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Estructura factorial, fiabilidad y validez de la escala de a

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by

Blanca López

on 13 March 2015

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Transcript of Estructura factorial, fiabilidad y validez de la escala de a

Anales de psicología 2013

University of Rovira i Virgili

Joan Boada-Grau
Aldo Javier Prizmic-Kuzmica
María José Serrano Fernández
Andreu Vigil-Colet

Google Académico: 4 citas

Para cumplir con el objetivo:
Se adminstró una versión adaptada al español a dos muestras:


Adicción al trabajo
Estados Unidos
Asia
Europa
Oceanía

Oates (1968, 1971).
“Necesidad incontrolable de trabajar de forma constante que puede tener un persona”

Patrones de conducta característicos:
1.Cantidad de tiempo en el trabajo y actividades intrínsecas.
2.Expectativas en su trabajo.
3.Dedicar mas energía de la necesaria.
4.Piensa en su trabajo aunque no esté en él.

Objetivo
Adaptación al español del inventario WorkBAT de Spence y Robbins (1992).
Analizar sus propiedades psicométricas.

Estructura factorial, fiabilidad y validez de la escala de adicción al trabajo (workBAT)
Versión española.

285 empleados
(56.5 % mujeres
y 43.5% hombres)

AFE
342 empleados
(52.9% mujeres y 43.5% hombres)

AFC
La matriz de saturaciones de la solución factorial obtenida permite identificar los contenidos de los dos factores, explicando entre todos ellos el 42.64 % de la varianza.

La correlación entre los dos factores es moderada .19.


Se utilizó el método de rotación Promin, con el objetivo de obtener una solución factorial simple.

En la muestra 1, los resultados de la prueba de esfericidad de Bartlett: (Chi-cuadrada, df 171=1666.5; p<0.01)

Índice Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) de adecuación muestral de .846.
Mostraron la adecuación de los datos para la aplicación de un análisis factorial.
El scree-test recomendó una solución de dos factores relacionados con D y J.
De la misma forma un ánálisis paralelo y el criterio “minimum average partial” señalaron la adecuación de dos factores.


Resultados

Para la realización del AFC (muestra 2) se utilizó el modelo de ecuaciones estructurales denominado ESEM.
Modelo ESEM es apropiado para analizar medidas típicas y además es un modelo semirestringido que es idóneo para este tipo de datos y proporciona ajustes razonables.
Se aplicó el Mplus

En las puntuaciones obtenidas están corregidos los sesgos de deseabilidad social y de aquiescencia mediante la aplicación de procedimientos psicométricos específicos.

Por otro lado también se utilizaron algunos correlatos también denominados indicadores externos en forma de preguntas que los informantes debían contestar, en una escala Likert de 4 anclajes
(1. Casi nunca, 2. A veces 3.A menudo, 4.Casi siempre)

Método

Participantes
Trabajadores por cuenta ajena, que están en activo en la actualidad.

Residentes en España (Comunidad Autónoma de Catalunya).

Se han utilizado dos muestras.

Método

Los factores de la escala correlacionarán con otras variables (socio-demográficas, correlatos externos, irritación, burnout, personalidad e impulsividad)

Hipótesis 4

Constructos como indicios de validez

Validez convergente de la escala adaptada a la lengua española


Los resultados son contradictorios en las distintas versiones, ya que no replican la estructura trifactorial de Spence y Robbins (1992)

Adaptación al español del inventario WorkBAT de Spence y Robbins (1992).
Analizar sus propiedades psicométricas


Objetivo:

Dada la necesidad de confirmar la estructura del AFE.
Los índices son: El error cuadrático medio de aproximación (RMSEA ≤ .06)
El índice de ajuste comparado (CFI≥ .95)
Indice de Tucker-Lewis (TLI ≥ .95)
Los resultados obtenidos presentan un buen ajuste del modelo bifactorial dado que los índices (RMSEA=.06, CFI=.95 y TLI=.94) se sitúan cerca de los valores considerados óptimos.
Los modelos de uno, tres o más factores han quedado descartados dado que no se ajustan.

Se efectuó un AFC en la muestra dos.

Solución
bifactorial

Gráfico de sedimentación

Se llevó a cabo un AFE (muestra1) para estudiar la dimensionalidad mediante el método de extracción de ejes principales y aplicando la rotación oblimin.
Se utilizaron las matrices de correlación policórica ya que están especialmente indicadas en los casos en los que los ítems presentan un formato de respuesta tipo Likert.
Utilización del programa FACTOR 7.2 permite efectuar el análisis utilizando matrices de correlación policóricas.

Análisis de datos

Muestreo no probabilístico o aleatorio accidental.
(tasa de respuesta 85% muestra 1 y 81% muestra 2)
Se elaboró un protocolo que incluía una carta de presentación y un cuestionario que incluía todas las variables.
Los participantes contestaron de forma voluntaria en su lugar de trabajo habitual.
Psicólogo experto presente.
Garantizó la confidencialidad


Procedimiento

“En términos generales, ¿Te sientes saludable?”

“Teniendo todo en cuenta la felicidad, ¿cómo estas de feliz en tu la vida?”

“Con que frecuencia te llevas trabajo a casa”

Indicadores externos

8 ítems y 2 subescalas:


Irritación emocional
(fiabilidad .86) 5 ítems
“3. Cuando otras personas se dirigen a mí, reacciono de malas maneras”

2. Irritación cognitiva
(fiabilidad .87) 3 ítems
“1.Me resulta difícil desconectar después del trabajo”

*Likert 7 puntos :
1= muy en desacuerdo
6= muy de acuerdo.


Escala Irritación

Tiene 3 factores:

WI= 8 ítems (Fiabilidad=.67)

D= 7 ítems (Fiabilidad=.80)

J= 10 ítems (Fiabilidad=.88)


Versión inglesa.

“Frecuencia con que uno se lleva trabajo a casa
Noches que uno se había despertado pensando en temas de trabajo”
“Citas personales demoradas”
“Llamadas telefónicas en fin de semana”
“Horas extras trabajadas en el último año”
“Los días de vacaciones disfrutados”

*Correlatos externos

1: La consistencia interna evaluada a partir del AFE distinguirá los tres componentes (WI, D y J) de la escala original inglesa.

2: El AFC replicará los factores extraídos del AFE.

3:Los factores de la escala tendrán una fiabilidad adecuada.

Hipótesis

2 o 5 factores
Muestras diversas
Análisis factoriales exploratorios (AFE) son distintos (rotación varimax y método de ejes principales)
Solo 2 investigaciones utilizan el análisis factorial confirmatorio (AFC)

Adaptaciones:


Work Involvement (WI)
Drive (D)
Work Enjoyment (J)

*WorkBAT (25 ítems)


Modelo teórico tridimensional de
Spence y Robbins (1992)


Workaholism :
“Implica estar altamente involucrado en el trabajo, tener la sensación de estar impulsado a trabajar por presiones internas y bajo disfrute en el trabajo”

Spence y Robbins (1992)

1.Cantidad de tiempo en el trabajo y actividades intrínsecas.
2.Expectativas en su trabajo.
3.Dedicar mas energía de la necesaria.
4.Piensa en su trabajo aunque no esté en él.

Patrones de conducta característicos:

Estados Unidos
Asia
Europa
Oceanía

Oates (1968, 1971). “Necesidad incontrolable de trabajar de forma constante que puede tener un persona”

Adicción al trabajo

La tercer hipótesis se verifica ya que los coeficientes de fiabilidad obtenidos en las dos muestras en la versión española son equivalentes a la versión turca.
La cuarta hipótesis era aportar índices de validez del WorkBAT. Los datos resultantes del estudio indican que los factores de la escala analizada se asocian de forma significativa a otras escalas y a correlatos externos.

Discusión

19 ítems permite evaluar la adicción al trabajo a través de dos factores.
La primera hipótesis no se ha visto corroborada
La segunda hipótesis se cumple dado que el AFC apoya al modelo de los factores obtenidos por el AFE. Se corrobora mediante índices obtenidos dado que presentan un buen ajuste del modelo (RMSEA= .06; CFI=.95 y TLI =.94). Saturaciones oscilan entre .36 y .80.


Discusión

En la Tabla 3 (muestras 1 y 2) se indican:
La media, la desviación típica estándar, los coeficientes de confiabilidad y los intervalos de confianza.
Correlaciones del instrumento (variables demográficas) (edad, antigüedad)
14 correlatos
5 escalas (Irritación, MBI-GS, ICO, OPERAS y DII)

Índices de validez del WorkBAT

Instrumento basado en el modelo de los cinco grandes factores de personalidad.

40 ítems
Escala de 5 puntos
Buen ajuste del test a la estructura de 5 factores.

Extraversión
Alfa= .86
“2.Soy el alma de la fiesta”
Estabilidad emocional
Alfa= .86
“32. Cambio de humor a menudo”
Responsabilidad
Alfa= .77
“5.Siempre mantengo mi palabra”
Amabilidad
Alfa= .71
“12.Respeto a los demás”
Apertura a la experiencia
Alfa= .81
“24.Me gusta probar cosas nuevas”



Inventario de personalidad

23 ítems
2 subescalas

*Formato de respuesta dicotómico
1=verdadero/ 0=falso



1. Impulsividad funcional
Fiabilidad .77 11 ítems

“4.Soy bueno aprovechando las ventajas de las oportunidades inesperadas”

2. Impulsividad disfuncional
Fiabilidad .76 12 ítems

“14. Frecuentemente me meto en situaciones apuradas porque no pienso antes de actuar”



Inventario de Impulsividad


58 ítems
7 factores

*Escala Likert 7 puntos
*Se utilizaron solo dos subescalas

2. Perfeccionismo e intolerancia a la incertidumbre.
14 ítems , fiabilidad 0.86

“2.Debo ser el/la mejor en lo que es importante para mí”

5.Responsabilidad excesiva e importancia de controlar los pensamientos.
10 ítems, fiabilidad 0.84

“49. Debería ser capaz de librar mi mente de pensamientos inadecuados”





Inventario de creencias obsesivas ICO

15 ítems
3 subescalas

*Anclaje de respuestas de 6 puntos:
1.Ninguna vez
7.Todos los días

1.Agotamiento 5 ítems
(Consistencia interna .87)
“Estoy quemado por el trabajo”

2. Cinismo 5 ítems
(Consistencia interna .85)
“He perdido entusiasmo por el trabajo”

3.Eficacia profesional 6 ítems
(Consistencia interna .78)
“He conseguido muchas cosas valiosas en este puesto”




Escala Burnout

Buena fiabilidad

AFC.
Replicando
Resultados.

AFE:
Motivación/
Implicación y
Disfrute en el
Trabajo.

Se adminstró una versión adaptada al español a dos muestras:


Para cumplir con el objetivo:


Workaholism

“Implica estar altamente involucrado en el trabajo, tener la sensación de estar impulsado a trabajar por presiones internas y bajo disfrute en el trabajo”




Spence y Robbins (1992)



Work Involvement (WI)
Drive (D)
Work Enjoyment (J)



*
WorkBAT (25 ítems)


Modelo teórico tridimensional de
Spence y Robbins (1992)

EE.UU
Canadá
Japón
Turquía
Nueva Zelanda
China
Noruega



Los resultados son contradictorios en las distintas versiones, ya que no replican la estructura trifactorial de Spence y Robbins (1992)


2 o 5 factores
Muestras diversas
Análisis factoriales exploratorios (AFE) son distintos
(rotación varimax y método de ejes principales)
Solo 2 investigaciones utilizan el análisis factorial confirmatorio (AFC)

Adaptaciones:

1: La consistencia interna evaluada a partir del AFE distinguirá los tres componentes (WI, D y J) de la escala original inglesa.


2: El AFC replicará los factores extraídos del AFE.


3:Los factores de la escala tendrán una fiabilidad adecuada.

Hipótesis

Correlaciones con
WorkBAT
Depresión
Ansiedad
Engagement
Motivación
intrínseca
Enojo
Estrés
laboral
Conflicto familia
trabajo
Psicomatizaciones
Validez convergente de la escala adaptada a la lengua española

Validez convergente
Correlatos externos - Validez WorkBAT
(edad, antigüedad, horas trabajadas durante la semana)

Correlatos externos no utilizados en otras investigaciones*

*Correlatos externos
“Frecuencia con que uno se lleva trabajo a casa
Noches que uno se había despertado
pensando en temas de trabajo”

“Citas personales demoradas”

“Llamadas telefónicas en fin de semana”

“Horas extras trabajadas en el último año”

“Los días de vacaciones disfrutados”

Constructos como
indicios de validez
Constructos :


Irritación
Impusividad
Burnout
Marco de creencias obsesivas
Rasgos de personalidad
Hipótesis 4
Los factores de la escala correlacionarán
con otras variables:
socio-demográficas, correlatos externos, irritación, burnout, personalidad e impulsividad.

Método
Participantes
Trabajadores por cuenta ajena, que están
en activo en la actualidad.

Residentes en España (Comunidad Autónoma de Catalunya).

Se han utilizado dos muestras.

Versión Inglesa:

Tiene 3 factores:

WI= 8 ítems (Fiabilidad=.67)

D= 7 ítems (Fiabilidad=.80)

J= 10 ítems (Fiabilidad=.88)

Instrumentos
Procedimiento
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