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Teoría de Equidad

Gestión Empresarial
by

stefania castillo ornelas

on 25 October 2012

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Transcript of Teoría de Equidad

Teoría de Equidad ¿Qué es? Conclusión Los empleados hacen comparaciones de los insumos y los resultados de sus puestos en relación con los de otros. Percibimos lo que obtenemos de un puesto (resultados) en relación con lo que aportamos (insumos), y luego comparamos nuestra relación resultados-insumos con la relación resultados-insumos de otras personas en nuestra misma situación. Si percibimos que nuestra relación es igual a la de las otras personas con las que nos comparamos, se dice que existe un estado de equidad o equilibrio. Cuando vemos que la relación es desigual, experimentamos tensión por la equidad. J. Stacy Adams ha propuesto que este estado de tensión negativa proporciona la motivación para hacer algo que corrija la situación. 1. Auto-interno
2. Auto-externo
3.Otro-interno
4.Otro-externo
Puntos de Referencia La teoría de la equidad reconoce que los individuos no sólo se preocupan por la cantidad total de recompensas que reciben por sus esfuerzos, sino también por la relación que guarda esta cantidad con la que otros reciben. Alternativas de Empleados Cambiar Insumos
Cambiar Resultados
Distorsionar percepciones de ellos mismos
Distorcionar percepciones de otras personas
Escoger un punto diferente de referencia
Salirse del campo
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