verificación de datos y referencias

7. Examen médico

8. Resultados y retroalimentación

La introducción es la mejor manera para logra que lo nuevos elementos se articulen lo mejor y más rápidamente que sea posible al organismo social de la empresa.
Aspectos básicos del programa de introducción.
1. Palabras de bienvenida
2. Historial de la empresa
3. Políticas de la empresa
4. Productos o servicios de la empresa
5. Organización y funciones de la empresa

6. Políticas de personal
7. Reglamento interior de trabajo
8. Servicios y prestaciones para los trabajadores
9. Políticas de higiene y seguridad
10. Orientación hacia el trabajo, deberes y normas
11. Planes de capacitación.

Transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea ya sea compleja o simple.
Objetivos.
Preparación.
Dar oportunidad
Cambio de actitud.
Beneficios.
Rentabilidad.
Mejor conocimiento del puesto.
El personal se identificara.
Vistas a la promoción.
Contribuye a la formación de lideres y dirigentes.
incrementa la productividad y calidad del trabajo.
Es el área encargada de velar por el recurso humano que este en la empresa ya que lo consideran como el activo mas importante para alcanzar un objetivo capacitar por medio de áreas.
Departamento de Recursos Humanos.
Psicología.
Sociología.
técnicas de organizaciones de los recursos humanos.
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