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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Trabajo FOL
by

Tania TB

on 9 November 2014

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Transcript of EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR:
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
FUERZA MAYOR
Oficina
¿Qué es?
Una extinción del contrato de trabajo
por voluntad del trabajador es aquella
en la que es el trabajador el que decide
terminar con la relación laboral.
CAUSAS
Estatuto de los Trabajadores
Artículo 50






Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo.
La falta de pago o retrasos continuados
en el abono del salario pactado.
Cualquier otro incumplimiento grave de
sus obligaciones por parte del empresario,
salvo los supuestos de fuerza mayor.
¿Qué es?


Una extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor es aquella en la que la relación
laboral llega a su fin de manera
imprevisible e inevitable por un
hecho involuntario y grave que
impide a los trabajadores y al
empresario cumplir con sus obligaciones contractuales.
Ejemplos
CAUSAS
PROCEDIMIENTO
EFECTOS
Inundaciones
Incendios
Guerras
Terremotos
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
Rosa Moruno
Beatriz Ojalvo
Virginia Rodríguez
Tania Tato
Melissa Vicente
La extinción del contrato:
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Es la finalización de la relación laboral entre el empresario y el trabajador; la desaparición y cese del contrato de trabajo y, por ende, de los derechos y obligaciones que el mismo implicaba para el trabajador y el empresario.
Incumplimiento
por parte
del empresario
Abandono
Dimisión
Causas
- Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.

- Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que
afecten a la dignidad del trabajador.
Ej: cambio en la jornada, horario, distribución del tiempo de trabajo, sistema de remuneración, funciones, etc.

- Otros incumplimientos graves por parte del empresario.
El empresario deberá presentar una
solicitud para formalizar este tipo de despido
ante la autoridad laboral competente.
El empresario tiene la obligación de informar a
los representantes legales de los trabajadores.
El empresario puede pedir responsabilidades
y/o una indemnización por daños y
perjuicios al trabajador.
La administración hará las investigaciones oportunas y en un plazo de 5 días dirá si
aprueba o no el despido.
Informar a los trabajadores.
Si la respuesta de la administración
es favorable:
Si es nula:
derecho a indemnización
Mínimo legal: el salario correspondiente a 20 días de trabajo por año trabajado,
máximo de 12 mensualidades.
reincorporación de los
trabajadores y pago de los
salarios no abonados.
El trabajador renuncia voluntariamente
El trabajador tiene únicamente la obligación de avisar con 15 días de antelación o lo que marque
el convenio o la costumbre del lugar.
En caso de baja voluntaria el trabajador
no tiene derecho a la prestación por
desempleo ni a una indemnización.
En el despido disciplinario tendría derecho
a la prestación por desempleo.
El trabajador tiene derecho a
la prestación por desempleo y a
una indemnización:
33 días de salario por año de servicio con
un máximo de 24 mensualidades,
prorrateándose por meses los periodos
inferiores al año.
La extinción por fuerza mayor
es ocasionada por un hecho imprevisible,
inevitable, extraordinario y grave que
imposibilita la continuidad de la
relación laboral, independientemente
de la voluntad del empresario.
El trabajador no asiste a su puesto
de trabajo y, por tanto, no cumple con sus
obligaciones, de manera reiterada,
y sin alegar causas que justifiquen su ausencia,
con la intención de extinguir el contrato.
El empresario podrá puede optar por la apertura
de expediente y el posterior despido disciplinario,
o por comunicar la baja voluntaria del trabajador.
Para ello realizará una notificación
con la decisión adoptada.
El trabajador no tiene derecho a la
prestación por desempleo ni a una
indemnización.
a su puesto de trabajo sin que exista una
causa que lo justifique.
El trabajador deberá solicitar la
extinción y presentar una demanda en el
Juzgado de lo Social, donde se
determinará si existe o no incumplimiento
por parte del empresario.
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