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Proyecto Globe

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by

María José Millán

on 9 May 2013

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Transcript of Proyecto Globe

Maitane Fernández
Pedro Gómez
Diana González
María José Millán Cultura y Liderazgo Mundo intercomunicado Cultura-liderazgo

Poco tratados de forma conjunta en CCSS Proyecto Objetivo general Objetivo específico Investigar la relación Cultura - Liderazgo - Logros
de los países* que participan en el proyecto Identificar las conductas de los líderes que están globalmente aceptadas Metodología del proyecto 3 fases principales
+
1 prevista Especificar la base teórica de la investigación
&
Validar los instrumentos de recogida de datos Estudio de las culturas a través de 9 dimensiones sociales
&
Comprobación de hipótesis Análisis de impacto y eficacia de las conductas del líder
en las actitudes de los miembros y la eficacia de la organización Confirmar la relación entre las variables
&
extender los resultados Las 9 dimensiones culturales del Proyecto Globe 1. Evitación de la incertidumbre 2. Distancia de poder 3. Colectivismo social 4. Colectivismo intragrupal 5. Igualitarismo de género 6. Asertividad 7. Orientación al futuro 8. Orientación al rendimiento 9. Orientación humana Ejemplo
Igualitarismo de género *Se investigó a través de directivos de 61 países 10 Clusters culturales en todo el mundo 1. Anglo
2. Asia sur
3. Latinoamérica
4. Europa latina
5. Europa del este
6. Asia confuciana
7. Árabe medio-este
8. Europa del norte
9. Europa germánica
10. África subsahariana Ejemplo de cluster
(igualdad de género) Clusters con mayores puntuaciones:
- Europa del este
- Europa del norte

Clusters con menores puntuaciones:
- Árabe medio-este Las 6 dimensiones del liderazgo 1. Carismático
2. Orientado al equipo
3. Participativo 4. Orientación humana
5. Autónomo
6. Autoprotector Siguiendo con el ejemplo En la mayoría de los clusters el liderazgo más respaldado es el carismático

En Asia (confuciana y sur) se otorga mayor puntuación al autoprotector Conclusiones
Cultura - Liderazgo Caso de Zara Conclusiones
Proyecto Globe 1. Provee un perfil cultural para el país/cada cluster 2. Sirve para comparar perfiles culturales y de liderazgo 3. Predice conductas de liderazgo a partir de dimensiones culturales 4. Ayuda a directivos globales ¡Gracias por su atención! Meta-Objetivo Desarrollar teorías que permitan describir, comprender y predecir el impacto de la cultura en el liderazgo, las organizaciones y la sociedad
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