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CENTRO FEMENINO ESPECIAL JOSÉ JOAQUÍN VARGAS

Inducción a trabajadores
by

francisco reyes

on 21 February 2016

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Transcript of CENTRO FEMENINO ESPECIAL JOSÉ JOAQUÍN VARGAS

Marie Poussepin, Fundadora de La Congragación Hermanas Dominicas de la Caridad de la Santísima Virgen. En su último testamento, recomienda a las Hermanas tener un vivo celo por la instrucción de la juventud, el cuidado de los pobres enfermos, el espíritu de pobreza y el amor al trabajo.

ALGUNAS DE SUS FRASES

«Tened mucha ternura y vigilancia respecto de las niñas que educáis»
«Sed dulces sin debilidad, firmes sin dureza y graves sin altivez»
«Estáis lejos de vuestra casa, Tened cuidado de no estar también lejos de vuestro deber»
«No estáis a la vista de vuestro superiores, pero no olvidéis que no podéis estar nunca alejadas de la vista de Dios»
Sed suaves, sencillas en vuestros discursos, modestas en vuestras respuestas, prontas en la obediencia y alegres en todos los servicios que prestéis»
«Servid a los enfermos con manifestaciones de caridad y sin que haya en vuestro semblante ninguna señal de disgusto»
«Trabajad diariamente en adquirir una profunda humildad, mucha desconfianza de vuestras ideas y pureza de intención, en todo en cuanto hagáis»
Nuestra Fundadora
CONTRATO DE TRABAJO
MISIÓN
CENTRO FEMENINO ESPECIAL
JOSÉ JOAQUÍN VARGAS

PRINCIPIOS
CONTRATOS DE LA CASA CON:
PERMISOS
IMPORTANTE
Inducción en seguridad y salud en el trabajo
¿Que es seguridad y salud en el trabajo?
¿Que es accidente de trabajo?
Identificación de los factores de riesgo presentes en el puesto de trabajo
Clasificación de los factores de riesgo presentes en el puesto de trabajo.
Matriz de peligros auxiliares de protección
Matriz de peligros servicios generales
Matriz de peligros auxiliares de lavandería
Matriz de peligros auxiliares de cocina
Matriz de peligros área administrativa
INDUCCIÓN A TRABAJADORES
CENTRO FEMENINO
JOSÉ JOAQUÍN VARGAS
¿Quienes?
BENEFICENCIA CUNDINAMARCA
SECRETARIA DE INTEGRACIÓN SOCIAL DE BOGOTA
CONGREGACIÓN HERMANAS DOMINICAS PRESENTACIÓN
PROMOVER, GARANTIZAR Y REESTABLECER LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD MENTAL

Somos un Centro de Protección de la Beneficencia de Cundinamarca que presta servicios de protección integral a mujeres en situación de discapacidad mental o cognitiva institucionalizadas con un equipo humano idóneo, comprometido con el bienestar y la calidad de vida de nuestras adultas.
VISIÓN
Nos proyectamos como un Centro de Protección, Líder y ejemplo a seguir en la prestación de servicios en protección social integral a mujeres con discapacidad cognitiva y mental institucionalizadas con estándares de calidad y excelencia.
CALIDAD: Mejorar permanentemente la atención integral de las usuarias para obtener la excelencia.
RESPETO A LA DIGNIDAD HUMANA: garantizar los derechos universales de la persona en el desarrollo individual y social.
COMPROMISO: Sentido de Pertencia con el Quehacer Institucional
ÉTICA: Actuar responsablemente en todas las actividades
TRABAJO EN EQUIPO: Unir fuerzas para lograr la atención integral de las adultas del CFEJJV.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Es el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores,
que caracteriza al Centro Femenino José Joaquín Vargas…


Humanismo
Servicio
Solidaridad
Sentido de pertenencia
Trabajo en equipo
Amor

OBJETO:
Desarrollo de funciones propias. Exclusividad. Reserva.
REMUNERACIÓN:
mensual, lo legal.
DURACIÓN DEL CONTRATO:
Término Fijo inferior a un año. Posibilidad de Prórroga.
TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO O DOMINICAL:
se darán compensatorios por domingos trabajados, se compensarán los recargos a que allá lugar. Siempre deben ser por programación.
JORNADA DE TRABAJO:
Según lo establecido en la ley.
PERÍODO DE PRUEBA:
La quinta parte del tiempo del contrato.
TERMINACIÓN UNILATERAL:
Faltas graves. 3 llamados de Atención.
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES:
Siempre y cuando no desmejoren la dignidad, ni integridad del trabajador.
EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Los eventos de maltrato o abuso de cualquier naturaleza hacia las usuarias por parte del personal de la institución se constituyen en una falta grave, que es causal de terminación inmediata del contrato.

Se solicitan con 1 día hábil de anticipación.
Si son de carácter personal se deben reponer o se deben solicitar como licencias no remuneradas.
Se deben avisar a los jefes inmediatos y traer los soportes correspondientes.

CAMBIO DE TURNO
Vejez: Niño Jesús, Sagrada Familia, Perpetuo Socorro.
Cundinamarca.
Se hace en Talento Humano.
Se diligencia Formato.
Se pueden solicitar antes de la generación de cuadros.
Siempre y cuando no afecte el servicio.
No se acepta doblar turnos.
Jornada máxima legal de 8 horas, 48 a la semana de lunes a Domingo.
Jornada Flexible de 48 horas a la semana.
El total de horas trabajadas al día no puede exceder 10. Art. 75

DOMINICAL
El trabajo dominical genera recargos dominicales
El trabajo dominical se realiza en forma habitual, por lo tanto es obligatorio el descanso compensatorio.
AUSENCIAS
Injustificadas: Suspensión, llamado de atención a la H. Vida.
Justa Causa: Comunicar al Jefe Inmediato y a T. Humano.
Genera dificultades en los servicios con la oportuna atención de las usuarias.
LLAMADO DE ATENCIÓN
Verbal
Escrito
Con Suspensión
Con Terminación de Contrato
Por el Jefe Inmediato
Por Talento Humano
Por Profesionales y Directivos
PRESENTACIÓN PERSONAL
SENTIDO DE PERTENENCIA
RESPONSABILIDAD
RESPETO
TRABAJO EN EQUIPO
HONESTIDAD
COLABORACIÓN
DISCIPLINA
ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES
BUENA CONDUCTA
LEALTAD
CONDUCTO REGULAR
VERACIDAD
A TENER EN CUENTA
Porte de carné
Uniformidad
Uso del radio, teléfono
Solicitar citas medicas en días de descanso
La entrega de insumos los días jueves 9:00 am
La entrega de desprendibles de nómina solo los 5 primeros días del mes.
Rotación cada tres meses.
Bitácora salidas de la Institución
Puntualidad, horarios de ingreso y salida de la institución. 3 llegadas tarde generan un día de Suspensión.
3 Suspensiones generan Terminación Unilateral de Contrato.
Tiempo de Descanso en cada turno es de 15 minutos
El uso de piercing, aretes, uñas pintadas está prohibido, por normas de Bioseguridad.
Cafetería con descuento por Nómina.

LEY 1562 DE 2012:

ARTICULO 26. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Modifíquese el literal g) y adiciónese el parágrafo 2 al artículo 21 del Decreto número 1295 de 1994 así:
g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales.

ARTICULO 27. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Modifíquese el literal d), y adiciónese un parágrafo al artículo 22 del Decreto 1295 de 1994 así:
d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales.

DECRETO 1295 DE 1994

ARTICULO 62. INFORMACION DE RIESGOS PROFESIONALES. Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada.
Uso Moderado en lugares permitidos
Prohibido el uso de audífonos en las instalaciones
Prohibido Ipad, Ipod, etc.
USO DEL CELULAR
Aspectos en legislación (Responsabilidades de los trabajadores frente al sistema de gestión)
Definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
El traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

Las actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
¿Que es incidente de trabajo?
Todo suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos (Casi Accidente)
Ejemplo:

ACCIDENTE
– Golpeado por una caja en movimiento
INCIDENTE
– Casi golpeado por una caja en movimiento

¿Que Hacer en caso de Accidente de trabajo?
ASPECTOS A TENER MUY EN CUENTA Y NO OLVIDAR.


Dependiendo de la lesión, dirigirse al área de primeros auxilios.
Reportar al jefe inmediato o supervisor.
Reportar al área de Gestión humana)
Diligenciar formato único de reporte de accidente de trabajo (FURAT).
Llamar a la línea Salvavidas de la ARL SURA – 4055911 o 018000511414
En caso de que la lesión requiera de atención especializada, dirigirse a la IPS mas cercada (indicada en la línea Salva Vidas de la ARL)
PELIGRO.

Se refiere a toda fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, daño a la propiedad o una combinación de éstos.

RIESGO.

Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia o fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.

FACTOR DE RIESGO.

Se refiere a la clasificación o agrupación de los peligros
Riesgo Psicosocial
Intralaborales

Demanda Emocional y Física
Control sobre el Trabajo
Liderazgo y relaciones Sociales
Recompensas

Extralaborales

Tiempo fuera del trabajo
Relaciones familiares
Comunicación y relaciones interpersonales
Situación económica del grupo familiar
Características de la vivienda y el entorno
Influencia de lo extra en lo intra
Desplazamiento de la casa al trabajo
Riesgo
publico
Físicos
Químicos
Biomecánicos
Eléctricos
Uso de los Elementos de Protección Personal.
Es importante el correcto uso los elementos de protección personal, estos ayudarán a evitar que se genere contacto directo con factores de riesgo, protegiendo diferentes parte del cuerpo.

Cuando se recurre al uso de los elementos de protección personal es porque ya existe un riesgo que puede ser mínimo o máximo, así que en estas circunstancias debe activar los mecanismos de autogestión y protección.
Matriz de peligros auxiliares de protección con riesgo ALTO
Matriz de peligros auxiliares de protección con riesgo MEDIO
Matriz de peligros servicios generales con riesgo MEDIO
Matriz de peligros servicios generales con riesgo MEDIO
Matriz de peligros auxiliares de lavandería con riesgo ALTO
Matriz de peligros auxiliares de lavandería con riesgo ALTO
Matriz de peligros auxiliares de lavandería con riesgo MEDIO
Matriz de peligros auxiliares de cocina con riesgo ALTO
Matriz de peligros auxiliares de cocina con riesgo MEDIO
Matriz de peligros auxiliares de cocina con riesgo MEDIO
Matriz de peligros área administrativa con riesgo ALTO
Matriz de peligros área administrativa con riesgo ALTO
Matriz de peligros área administrativa con riesgo MEDIO
Matriz de peligros auxiliares de mantenimiento
Matriz de peligros auxiliares de terapia ocupacional
Matriz de peligros auxiliares de terapia ocupacional con riesgo ALTO
Matriz de peligros auxiliares de terapia ocupacional con riesgo MEDIO
Colegio Gestión del RiesgoArl Sura
COPASST
Plan Maestro de Emergencias
Modelo cero accidentes
Objetivo
Adecuada Manipulación de Alimentos
BIENESTAR OCUPACIONAL
PIGA
Matriz de peligros auxiliares de mantenimiento con riesgo ALTO
Usuario: Cédula
Contraseña: cédula

Módulos:

Protocolos
Inducciones al Cargo
Riesgos a los que están expuestos
El comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo COPASST es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa.
BRIGADAS
40 personas en la Institución
Capacitaciones
Actividades de Promoción y prevención.
Plan de Emergencias
El Centro Femenino Especial José Joaquín Vargas brinda el espacio a los trabajadores para vincularse al Modelo Cero Accidentes
.

¿Qué es?
Es un proceso  dinámico de constante perfeccionamiento, orientado por la ARL SURA, enfocado a vigilar aquellos factores de riesgo que, en un período determinado, han cobrado importancia por su agresividad. 

Capacitar lideres y aplicar instrumentos de verificación y auditoria mediante los cuales se identifiquen, de manera consistente, los factores de riesgo generadores de accidentalidad, y se definan las intervenciones que permitirán su control o eliminación.
Beneficios
Generación de una cultura de autocuidado y autogestión en el Centro Femenino Especial José Joaquín Vargas.
Empoderamiento de los trabajadores para el logro de los resultados.
Incremento del compromiso de la gerencia frente al tema preventivo.
Aumento de la productividad y la competitividad de las empresas.
Mejoramiento del clima laboral  (ambiente de trabajo más sano y tranquilo).
Disminución de la incidencia de accidentes de trabajo y la severidad de los mismos.
Reducción de los costos ocultos generados por los accidentes de trabajo.
PAUSAS ACTIVAS:
todos los días 5 a 10
minutos al menos 2 veces al día.

TIEMPO DE ESPARCIMIENTO:
jueves 1 a 2pm
Diferentes actividades recreo deportivas,
TORNEOS Y RECREACION

PROGRAMA CONTRA EL SEDENTARISMO:
actividades
físicas para combatir diversos
problemas a raíz del sedentarismo


GRUPO DE DANZAS:
espacio voluntario para desarrollar
diferentes coreografías.

TINTO:
Para el turno de las 6am
SEGURIDAD DEL PACIENTE
POLITICA NACIONAL DE SEGUIMIENTOS A LOS RIESGOS GENERADOS EN LA ATENCIÓN EN SALUD.
EL CFE JOSÉ JOAQUÍN VARGAS ES CONSIDERADO UNA IPS CON RAZÓN SOCIAL DIFERENTE A PRESTAR SERVICIOS DE SALUD

NORMATIVIDAD
Decreto ley 1011 de 2008 Sistema Obligatoria de la Garantía de la Calidad en salud en Colombia SOGCS.
Resolución 2003 de 2014 procedimiento para la inscripción y habilitación de IPS en Colombia.
Política Nacional de Seguridad del Paciente
Eventos Adversos identificados
Los eventos identificados para la población del centro son:

Caída
Fallas terapéuticas
Auto agresiones
Fugas
Hetero agresiones
Intoxicación medicam.
Quemaduras
Errores en el proceso
Upp
Fallas administrativas
Suicidios
Infecciones asociadas aten
Evento Adverso
Suceso que cumple con los siguientes tres requisitos:
1)Derivado de una atención en salud
2)No es intencional
3)Causa daño o lesión.
Incluye 7 programas:
Uso eficiente del agua (Ahorro)
Calidad del aire (Evitar emisiones)
Uso eficiente de la energía
Ahorro
Energía renovables
Calidad sonora (Disminuir ruido)
Mejoramiento condiciones y Gestión contractual (Instalaciones)
Cultura ambiental
Todos nos comprometemos!
¿Que es el Reciclaje?
Control de residuos sólidos
Decreto 2676 de 2000
Peligrosos (Rojo): Biosanitarios, corto-punzantes, químicos
No peligrosos
Verde: Lavaza, Compostaje, Comunes
Gris: Reciclables.
PROCESO DONDE MATERIALES DE DESPERDICIO SON RECOLECTADOS Y TRANSFORMADOS EN NUEVOS MATERIALES QUE PUEDEN SER  UTILIZADOS O VENDIDOS COMO NUEVOS PRODUCTOS O MATERIAS PRIMAS.
CONCEPTOS ASOCIADOS A LAS 3 “R”
Higiene Postural
REDUCIR
RECICLAR
REUTILIZAR
Para todo trabajo, movimiento o posición que realicemos existe una manera adecuada y correcta de realizarla evitando lesiones a largo plazo o molestias en nuestro cuerpo. A este conjunto de recomendaciones o consejos se les llama higiene postural.
POSTURA AL ESTAR SENTADO
 POSTURA PARA EL LEVANTAMIENTO Y CARGAS DE PESO
POSTURA AL BARRER Y LIMPIAR EL PISO
MOVILIZAR UN PACIENTE
COMITÉ DE CONVIVENCIA
ACOSO LABORAL:
conducta persistente y demostrable ejercida sobre un trabajador, por un jefe, empleador, superior, compañero o subalterno con miras a generar:

Miedo
Intimidación
Angustia
Perjuicio laboral
Desmotivación
Inducir a la renuncia
POLÍTICA ALCOHOL Y DROGAS
Es política del Centro Femenino Especial José Joaquín Vargas, mantener ambientes sanos de trabajo donde prime la seguridad, la salud y la productividad. La institución es consciente de que el tabaco, el alcohol y el consumo de Sustancias Psicoactivas por parte de los trabajadores, contratistas y temporales, tienen efectos adversos en la capacidad de desempeño y afectan seriamente la salud, seguridad, eficiencia y productividad de otros trabajadores y del centro en general.

Prohíbe poseer, distribuir, vender o consumir tabaco, alcohol o sustancias psicoactivas, en el desarrollo de los trabajos, dentro de las instalaciones, en sus alrededores o en la operación del vehículo de transporte especial.
Se prohíbe presentarse al trabajo bajo los efectos de alcohol y sustancias psicoactivas.
Promueve actividades de sensibilización y de capacitación para los trabajadores, contratistas y temporales que buscan la creación de hábitos saludables en relación al daño que causa el cigarrillo a la salud del individuo y de su entorno.
Instalación en un lugar visible al público un aviso conteniendo uno de los siguientes textos:
"Por el bien de su salud, este espacio está libre de humo de cigarrillo o de tabaco";
"Respire con tranquilidad, este es un espacio libre de humo de tabaco,"
"Bienvenido, este es un establecimiento libre de humo de tabaco".
Inducción Al Cargo
Cada Jefe inmediato y/o Coordinador se encargará de comentarle las funciones, responsabilidades y demás obligaciones relacionadas con su cargo.
No dude en preguntar las veces que lo necesite
No haga las cosas, como siempre las ha hecho, hágalas de la mejor manera y según los protocolos.
Bienvenidos
Queremos que puedas dar lo mejor de ti, para las mejores personas del mundo, las mujeres de este Centro de Protección.

Te invitamos a aprender, a conocer, a dar lo mejor de lo mejor y a ponerte la Camiseta
.
TIPS RIESGO PSICOSOCIAL
PROTOCOLO PACIENTE AGITADA
VALORES
RESPETO
AMOR
HONESTIDAD
SENTIDO DE PERTENENCIA (Compromiso)
RESPONSABILIDAD
COMPRENSIÓN (Tolerancia, paciencia)
HUMANISMO
COMPAÑERISMO (Solidaridad , trabajo en equipo)
SERVICIO (Humildad)
UNA PAUSA
Lección Aprendida
SIEMPRE QUE OCURRA UN
ACCIDENTE O INCIDENTE DE TRABAJO SE DEBE
:

Investigar el incidente o accidente
Realizar plan de acción con el cual, se trate de prever que la situación que lo generó, no vuelva a ocurrir.
Socializar la Lección Aprendida
A nivel personal
Proyecto de Vida tanto personal, como laboral
Realice Pausas Activas varias veces en su jornada laboral
Tenga hábitos de vida saludables
Duerme mínimo 6 horas diarias
Quererse a sí mismo
Amar lo que haces

A nivel laboral
Trabaje en equipo, no se sobrecargue
Busque soluciones, antes que culpables
Planee su trabajo
Tenga buena actitud frente a lo que hace
Busque ayuda o apoyo profesional
Mida sus capacidades

Con respecto a los demás:
Aprenda a Decir NO
Pida ayuda, no se agote hasta frustrarse
Perdone
Sea tolerante, paciente, NO Sumiso
Escuche observaciones, no las vea como críticas

EQUILIBRE SU VIDA PERSONAL, FAMILIAR, LABORAL, EDUCATIVA Y SOCIAL.
POR UN
JOTA VERDE
POLITICA INTERNA AMBIENTAL
El CPS José Joaquín Vargas en el desarrollo para la  protección y el cuidado para las personas adultas, y parte administrativa, genera aspectos ambientales, las cuales al no ser debidamente manejados aumentaría el potencial de contaminación creando impactos sobre la salud pública y el ambiente tanto al interior del Centro como al exterior con las comunidades aledañas. Esta política del CPS José Joaquín Vargas se encuentra establecida hacia la voluntad y compromiso, en la generación de una cultura de desarrollo sostenible que incluye la protección del medio ambiente, el uso eficiente de los recursos y la prevención de la contaminación. por ello, trabajamos por la educación ambiental, la reducción de los impactos ambientales significativos, derivados de los procesos y actividades del centro, mejorando continuamente el desempeño y responsabilidad Ambiental
Planes ambientales para cumplir la política interna ambiental
PGIRSH: PLAN DE GESTION INTEGRAL DE RESIDUOS SOLIDOS HOSPITALARIOS. (Control y Disposición de residuos)
(No peligrosos: Ordinarios y recuperables)
(Peligrosos: Biosanitarios, Cortopunzantes y farmacéuticos)
PGA: Plan de Gestión Ambiental (Medición de los impactos que genera la institución)
PSB: Plan de Saneamiento básico ( Control de contaminación de la Institución)
Plan interno para el aprovechamiento de residuos

CAMPAÑAS Y PROGRAMAS

1)Ahorro y uso eficiente del recurso Hídrico
2)Ahorro y uso eficiente de energía
3)Cero papel
4)Basura Cero .
Protocolos para el manejo y disposición final de otros residuos peligrosos (iluminarias, electrodomésticos, pilas, cartuchos y grasas y aceites)
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LA CONGREGACIÓN HERMANAS DE LA CARIDAD DOMINICAS DE LA PRESENTACIÓN DE LA SANTISIMA VIRGEN - PROVINCIA DE BOGOTA es una entidad sin ánimo de lucro dedicada a realizar actividades académicas, sociales y prestación de servicios de salud, consciente de su responsabilidad frente a sus colaboradores en los diferentes centros de trabajo, independientemente a los tipos de contratación o vinculación; se compromete a planificar, implementar y evaluar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo que permite establecer medidas de intervención y control de los riesgos y peligros identificados a los cuales están expuestos los colaboradores, con el fin de ofrecer ambientes de trabajo saludables que prevengan accidentes y enfermedades laborales, garantizando y manteniendo la integridad del trabajador; dando así cumplimiento a lo establecido por la normatividad legal vigente aplicable a la institución y la mejora continua de los procesos de Seguridad y Salud en el

Trabajo, asignando los recursos físicos, económicos y tecnológicos acordes a las necesidades operacionales de la Congregación y los centros de trabajo que lo conforman

Objetivos:

• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles

• Proteger la seguridad y la salud de todos los colaboradores, mediante la mejora continua del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Congregación

• Cumplir con la normatividad nacional vigente apticable en materia de riesgos laborales.
POBLACIÓN ATENDIDA
Cobertura:
445
Cundinamarca:
324 cupos, al día de hoy 321.

Secretaría Distrital de Integración Social SDIS:
121

Características de la población:

• Adultas mayores de 18 años y personas mayores con discapacidad mental y cognitiva en los grados: leve, moderada, grave y profunda.
• Dependientes y semi independientes en las actividades de la vida diaria,
• Funcionalidad ocupacional media y baja
• Enfermedades somáticas asociadas a su proceso de envejecimiento patológico y a la condición mental de base
• Aproximadamente el 23% de la población emplea algún tipo de ayuda técnica, principalmente silla de ruedas.

ACTIVIDADES TERAPÉUTICAS
Se diseñan y aplican actividades interdisciplinarias a nivel individual y grupal, familiar y comunitario, que conllevan a la movilización de los diferentes recursos con los que cuenta la persona con discapacidad, su familia o red de apoyo, para el desarrollo de competencias emocionales, habilidades adaptativas y ocupacionales.
ÁREAS PROFESIONALES
Psicología
Trabajo Social
Terapia Ocupacional
Fisioterapia
Gerontología
Nutrición
Enfermería
Educación Física
Educación Especial
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